Liste der Teamwork-Fähigkeiten und Beispiele

Arbeitgeber erwarten, dass Mitarbeiter Teamplayer sind. In fast jeder Branche ist Teamwork gefragt, von Business-Services über Informationstechnologie bis zu Food-Services.

Dies gilt auch dann, wenn Ihre Arbeit für einen unabhängigen Arbeitnehmer am besten geeignet ist. Sie erledigen zwar den Großteil Ihrer beruflichen Pflichten, müssen sich aber dennoch in die Lage versetzen, Ihre Arbeit im Zusammenhang mit den allgemeinen Zielen des Unternehmens zu denken und Ihre Erfolge anderen Mitarbeitern der Organisation mitzuteilen.

Unabhängig von Ihrer Rolle müssen Sie in der Lage sein, gut mit anderen zusammenzuarbeiten - und diese Tatsache auch bei der Einstellung von Führungskräften, Personalberatern und potenziellen Arbeitgebern zu vermitteln. Durchsuchen Sie jeden Jobeintrag, und Sie werden sehen, dass selbst Anzeigen, die nach "Selbstanfängern" suchen, unweigerlich die Phrase "Teamplayer" löschen.

Hier finden Sie eine Liste der Teamwork-Fähigkeiten, die Arbeitgeber in Lebensläufen, Anschreiben, Bewerbungen und Interviews suchen. Betonen Sie diejenigen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden, aber runden Sie Ihre Bewerbung ab, indem Sie die anderen zutreffenden Personen angeben.

Wie benutze ich Fertigkeitslisten?

Sie können diese Kompetenzlisten im gesamten Job-Suchprozess verwenden. In erster Linie ist es eine kluge Strategie, so viele dieser Fertigkeitswörter wie möglich im Text Ihres Lebenslaufs zu verwenden - sowohl in Ihrer Erstqualifikationszusammenfassung als auch in Ihren Beschreibungen Ihres Arbeitsverlaufs. Viele Arbeitgeber setzen automatisierte Bewerber-Tracking-Systeme ein, um die Lebensläufe zu bewerten, die sie erhalten. Diese Systeme sind so programmiert, dass sie nach bestimmten „Schlüsselwörtern“ suchen und Prioritäten setzen (normalerweise die Fähigkeiten oder „Qualifikationen“, die in der Jobliste eines Arbeitgebers aufgeführt sind).

Der zweite Ort, um diese Teamwork-Fähigkeiten zu integrieren, ist in Ihrem Anschreiben. Versuchen Sie in Ihrem Brief, einen oder zwei dieser Begriffe zu erwähnen, und geben Sie ein bestimmtes Beispiel dafür, wann Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit demonstriert haben.

Schließlich können Sie diese Fertigkeitswörter in Ihrem Interview verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel dafür haben, dass Sie jede der fünf oben aufgeführten Fähigkeiten demonstriert haben. Wählen Sie Geschichten aus, die Ihre Fähigkeiten hervorheben, und zeigen Sie, wie sie Ihnen bei der Lösung der Probleme der Organisation geholfen haben. Seien Sie so genau wie möglich.

Um Ihren Beispielen maximale Wirkung zu geben, versuchen Sie, quantifizierbare Statistiken - Zahlen, Prozentsätze oder Dollarangaben - hinzuzufügen, um die konkreten Ergebnisse Ihrer Bemühungen zu zeigen.

Natürlich erfordert jeder Job andere Fähigkeiten und Erfahrungen. Lesen Sie daher die Jobbeschreibung sorgfältig durch und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber angegebenen Fähigkeiten. Sehen Sie sich auch unsere anderen Listen der Fähigkeiten an, aufgelistet nach Job und Art der Fähigkeiten.

Top 5 Teamwork-Fähigkeiten

1. Kommunikation: Ein gutes Teammitglied zu sein bedeutet, Ihre Ideen klar mit der Gruppe kommunizieren zu können. Sie müssen Informationen per Telefon, E-Mail und persönlich übermitteln können. Sie möchten sicherstellen, dass Ihr Ton immer professionell und freundlich ist. Sowohl die verbale als auch die nonverbale Kommunikation sind wichtig, wenn Sie mit einer Gruppe persönlich arbeiten.

   Verwandte Lebenslauf-Schlüsselwortfähigkeiten: Beratung, Zusammenarbeit, Mitwirken, Koordination, Kreativität, Kreatives Denken, Feedback geben, Zielsetzung, Anleitung, Einflussnahme, Sprache, Management, Überzeugen, Forschung, Teammanagement, Unterricht, Verbale Kommunikation, Visuelle Kommunikation, Schriftliche Kommunikation.

1. Konfliktverwaltung: Eine wichtige Teamfähigkeit ist die Fähigkeit, Probleme zwischen Teammitgliedern zu vermitteln. Sie müssen in der Lage sein, mit Ihren Teammitgliedern zu verhandeln, um Streitigkeiten beizulegen und sicherzustellen, dass alle mit den Entscheidungen des Teams zufrieden sind.

   Verwandte Lebenslauf-Schlüsselwortfähigkeiten: Konfliktmanagement, Zusammenarbeit, Problemdefinition, Flexibilität, Logik, Logisches Argument, Logisches Denken, Mediation, Verhandeln, Problemlösen, Teambildung, Teambuilding-Aktivitäten.

2. Hören: Ein weiterer wichtiger Teil der Kommunikation ist gutes Zuhören. Sie müssen in der Lage sein, die Ideen und Anliegen Ihrer Kollegen zu hören, um ein effektives Teammitglied zu sein. Indem Sie Fragen zur Klärung stellen, Besorgnis zeigen und nonverbale Hinweise verwenden, können Sie Ihren Teammitgliedern zeigen, dass Sie sich darum kümmern und sie verstehen.

   Verwandte Lebenslauf-Schlüsselwortfähigkeiten: Aktives Zuhören, kritisches Denken, Entscheidungsfindung in der Gruppe, Anhörungsbedenken, Dolmetschen, Zuhören, nonverbale Kommunikation, Befragen, Rückmeldungen.

1. Zuverlässigkeit: Sie möchten ein zuverlässiges Teammitglied sein, damit Ihre Kollegen Ihnen vertrauen können. Stellen Sie sicher, dass Sie sich an die Fristen halten und alle Aufgaben erledigen, die Ihnen zugewiesen wurden. So gewinnen Sie das Vertrauen Ihrer Kollegen.

   Verwandte Lebenslauf-Schlüsselwortfähigkeiten: Engagement, Community Building, Vertrauen, Vertrauensbildung, Zuverlässigkeit, Hilfsbereitschaft, Helfen, Ehrlichkeit, Führung, Multitasking, Teilnahme, Aufgaben ausführen, Verantwortung, Teamorientiert, Aufgabenmanagement, Vertrauen.

2. Respekt: Die Menschen werden offener für die Kommunikation mit Ihnen sein, wenn Sie ihnen und ihren Ideen Respekt vermitteln. Einfache Aktionen, wie den Namen einer Person verwenden, Augenkontakt herstellen und aktiv zuhören, wenn eine Person spricht, lassen die Person sich geschätzt fühlen.

   Verwandte Lebenslauf-Schlüsselwortfähigkeiten: Andere anerkennen, Ermutigung, Ideen erweitern, Ideenaustausch, zwischenmenschliche Tätigkeit, Motivation, Meinungsaustausch, mündliche Kommunikation, Geduld, positive Einstellung, Beziehungsaufbau, gemeinsame Verwendung von Krediten, Unterstützung, Teamplayer, Takt, Verständnis von Gefühlen.

Mehr Fähigkeiten für den Arbeitsplatzerfolg

Sehen Sie sich eine Liste der besten Fähigkeiten an, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können, binden Sie sie in Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihr LinkedIn-Profil ein und erwähnen Sie sie in Vorstellungsgesprächen, um den Arbeitgebern zu zeigen, wie gut Sie für den Job sind.