Job Bewerber Pre-Employment-Screening

Wie prüfen Arbeitgeber Arbeitgeber, um herauszufinden, welche Bewerber interviewt und eingestellt werden sollen? Welche Informationen verwenden Einstellungsmanager, um den Bewerberpool einzugrenzen? Gibt es Richtlinien, die Arbeitgeber beachten müssen, wenn Kandidaten auf Stellen geprüft werden?

Viele Arbeitgeber führen Voruntersuchungen von Bewerbern durch. Arbeitgeber lagern diese Bewertungen oftmals ganz oder teilweise an private Drittorganisationen aus, die sich auf das Screening im Hintergrund spezialisiert haben. Regierungsbehörden wie das Department of Transportation und das FBI bieten Arbeitgebern auch Ermittlungsdienste an, die Straf- und Fahrunterlagen untersuchen.

Job Bewerber Pre-Employment-Screening

Das Pre-Employment-Screening dient zur Überprüfung der Informationen, die die Bewerber in ihren Bewerbungen und Bewerbungen angeben. Untersuchungen werden auch durchgeführt, um Mängel und kriminelle Verhaltensmuster aufzudecken, die den Arbeitgeber gefährden, seinen Ruf beeinträchtigen, das Personal gefährden oder die Wirksamkeit des Kandidaten beeinträchtigen könnten. Oft wird durch ein Screening geprüft, ob es den Mitarbeitern anvertraut werden kann, finanzielle Ressourcen zu verwalten oder vertrauliche oder vertrauliche Informationen zu schützen.

Kriminalgeschichten-Screening

In vielen Staaten gibt es Gesetze, nach denen strafrechtliche Informationen bei der Bewertung von Kandidaten verwendet werden können. Das FBI und die staatlichen Identifizierungsagenturen bieten Dienstleistungen an, um Unternehmen bei der Untersuchung des kriminellen Hintergrunds von Kandidaten zu unterstützen.

Nachverfolgung der Sozialversicherungsnummer

Wird verwendet, um die Gültigkeit von Informationen zur sozialen Sicherheit zu überprüfen, die für Kredit- und Kriminalitätsprüfungen verwendet werden.

Drogentest

Arbeitgeber müssen alle Antragsteller prüfen, wenn sie Drogentests durchführen und dies gemäß den gesetzlichen Bestimmungen des Staates tun. Drogentests sind zu einer gängigen Praxis geworden, um die Vertrauenswürdigkeit potenzieller Mitarbeiter zu ermitteln, Verletzungen am Arbeitsplatz zu vermeiden und sicherzustellen, dass Mitarbeiter produktive Mitarbeiter sein werden.

Lügendetektortests

Das Employee Polygraph Protection Act verbietet den meisten privaten Arbeitgebern, Lügendetektortests für die vorzeitige Beschäftigung zu verwenden. Das Gesetz enthält eine Liste von Ausnahmen, die für Unternehmen gelten, die gepanzerte Autos, Alarm- oder Wachdienste anbieten oder Arzneimittel herstellen, vertreiben oder verteilen.

Historie der Entschädigungsansprüche der Arbeitnehmer

Beschwerden sind öffentlich zugänglich und können für Beschäftigungszwecke verwendet werden, wenn sie den Nachweis erbringen, dass eine Verletzung es einem Bewerber unmöglich machen würde, seine Pflichten zu erfüllen.

Kredit Geschichte

Viele Arbeitgeber ziehen den Kreditstatus der Bewerber in Betracht, um festzustellen, ob finanzielle Probleme ihre Vertrauenswürdigkeit beeinträchtigen oder ein Beweis für unverantwortliches Verhalten sind. Arbeitgeber müssen die Einwilligung der Bewerber einholen und Zugang zu Befunden gewähren, wenn sie dazu verwendet werden, einen Bewerber auszusondern. Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) regelt die Ermittlungen von Arbeitgebern in Bezug auf die Kreditwürdigkeit von Bewerbern.

Sexualstraftäter-Registrierung

Die Arbeitgeber bemühen sich, keine Personen einzustellen, die das Personal gefährden oder ihren Ruf schädigen könnten. Recherchen können durch Bundes- und Landesregister für Sexualstraftäter durchgeführt werden.

Kfz-Unterlagen-Screening

In der Regel wird diese Art von Screening durchgeführt, wenn Mitarbeiter ein Kraftfahrzeug einsetzen, um ihre beruflichen Aufgaben in Bereichen wie Verkauf, Lieferung und LKW zu erfüllen.

Fähigkeiten oder Persönlichkeitsbewertungen

Einige Arbeitgeber führen Tests durch, um festzustellen, ob Bewerber über die richtigen Fähigkeiten oder die Persönlichkeitsorientierung für eine bestimmte Tätigkeit verfügen. Tests können Multiple-Choice-Instrumente sowie Beurteilungen zur Bewertung der manuellen Fingerfertigkeit, zum Programmieren, Editieren, Schreiben, Tabellenkalkulieren, Textverarbeitung oder anderen technischen Fähigkeiten umfassen.

Beschäftigungsprüfung

Die Arbeitgeber überprüfen häufig alle in Ihrem Lebenslauf und in den Bewerbungen aufgeführten Jobs, um sicherzustellen, dass die Berufsbezeichnung, das Beschäftigungsdatum und andere Details genau sind. Ihre früheren Arbeitgeber haben möglicherweise Richtlinien, die ihre Antwort auf diese Anfragen einschränken. Alle Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten müssen ihre Identität und ihre Berechtigung zur Arbeit in dem Land durch Ausfüllen eines I-9-Formulars zur Überprüfung der Beschäftigung nachweisen.

Supervisor / Referenzgespräche

Arbeitgeber fragen in der Regel nach schriftlichen Empfehlungen und / oder befragen Ihre Referenzen, um Ihre Bereitschaft zu prüfen, die Stelle auszuführen, für die Sie sich bewerben. Die meisten Organisationen werden im Rahmen dieses Prozesses um Erlaubnis bitten, mit ehemaligen Vorgesetzten zu sprechen.

Verifizierung der Ausbildung

Vor dem Abschluss einer Einstellung, insbesondere für Einsteigerjobs, möchten Arbeitgeber häufig Ihren Abschluss, Ihre Studienleistungen und Ihre akademischen Leistungen überprüfen. Der Kandidat muss seine Zustimmung dazu erteilen, dass Schulen die Aufzeichnungen gemäß dem Gesetz zum Schutz der Familie veröffentlichen können.

Wenn Arbeitgeber eine Prüfung Ihres Hintergrunds durchführen (Kredit, Straftat, früherer Arbeitgeber) oder einen Dritten dazu verwenden, wird die Hintergrundprüfung durch das The Fair Credit Reporting Act (FCRA) abgedeckt.