So stellen Sie sicher, dass Ihre Traumarbeitgeber Sie finden können
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Inhaltsverzeichnis:
Auch wenn Sie aktiv nach einem Job suchen, denken Sie daran, dass viele Arbeitgeber auch nach passiven Bewerbern suchen.
Es gibt viele Tipps für passive Jobkandidaten, da es sich um qualifizierte Jobkandidaten handelt, die möglicherweise nicht unbedingt eine Arbeit suchen, die aber interessiert sein könnten, wenn der richtige Job dazu kommt. Die Arbeitgeber suchen nach diesen passiven Kandidaten, indem sie die Lebensläufe auf den Websites des Unternehmens, auf den Jobwebsites und auf den professionellen Netzwerkseiten überprüfen.
Tipps, um sicherzustellen, dass Ihr Traum-Arbeitgeber Sie finden kann
Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf.
Die erste Aufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre aktuellen beruflichen Informationen online verfügbar sind und Arbeitgeber ansprechen, die nach Bewerbern suchen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf bereits aktualisiert haben, haben Sie Ihren Lebenslauf bereits aktualisiert, um Ihre neuesten Errungenschaften widerzuspiegeln.
Sie haben auch die besten Keywords in Ihren Lebenslauf eingebettet, um Ihre berufliche Vergangenheit für Arbeitgeber, die Bewerber mit Ihren Qualifikationen suchen, leichter auffindbar zu machen.
Erweitern Sie Ihre professionelle Online-Präsenz.
Nachdem Sie Ihren Lebenslauf aktualisiert haben, platzieren Sie Ihren Lebenslauf auf Websites, auf denen Ihre idealen Arbeitgeber möglicherweise nach Kandidaten suchen. Stellen Sie Ihre professionellen Informationen auf Netzwerkseiten wie LinkedIn und auf Jobseiten wie Monster und CareerBuilder zur Verfügung.
Die meisten College-Alumni-Vereinigungen verfügen über eine Alumni-Datenbank für Netzwerkzwecke. Wenden Sie sich an Ihre Alma Mater, um herauszufinden, ob Ihre Alumni-Vereinigung über eine solche Datenbank verfügt. Viele Arbeitgeber rekrutieren gerne Kandidaten von ihren Hochschulen, also nutzen Sie diese Verbindungen.
Stellen Sie sicher, dass Sie allen Alumni-Vereinigungen beitreten, die von Ihren früheren Arbeitgebern geführt werden. Diese Verbände helfen ehemaligen Angestellten, in Verbindung zu bleiben und sich bei zukünftigen Karrierewegen zu helfen.
Wenn Sie zu einem Berufsverband gehören, geben Sie Ihre Fachinformationen in die Mitgliederdatenbank ein. Arbeitgeber suchen häufig nach Kandidaten in Berufsverbänden, die mit ihren jeweiligen Bereichen zu tun haben.
Schränken Sie Ihre persönliche Online-Präsenz ein.
Nachdem Sie alle Ihre beruflichen Informationen online gestellt haben, müssen Sie alle persönlichen Informationen als privat kennzeichnen, wenn Sie nicht möchten, dass Arbeitgeber dies sehen. Dazu gehören persönliche soziale Netzwerkkonten wie Facebook und Instagram.
Machen Sie Ihre personenbezogenen Daten nur für Personen zugänglich, mit denen Sie diese Informationen teilen möchten.
Behalten Sie den Überblick über Ihre Online-Präsenz.
Behalten Sie den Überblick über jede Site, auf der Sie Ihre professionellen Informationen gepostet haben. Behalten Sie eine Liste dieser Sites sowie Ihre Benutzernamen und Kennwörter für jede Site.
Dies wird Ihnen dabei helfen, Ihre Arbeitssuche zu organisieren und Ihre Online-Informationen im Verlauf Ihrer Karriere einfach zu aktualisieren.
Stellen Sie sicher, dass Sie Mitarbeiter legal und ethisch entlassen
Brauchen Sie Tipps, wie Sie einen Mitarbeiter rechtlich und ethisch von seinem Arbeitsplatz kündigen können? Stellen Sie diese Fragen, um sicherzustellen, dass die Kündigung fair und unterstützbar ist.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Unterhaltungsindustrie fortfährt
Wenn Sie nach Hollywood vordringen möchten, helfen Ihnen diese Tipps zusammen mit einem Beispiel für den Lebenslauf dabei, Ihren Lebenslauf für die Unterhaltungsindustrie aufzubauen.
So stellen Sie sicher, dass Arbeitgeber Sie finden können
Wenn Sie eine Jobsuche durchführen, müssen Sie es Arbeitgebern leicht machen, Sie online zu finden. Hier erfahren Sie, wie Sie von Arbeitgebern, die einen Mitarbeiter einstellen, gefunden werden.
