Schriftliche Verweisstichprobe für die Mitarbeiterbeteiligung

Dieses schriftliche Beispiel wird an einen Mitarbeiter ohne Leistung abgegeben, damit er oder sie die Schwere des Problems versteht, das durch deren Nichterfüllung verursacht wird. In einer Funktion, die eine konstante Anwesenheit erfordert und jede Arbeitsstation zu jeder vollen Stunde besetzt ist, ist ein verspäteter Mitarbeiter ein wesentlicher Faktor für die Erledigung der Arbeit. Dieser schriftliche Verweis korrigiert das Verhalten eines verspäteten Angestellten.

In der Regel hat der Arbeitnehmer vor dem Erlass eines schriftlichen Verweises mehrmals eine Beratung durch den Vorgesetzten erhalten.

Der schriftliche Verweis ist eine Bestätigung, dass die Beratung nicht funktioniert. Wenn der Angestellte nach einer Beratung weiterhin zu spät zur Arbeit kommt, erhöht der Verweis die fortschreitende Disziplin auf die notwendige nächste Stufe.

Der schriftliche Verweis ist einer der Schritte, die Vorgesetzte und Manager bei der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern zur Behebung von Anwesenheitsproblemen zur Verfügung stehen. Anwesenheitsprobleme sind ein wesentlicher Faktor, wenn Mitarbeiter für die Arbeit zur Verfügung stehen müssen oder die Arbeit nicht abgeschlossen wird.

Der schriftliche Verweis enthält Unterlagen für den Arbeitgeber. Der schriftliche Verweis ist eine ernsthafte Forderung nach sofortiger Leistungsverbesserung durch den Mitarbeiter. Es ist die letzte Anstrengung des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass er die Aufmerksamkeit des Arbeitnehmers auf sich gezogen hat.

Der schriftliche Verweis stellt sicher, dass der Mitarbeiter klar über die erwartete Leistung informiert wird, die er nicht erbringt. Der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer, dass die Schwere des Leistungsproblems zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen kann.

Schriftliches Verweismuster für Verspätung

Sie können dieses Beispiel als Modell verwenden, um einen schriftlichen Verweis auf Verspätung zu schreiben. Laden Sie die Vorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder lesen Sie die Textversion weiter unten.

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Schriftlicher Verweis auf Verspätung (Textversion)

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Re: Schriftliche Aufforderung zur Teilnahme

Dies ist ein offizieller schriftlicher Verweis für Ihr Versäumnis, die erforderlichen Funktionen Ihrer Position durch rechtzeitige und termingerechte Arbeit zu erfüllen. Sie sind in den letzten zwei Wochen viermal zu spät zur Arbeit gekommen.

Da die rechtzeitige Anwesenheit ein wesentlicher Faktor für die Betreuung unserer Kunden in Ihrer Kundendienstrolle ist, ist diese Anwesenheit inakzeptabel. Die telefonische Abdeckung soll den Kunden einen optimalen Service bieten.

Wenn Sie für Ihre Schicht zu spät ankommen, müssen wir einen anderen Mitarbeiter bitten, für Sie zu sorgen. Dies bedeutet sowohl eine Unannehmlichkeit für Ihren Kollegen als auch eine Missachtung seines oder ihres Zeitplans und die Schaffung von Überstunden für Ihren Arbeitgeber.

Sie haben mehrmals eine verbale Beratung und eine mündliche Warnung für Ihre früheren Verspätungs- und Fehlzeitenprobleme erhalten. Die verbale Beratung hat nicht den erwarteten Einfluss auf Ihre Anwesenheit, da sich Ihre pünktliche Anwesenheit nicht verbessert.

Daher erinnert Sie dieser schriftliche Verweis an die kritische Bedeutung Ihrer Arbeit rechtzeitig und nach Zeitplan. Die pünktliche und termingerechte Teilnahme am Arbeitsplatz ist eine der Hauptanforderungen Ihrer Stellenbeschreibung.

Anhaltende Probleme mit der Anwesenheit führen zu weiteren Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Eine Kopie dieses schriftlichen Verweises wird in Ihrer offiziellen Personalakte abgelegt, in der Sie auch die Möglichkeit haben, eine Antwort abzugeben, die wir diesem schriftlichen Verweis hinzufügen können.

Unterschrift:

Name des Vorgesetzten:

Datum:

Beispiel für einen schriftlichen Beleg

Bei der Bereitstellung schriftlicher Unterlagen zu Leistungsfehlern an einen Mitarbeiter wird dringend empfohlen, dass das Mahnschreiben mit der Bestätigung des Empfangs und des Verständnisses des Dokuments einhergeht. Diese Quittung wird vom Mitarbeiter unterschrieben und ebenfalls in der Personalakte des Mitarbeiters abgelegt.

Dadurch wird die Möglichkeit ausgeschlossen, dass der Mitarbeiter später behaupten kann, dass er den Brief nie gesehen hat. Dies könnte eine wesentliche Rolle spielen, falls Rechtsstreitigkeiten aus einer späteren Beendigung des Arbeitsverhältnisses entstehen. Sie liefert dem Arbeitgeber auch den Nachweis, dass der Vorgesetzte den Beschwerdebrief tatsächlich an den Arbeitnehmer ausgestellt hat. Das Folgende ist ein Musterbeleg für den schriftlichen Verweis.

Erhalt eines schriftlichen Verweises (Textversion)

Ich gebe zu, dass ich diesen schriftlichen Verweis erhalten und verstanden habe. Meine Anerkennung bedeutet nicht zwangsläufig, dass ich mit ihrem Inhalt einverstanden bin. Ich verstehe, dass eine Kopie dieses schriftlichen Verweises in meiner offiziellen Personalakte abgelegt wird. Ich verstehe auch, dass ich das Recht habe, eine schriftliche Antwort vorzubereiten, die die Personalabteilung dem ursprünglichen schriftlichen Verweis in meiner Akte anhängt.

Angestelltenunterschrift:

Mitarbeitername:

Datum:

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