Tipps zum Schreiben einer großen LinkedIn-Zusammenfassung mit Beispielen

Eine großartige LinkedIn-Übersicht informiert Sie über Ihren beruflichen Hintergrund und Ihre Fähigkeiten und hilft Ihnen, Sie bei der Einstellung von Führungskräften zu bemerken. Es lohnt sich, die Zeit zu verwenden, um Ihren Zusammenfassungsbereich informativ und aufmerksamkeitsstark zu machen, so dass die Personalchefs Ihren gesamten Arbeitsverlauf durchlesen.

LinkedIn Profile vs. Lebensläufe

Viele Zusammenfassungen auf LinkedIn lesen sich wie die Zusammenfassung in einem Lebenslauf. Die Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs ist jedoch eine ganz andere Kreatur. Idealerweise wird Ihr Lebenslauf an eine bestimmte Position angepasst, für die Sie sich bewerben. Dazu gehört auch die Zusammenfassung. Im Gegensatz dazu muss eine LinkedIn-Profilzusammenfassung mit allen Positionen sprechen, für die ein Kandidat in Betracht gezogen werden möchte. Ein Lebenslauf und seine Zusammenfassung müssen daher spezifisch und zielgerichtet sein, während eine LinkedIn-Profilzusammenfassung ein breiteres Publikum ansprechen sollte.

Tipps zum Verfassen einer großen LinkedIn-Profilzusammenfassung

Die Herausforderung ist jedoch folgende: Während eine Profilzusammenfassung allgemeiner sein sollte als eine Zusammenfassung des Lebenslaufs, wird sie von den Arbeitgebern unbemerkt bleiben, wenn sie zu unscharf ist. Eine übermäßig allgemeine oder Off-Target-Profilzusammenfassung bedeutet, dass der Stellensuchende nicht in einem Suchergebnis angezeigt wird.

Wie kann man also eine gute LinkedIn-Zusammenfassung verfassen, die die richtige Balance zwischen allgemeiner Basis für Ihre Grundlagen und spezifisch genug findet, um in den Suchergebnissen zu erscheinen? Hier finden Sie Tipps, mit denen Sie das beste Ergebnis aus diesem schlanken, aber leistungsstarken Abschnitt Ihres LinkedIn-Profils erzielen können.

Betrachten Sie Ihr Publikum

Natürlich muss Ihr LinkedIn-Profil die Person, die es liest, ansprechen, die oft ein Personalbeschaffer, Personalfachmann oder Personalchef ist. Das andere Hauptziel, das es zu berücksichtigen gilt, sind Suchmaschinen. Da Personalvermittler und andere nach LinkedIn suchen, um Talente zu finden, die ihren Bedürfnissen entsprechen, ist das Auftauchen in diesen Suchergebnissen eindeutig wünschenswert. Zu dieser Disziplin gehört eine ganze Wissenschaft: Suchmaschinenoptimierung (SEO).

Obwohl die Besonderheiten der Suchmaschinenoptimierung den Rahmen dieses Artikels sprengen würden, ist das Leitkonzept einfach: Verwenden Sie Schlüsselwörter mit Bedacht.

Welche Keywords sollten Sie angeben?

Das Erkennen der richtigen Schlüsselwörter für Ihre LinkedIn-Profilzusammenfassung kann auf den ersten Blick erschreckend erscheinen, es stehen jedoch Ressourcen zur Verfügung, die Sie bei der Suche nach ihnen unterstützen:

1. Gehen Sie die Org-Karte hoch

Wenn es in Ihrem Bereich einen erfahreneren, angesehenen Experten gibt, schauen Sie sich das LinkedIn-Profil dieser Person an. Kopieren Sie die Zusammenfassung in Ihre bevorzugte Wortwolkenseite (Wordle.net ist eine beliebte), und sehen Sie, welche Suchbegriffe am prominentesten sind.

Machen Sie dasselbe mit der aktuell verwendeten Zusammenfassung und vergleichen Sie die Ergebnisse. Wiederholen Sie diesen Vorgang mit anderen, und es sollte ein Muster entstehen. Sie können auch die Profilseiten von Kollegen prüfen.

2. Überprüfen Sie die Job-Buchungen

Job-Buchungen sind auch auf Schlüsselwörtern basierende Inhalte, die sie zu einer großartigen Ressource für den versierten Jobsuchenden machen. Wenn Sie herausgefunden haben, wie Ihre nächste Berufsbezeichnung aussehen soll, schauen Sie sich die Stellenanzeigen für die Berufsbezeichnung und ihre Variationen an. Überprüfen Sie von dort aus die häufig vorkommenden Begriffe wie oben.

3. Alles zusammen binden

Es ist selbstverständlich, dass man Schlüsselwörter vermeiden sollte, die nicht wahrheitsgemäß angewendet werden können. Außerdem hat ein großartiges Profil nicht nur die richtigen Schlüsselwörter, sondern spricht auch einen menschlichen Leser an. Nehmen Sie sich die Zeit, um die Schlüsselwörter und die Erzählung zusammenzufassen, damit Ihr Profil ansprechend und einfach zu lesen ist.

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Jetzt ansehen: 8 LinkedIn Fehler, die Sie möglicherweise machen

So optimieren Sie das Erscheinungsbild Ihrer Zusammenfassung

Es gibt zwei Möglichkeiten, eine LinkedIn-Zusammenfassung anzuzeigen: Desktop oder Handy. In der Desktop-Version sind einige Hundert (~ 300) Zeichen sichtbar. Die mobile Version ist noch mehr abgeschnitten. Um die vollständige Kopie anzuzeigen, müssen die Leser auf "Mehr anzeigen" klicken.

Das heißt, Sie möchten die Wirkung des ersten Satzes Ihres Profils wirklich maximieren. Verwenden Sie den ersten Satz, um die wichtigsten Informationen über Ihre Erfahrungen und Talente zu vermitteln.

Wonach Beschäftigungsmanager suchen

Bei der Einstellung von Festanstellungen haben Einstellung Manager und andere Entscheidungsträger eine starke Präferenz für angehende Mitarbeiter, die gut in die Kultur passen und sich leicht in die Dynamik des Teams einfügen können. Einige Teams sind eher sympathisch und bevorzugen kollaborative Interaktionen. Andere Gruppen sind mit der direkten Konfrontation vertraut, wenn sich die Ansichten unterscheiden. Wieder andere setzen mehr oder weniger auf individuelle Initiative.

Verwenden Sie Ihr Profil, um zu vermitteln, welche Art von Arbeiter Sie sind, vermeiden Sie jedoch zu häufig verwendete Wörter und Ausdrücke wie "Teamplayer", "Detailorientiert" und "Motiviert".

Sei authentisch:Scheuen Sie sich nicht, etwas Authentisches und Persönliches zu vermitteln, während Sie gleichzeitig positiv bleiben.

Teilen Sie Metriken und Erfolge: Zahlen sind immer Ihre Freunde, wenn es um die Jobsuche geht. Wenn Sie eine erstaunliche Leistung erzielen - beispielsweise eine Umsatzsteigerung von 30% im Jahresvergleich oder eine Verringerung der Mitarbeiterfluktuation um 10% -, geben Sie dies in Ihrem Profil an.

Sprechen Sie über Ihre Talente: Worin bist du gut? Das Profil ist eine Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten zu verbreiten. Es ist auch ein hilfreicher Ort, um über übertragbare Fähigkeiten zu sprechen, einen Karrierewechsel zu erläutern oder ein Talent hervorzuheben, das Sie in verschiedenen Positionen eingesetzt haben.

Eine Geschichte erzählen: Sie möchten, dass Ihr Profil keyword-reich ist, aber Sie möchten auch eine Geschichte über Ihre Karriere erzählen. Unabhängig davon, ob Ihr Profil Ihre gesamte Arbeitserfahrung allgemein beschreibt oder sich auf Ihre aktuelle Position konzentriert, sollte es ansprechend und interessant sein.

Überprüfen Sie die LinkedIn Profilbeispiele

Diese Beispiele sind die Anfänge von LinkedIn-Zusammenfassungen, die diese Prinzipien veranschaulichen.

Beispiel für eine Business Analyst-Zusammenfassung

Der Wirtschaftsanalyst Reggie vermutet, dass seine Position aufgrund einer bevorstehenden Übernahme seines Arbeitgebers bald beseitigt wird. Während er einen Lebenslauf zusammenstellt, sucht er online nach anderen BA-Stellenangeboten und merkt, dass mindestens 33 Prozent der Stellenangebote Benutzerakzeptanztests erwähnen - Im Büro wird dies jedoch immer als Benutzer-Abnahme-Test bezeichnet. Er macht sich eine mentale Notiz, um zu überprüfen, welche Sprache für seinen aktuellen Arbeitgeber einzigartig ist, oder was allgemein akzeptiert wird.

Angetriebene BA, deren Geschäftsanforderungsdokumente und technische Spezifikationen * immer * an UAT bestehen! Ich bin ein energiegeladener, erfahrener Business-Analyst und arbeite leidenschaftlich daran, mit Entwicklern und Benutzern Hand in Hand zu arbeiten, um Anforderungen und Spezifikationen zu erstellen, die den Geschäftsanforderungen genau entsprechen und technologisch erreichbar sind. Wir werden es nicht übertreiben: Der wahre Test für das erfolgreiche Anfordern von Anforderungen, das Erstellen von Geschäftsanforderungsdokumenten und das Freigeben technischer Spezifikationen ist, dass die Benutzerakzeptanztests (User Acceptance Testing, UAT) termingerecht abgeschlossen sind.

Als Veteran der Automobilindustrie konzentriere ich mich bei der Herstellung von Lean Six Sigma auf die Möglichkeiten, Prozesse zu verbessern.

Spezialitäten sind:

• Klare Kommunikation mit Teamkontakten
• User Acceptance Testing
• Anforderungserhebung
• Geschäftsanforderungsdokumente
• Technische Spezifikationen

Projektmanager-Zusammenfassungsbeispiel

Mary hat gerade ihr Project Management Professional-Zertifikat vom Project Management Institute erhalten. Sie ist seit acht Jahren im Beruf und interessiert sich für den nächsten Karriereschritt, aber ihr jetziger Arbeitgeber hat keine passende Stelle. Mary beschließt, die LinkedIn-Profile der Direktoren von Projektmanagementbüros zu überprüfen und sorgfältig zu studieren, um zu lernen, wie sie ihre Erfahrungen als Einzelperson und als Führungskraft darstellen kann.

Meine Projekte bleiben im Zeitplan und im Budget! Mein PMP ist das Produkt von acht Jahren in den Schützengräben, gefüllt mit wertvollen Lektionen. Es ist äußerst lohnend, meine stark beeinflussenden Fähigkeiten einzusetzen, um sicherzustellen, dass Ressourcen wie erwartet verfügbar bleiben, um sicherzustellen, dass meine Projekte den Zeitplan und die Budget-Benchmarks erfüllen. Mit den Agile-, Scrum- und Lean-Six-Sigma-Methoden sind meine Projekte ebenso vertraut, aber meine Projekte sind erfolgreich, weil ich mich auf das Gesamtbild konzentrieren und gleichzeitig sicherstellen kann, dass die Projektmitglieder über die erforderlichen Ressourcen verfügen, um Meilensteine ​​zu erreichen.

Tatsächlich war es mir eine Ehre, mehrere talentierte Projektmanager auszubilden, deren erfolgreiche Karriere als Mitglieder meiner Projekte begann.

Schwerpunkte:

• Implementierung von Unternehmenssoftware: On-Premise und Cloud / SaaS
• Verhindern des Krieges des Bereichs
• Katzen hüten

Beispiel für eine Karriereänderung

Als Jeff von seiner letzten Position entlassen wurde, war es eine Überraschung: Alles, was er wusste, war die Verbindlichkeit. Als er allmählich seinen Schock durcharbeitete, wurde ihm klar, dass das nicht stimmte. Während seiner Ausbildung bei AP war er in einem anderen Bereich viel leidenschaftlicher: Human Resources. In der Vergangenheit identifizierte er mehrere neue Mitarbeiter und half einigen Kollegen, die ein H1B-Visum beantragten, und stützte sich dabei auf seine persönlichen Erfahrungen mit dem Verfahren. Jeff verwendete einen Teil seiner Abfindungszahlungen, um einen Kurs zu finanzieren, um sich auf die PHR-Zertifizierungsprüfung vorzubereiten. Nach Rücksprache mit einem Referenzbibliothekar überprüfte er die Beiträge und Zusammenfassungen von LinkedIn-Profilen und erstellte anschließend eine Liste mit Schlüsselwörtern.

Wo Human-Resource-Programme nicht ausreichen, glänzen meine Arbeitserlaubnis- und Rekrutierungserfahrung! Mein Titel war Accounts Payable, aber ich war schon immer an Human Resources interessiert. Im Laufe meiner Karriere habe ich mehrere Mitarbeiter angesprochen, die Mitarbeiter geworden sind, und ich habe auch mehreren Kollegen geholfen, die H1B-Visa beantragten, und dabei auf meine eigenen persönlichen Erfahrungen zurückgreifen. Dies gibt mir praktische Erfahrung in der Talentbeschaffung / Talentförderung / Rekrutierung und mit Einwanderung / Arbeitserlaubnis. Seit meiner Kindheit hatte ich eine Begabung für Zahlen.

Als ich älter wurde, wurde mir klar, dass die Zahlen nur ein Teil des Puzzles sind. Hinter ihnen verbirgt sich eine Geschichte. Deshalb möchte ich meine Karriere in dieser neuen Richtung fortsetzen.

Ich werde mich bald für die PHR-Prüfung der HRCI mit jeder Erwartung des Bestehens befinden. Ich bin zuversichtlich und stolz auf meine Vergangenheit und freue mich auf den nächsten Schritt in die Zukunft.

Besonders erfahren in:

• Arbeitserlaubnis
• Talentgewinnung / Talentförderung / Rekrutierung
• Über die Zahlen hinaus die menschliche Geschichte hinter sich sehen