So stellen Sie sicher, dass Arbeitgeber Sie finden können

Wenn Sie eine Jobsuche durchführen, müssen Sie es Arbeitgebern leicht machen, Sie online zu finden. Arbeitgeber, die bei der Stellenübergabe mit Lebensläufen überschwemmt werden können, suchen häufig nach passiven Kandidaten (qualifizierte Kandidaten, die nicht unbedingt eine Arbeit suchen, die aber interessiert sein könnten, wenn der richtige Job dazu kommt).

Jeder, der nicht auf eine hervorragende Gelegenheit verzichten möchte, sollte seine beruflichen Nachweise online leicht zugänglich machen.

Wie Arbeitgeber Bewerber finden

Kandidatenbeschaffung: Arbeitgeber prüfen nicht nur Lebensläufe, die auf ihren Unternehmenswebsites oder auf Job-Sites wie Monster oder CareerBuilder veröffentlicht werden, sondern suchen aktiv nach passiven Bewerbern. Sie nutzen das Internet, um die besten Mitarbeiter zu finden, die eingestellt werden können, unabhängig davon, ob der Kandidat Interesse an seinem Unternehmen bekundet hat oder nicht.

Neben der persönlichen Suche im Internet nach Bewerbern für ein Unternehmen suchen Unternehmen nach Technologien, die Bewerber für sie finden. Kandidatenbeschaffungsprogramme wie Airs Sourcepoint werden von vielen Unternehmen genutzt. Airs Sourcepoint durchsucht beispielsweise nicht nur alle Lebenslaufdatenbanken, auf die der Einstellungsmanager Zugriff hat, sondern auch andere Kandidatendatenbanken.

Einstellungsmanager können dann mit solchen Systemen schnell und einfach Kontakt zu Kandidaten aufnehmen.

Netzwerkstandorte: Darüber hinaus fügen Personalberater und Personalmanager Websites wie LinkedIn eigene Profile hinzu und knüpfen Kontakte zu potenziellen Bewerbern. LinkedIn hat Mitglieder aus allen 500 der Fortune-500-Unternehmen und deckt 130 verschiedene Branchen ab. Überlegen Sie sich, wie viele potenzielle Kontakte es ist, und stellen Sie sicher, dass Sie sich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, Kunden und Klassenkameraden in Verbindung setzen, damit Sie Ihr Netzwerk optimal nutzen können.

Arbeitssuchende können die passive Kandidatensuche von Arbeitgebern zu ihrem Vorteil nutzen. Sie müssen Ihre Informationen (Lebenslauf, Fähigkeiten, Erfahrung usw.) auffindbar machen, wenn Unternehmen nach Kandidaten suchen. Sie müssen Ihren Lebenslauf und die anderen Informationen, die Sie online haben, bearbeiten und optimieren, damit Sie in den Suchergebnissen auftauchen, die von Arbeitgebern generiert werden, die möglicherweise einen passenden Job haben.

Machen Sie Ihre professionellen Informationen verfügbar

Wenn Sie möchten, dass Arbeitgeber Sie finden, ist es wichtig, dass Ihr Lebenslauf und die von Ihnen geposteten Profile über spezifische Informationen zu Ihren Qualifikationen und Qualifikationen verfügen.

Ihr Lebenslauf sollte enthalten:

• Schlüsselwörter. Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie aufnehmen sollen, suchen Sie nach Jobs, die Ihren Qualifikationen entsprechen, mit einer Jobsuchmaschine wie Indeed.com. Wenn Sie einige passende Begriffe gefunden haben, verwenden Sie sie in Ihrem Lebenslauf. Auf diese Weise werden Sie von Arbeitgebern gefunden, die Bewerber mit ähnlichen Qualifikationen suchen.
• Berufsbezeichnungen. Arbeitgeber sind oft an Kandidaten mit spezifischen Erfahrungen interessiert und suchen danach, beispielsweise Online Marketing Coordinator oder Telephone Sales Manager.
• Qualifikationen. Seien Sie konkret - wenn Sie über eine Microsoft-Zertifizierung oder einen MBA verfügen, sagen Sie dies.

• Kompetenzen. Ihr Lebenslauf sollte Ihre relevantesten Fähigkeiten enthalten, die dem Job entsprechen.
• Zugehörigkeiten. Listen Sie die Berufsorganisationen auf, denen Sie beigetreten sind.

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf regelmäßig. Viele Lebenslaufdatenbanken verfügen über Optionen, sodass Arbeitgeber nur nach den neuesten Lebensläufen suchen können, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums gepostet werden. Daher müssen Sie Ihren Lebenslauf regelmäßig aktualisieren, damit er gefunden wird.

Ihre Profile

Karriere-Networking-Sites: Vernetzungsstandorte sind auch eine wichtige Quelle passiver Kandidaten für Arbeitgeber. Erstellen Sie Ihre Profile genauso sorgfältig wie Ihren Lebenslauf. Beziehen Sie Ihre Erfahrung sowie Ihre Ausbildung ein. Fügen Sie auch Ihre Verbandsmitgliedschaften und sogar Ihre persönlichen Interessen hinzu. Sobald Sie ein Profil haben, können potenzielle Arbeitgeber Sie finden und Sie können sich mit anderen Benutzern in Verbindung setzen, die Sie bei Ihren Karriere- und Beschäftigungszielen unterstützen können.

College-Alumni-Vereinigungen: Hochschulabsolventen sollten sich immer bei ihrer Alma Mater erkundigen, welche Netzwerkressourcen zur Verfügung stehen. Viele Colleges verfügen über Alumni-Datenbanken, die speziell für Netzwerkzwecke entwickelt wurden. Alumni sind oft daran interessiert, Kandidaten für ihre Schule zu rekrutieren. Daher ist es wichtig, die verfügbaren Ressourcen zu nutzen.

Arbeitgeber-Alumni-Vereinigungen: Um mit früheren Mitarbeitern in Verbindung zu bleiben, haben ehemalige Mitarbeiter Arbeitgeber-Alumni-Vereinigungen gegründet. Wenn Ihre früheren Arbeitgeber Verbände haben, treten Sie ihnen bei. Ehemalige Kollegen können Sie bei Ihren zukünftigen Karriereplänen unterstützen.

Berufsverbände: Gehören Sie zu Berufsverbänden? Wenn ja, prüfen Sie, ob sie eine Mitgliedsdatenbank haben. Dies ist eine weitere gute Möglichkeit, potenziellen Arbeitgebern zu helfen, Sie zu finden.

Halten Sie Ihre persönlichen Informationen geheim

Wenn Sie Ihre Informationen online verfügbar machen, werden die persönlichen Informationen in Ihren Facebook-, Instagram- oder anderen Social-Networking-Konten ausgeschlossen, die für einen Personalchef oder Personalbeschaffer nicht geeignet sind. Diese personenbezogenen Daten sollten für diejenigen Personen, für die Sie sich wohl fühlen, privat gehalten und nur zugänglich gemacht werden. Sie können auch die Kontaktinformationen einschränken, die in Ihrem Lebenslauf angezeigt werden können, wenn Sie Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes haben.

Ihre professionelle Online-Präsenz

Beachten Sie, dass Ihre Online-Präsenz professionell und präsentabel sein muss. Es spielt keine Rolle, wie oft Ihr Lebenslauf oder Ihr Profil angezeigt wird, wenn Tippfehler oder Grammatikfehler vorliegen.

Genauso wichtig ist es, professionell mit Ihren Kontakten zu kommunizieren - den Kontaktpersonen und umgekehrt. Stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mails und Sofortnachrichten richtig zusammengestellt sind - betrachten Sie sie als Geschäftskorrespondenz, genau wie ein schriftlicher Brief oder ein Anruf.

Verfolgen Sie schließlich, wo Sie Ihren Lebenslauf gepostet und Profile erstellt haben (und führen Sie auch eine Passwortliste). Auf diese Weise können Sie häufig aktualisieren und behalten die Online-Informationen im Blick.