Job Offer Letter Sample eines Vertriebsmitarbeiters

Das Stellenangebot wird an den Kandidaten gesendet, den Sie für die Position ausgewählt haben. Am häufigsten haben der Bewerber und die Mitarbeiter der Personalabteilung Ihres Unternehmens die Einstellungsbedingungen und das Stellenangebot mündlich ausgehandelt.

Im Allgemeinen hat der Kandidat angegeben, dass er die Position unter den angegebenen Bedingungen vor der endgültigen Abfassung des Schreibens annehmen wird. Das Stellenangebot bestätigt die mündlichen Vereinbarungen. Es ist insofern ein wichtiges Dokument, als es die Interessen sowohl des Arbeitgebers als auch des bald beschäftigten Arbeitnehmers schützt.

Sie sollten die Annahme der Position jedoch als vorläufig betrachten, bis das Angebotsschreiben und die Vertraulichkeitsvereinbarung, sofern Sie eine verwenden, unterschrieben und in Ihren Händen sind.

Beispiel eines Auftragsangebots für einen Vertriebsmitarbeiter

Der folgende Angebotsbrief gilt für Positionen wie Vertriebsmitarbeiter, Telefonverkauf, Geschäftsentwicklung und Außendienst. Verwenden Sie diese Beispielvorlage, wenn Sie Ihre eigenen Stellenangebote verfassen.

Der Vertriebsprofi bemüht sich häufig, positivere Beschäftigungsbedingungen auszuhandeln. Der Vertriebsprofi wird von Geld und numerischem Erfolg angetrieben. Daher wird er oder sie wahrscheinlich das Grundgehalt, die Provisionsstruktur und etwaige Bonuspotenziale, die der Job bietet, sorgfältig prüfen. Der Vertriebsprofi erwartet ein angemessenes Grundgehalt, obwohl einige Vertriebspositionen nur Provisionen anbieten. Diese Jobs sind schwer zu besetzen.

Der Vertriebsprofi verhandelt häufig über ein zusätzliches Grundgehalt von 5 bis 10.000 US-Dollar. drei Wochen Ferienzeit; eine bessere Provisionsstruktur; Bonusberechtigung für Überproduktion zu Verkaufszielen; und zusätzliches Bonuspotential für den Erfolg des Vertriebsteams.

Wenn Sie einem hervorragenden Bewerber ein Stellenangebot unterbreiten, möchte der Vertriebsprofi den Nachweis erbringen, dass die Provisions- und Bonuspotenziale erreichbar sind. Fragen Sie Ihren Anwalt nach Stellenangeboten, die komplizierter oder umfangreicher sind als dieses Beispiel.

Beispiel eines Auftragsangebots für einen Vertriebsmitarbeiter

Verwenden Sie dieses Muster-Stellenangebot, um Ihre Stellenangebote für Vertriebs- und andere Geschäftsentwicklungspositionen zu erstellen. Laden Sie die Briefvorlage für ein Verkaufsangebot herunter (kompatibel mit Google Text & Tabellen und Word Online), oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Beispiel eines Auftragsschreibens eines Vertriebsmitarbeiters (Textversion)

Julian Smith

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. September 2018

Paul Lee

123 Hauptstraße

New City, CA 54321

Lieber Paul Lee, Es ist mir eine Freude, Ihnen das folgende Stellenangebot im Namen von (Firmenname) zu unterbreiten. Voraussetzung für dieses Angebot ist, dass Sie Ihre Hintergrundprüfung bestanden haben, einschließlich unserer obligatorischen Drogenkontrolle, des Eingangs Ihrer College-Zeugnisse und aller anderen Eventualitäten, die Sie möglicherweise angeben möchten.

Titel: Stellenbezeichnung eingeben.

Berichtsbeziehung: Die Position wird gemeldet an (Name und Titel)

Jobbeschreibung es ist angehängt.

Grundgehalt: Wird in zweiwöchentlichen Raten in Höhe von _________ US-Dollar gezahlt, was ______ US-Dollar pro Jahr entspricht, abzüglich Steuern und sonstiger Quellensteuern, wie dies vom Gesetz oder den Richtlinien des Unternehmens vorgeschrieben ist.

Kommissionsstruktur: Definieren Sie das Provisionspotential des Vertriebsauftrages. Oft ist der Provisionsplan beigefügt. Viele Organisationen garantieren die Provisionsstruktur für ein Jahr. Andere behalten sich das Recht vor, die Provisionsstruktur den sich ändernden Anforderungen des Unternehmens anzupassen.

Draw Against Commission: In vielen Fällen und insbesondere bei einem Produkt oder Markt mit einem langen Verkaufszyklus kann der Vertriebsmitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum ein zusätzliches Gehalt beziehen oder erhalten, das eventuell von zukünftigen Provisionen abgezogen wird. Dies kann ein bestimmtes Enddatum haben, wenn der Arbeitgeber dies wünscht.

Bonus- (oder Provisions-) Potenzial: Ab einem zufriedenstellenden Abschluss der ersten 90 Arbeitstage und basierend auf den Zielen, die im Planungsprozess für die Leistungsentwicklung mit Ihrem Vorgesetzten vereinbart wurden, können Sie einen Bonus erhalten. Der Bonusplan für dieses Jahr und darüber hinaus basiert, falls ein solcher Plan existiert, auf der vom Unternehmen für dieses Jahr festgelegten Formel. Darüber hinaus sollten alle Verkaufsteam-Anreize oder -Bonusse für Teamarbeit, gemeinsames Territorium oder Gesamtverkäufe hier als allgemein verfügbar aufgeführt werden.

Wettbewerbsverbot: Das Standard-Wettbewerbsverbot. muss vor Arbeitsantritt des Arbeitnehmers unterschrieben sein.

Geheimhaltungsvereinbarung: Die Standard-Vertraulichkeitsvereinbarung muss unterzeichnet werden, bevor der Mitarbeiter den Verkaufsjob beginnen kann.

Leistungen: Der aktuelle, betriebsübliche Kranken-, Lebens-, Invaliden- und Zahnversicherungsschutz wird in der Regel pro Firmenpolice erbracht. Die Inanspruchnahme anderer Leistungen, einschließlich der Erstattung von 401 (k) und Studiengebühren, erfolgt in der Regel gemäß den Unternehmensrichtlinien. Der Arbeitnehmerbeitrag zur Auszahlung von Versorgungsplänen wird jährlich festgelegt.

Urlaub und persönliche Notauszeit: Die Urlaubszeit beträgt x.xx Stunden pro Gehaltsperiode, was einer jährlichen bezahlten Freistellung von zwei Wochen entspricht. Persönliche Notfalltage werden in der Regel gemäß den Unternehmensrichtlinien gebildet.

Umzugskosten: Beschreiben Sie alle Umzugs- oder sonstigen Umstellungskosten, die das Unternehmen zahlt.

Anfangsdatum: Geben Sie das Startdatum ein.

Auto / Telefon / Reisekosten: Normale und angemessene Kosten werden monatlich nach Unternehmensrichtlinien erstattet.

Ihre Anstellung bei (Firmenname) ist beliebig und jede Partei kann die Beziehung jederzeit mit oder ohne Grund und mit oder ohne Kündigung kündigen.

Sie erkennen an, dass dieses Angebotsschreiben (zusammen mit der endgültigen Form aller referenzierten Dokumente wie der Stellenbeschreibung) die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und (Firmenname) darstellt. Mündliche oder schriftliche Vereinbarungen, Zusagen oder Zusicherungen, die in diesem schriftlichen Stellenangebot nicht ausdrücklich genannt sind, sind oder werden für den (Firmennamen) nicht bindend.

Wenn Sie mit der obigen Gliederung einverstanden sind, unterschreiben Sie bitte unten. Dieses Angebot gilt ab (Name des Unternehmens) für fünf Werktage.

Unterschriften:

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(Name des Kandidaten)

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Datum

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(Für das Unternehmen: Name des Managers)

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Datum

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Humanressourcen

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