FAQs zu Überstundenbezahlung für nicht exekutierte Mitarbeiter

Überstundenvergütung ist die Entschädigung eines Arbeitnehmers für eine geleistete Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden in einer einzelnen Arbeitswoche. Bundes- und Landesgesetze verlangen Überstundenvergütungen für nicht entschuldigte Angestellte und in einigen Fällen sogar für Angestellte. Erfahren Sie in dieser FAQ mehr über die Überstundenvergütung für nicht versierte Mitarbeiter.

Was ist Überstundenlohn?

Überstundenvergütung ist die Entschädigung eines Arbeitnehmers für eine geleistete Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden in einer einzelnen Arbeitswoche.

Was definiert eine "Arbeitswoche"?

Eine „Arbeitswoche“ ist nicht notwendigerweise Montag bis Freitag, sondern jede aufeinanderfolgende Zeitspanne von sieben Tagen (24 Stunden) oder 168 aufeinanderfolgende Stunden (7 x 24 Stunden = 168 Stunden).

Ein Arbeitgeber kann unterschiedliche „Arbeitswochen“ für verschiedene Angestellte haben, und die Arbeitswochen der Angestellten können ebenfalls geändert werden. Ein Arbeitgeber, der seine Arbeitswochen manipuliert, indem er die Starttage absichtlich anpasst, um Überstunden zu vermeiden, verstößt möglicherweise gegen das Gesetz.

In einigen Staaten gibt es zusätzliche Gesetze, wann Überstundenvergütungen gezahlt werden müssen, die sogar noch stärker sind als Bundesgesetze. In Kalifornien müssen Arbeitgeber beispielsweise eineinhalb Stunden Überstunden an Mitarbeiter zahlen, die mehr als 8 Stunden an einem Tag arbeiten und nach 12 Stunden an einem Tag doppelt arbeiten. In Colorado erhalten Angestellte Überstunden in Höhe von 1,5, nachdem an einem bestimmten Tag 12 Stunden gearbeitet wurden.

Erfordern staatliche Gesetze Überstundenvergütung?

Ja immer. Staaten können keine Gesetze verabschieden, die nicht mindestens die Mindeststandards für Überstundenzahlungen erfüllen, aber sie können Gesetze erlassen, die das Angebot übersteigen. Zum Beispiel verlangen einige Landesgesetze, dass Überstundenvergütungen gezahlt werden, wenn ein Arbeitnehmer mehr als acht Stunden an einem Tag arbeitet, und einige Bundesgesetze für Überstundenvergütungen sind für Angestellte großzügiger als Bundesgesetze.

• Überstundengesetze nach Bundesstaat (klickbare Karte)
• Wie viel werde ich für Überstunden bezahlt?

Wer ist berechtigt, Überstundenvergütung zu erhalten?

Alle nicht freigestellten Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Überstundenzahlung, und in einigen Fällen umfasst dies auch Arbeitnehmer, die ebenfalls als nicht freigestellt gelten.

Sind alle Stundenlöhne keine Arbeitnehmer?

Nein. Es ist wichtig zu verstehen, dass „Nichtversucht“ nicht notwendigerweise alle Stundenlöhner umfasst. Ein Mitarbeiter ist entschlossen, entweder nicht steuerbefreitend zu sein (förderfähig) oder von der Befreiung (nicht förderfähig) zu zahlen.

Muss ich Lohnarbeiter zahlen?

Im Allgemeinen nein, aber in einigen Fällen müssen Sie möglicherweise gezahlte Überstunden für angestellte Arbeitnehmer zahlen (nicht-bezahlte angestellte Arbeitnehmer werden in der Regel als Arbeitnehmer definiert, die in bestimmten Branchen arbeiten und bestimmte Aufgaben ausführen und deren Gehalt unter einem bestimmten Schwellenwert liegt).

In einigen Fällen zahlt ein Arbeitgeber möglicherweise ein „Gehalt“ für nicht ausgenutzte Positionen, um die Gehaltsabrechnung zu vereinfachen. Der Arbeitgeber muss jedoch den bezahlten, nicht freigestellten Arbeitnehmer für alle Überstunden zahlen, die er arbeitet. Überstundenzahlungsgesetze gelten nur für „Nichtversuchte“, die normalerweise, aber nicht immer, Stundenlöhner sind.

Wie viel ist der Stundensatz für Überstunden?

Das Bundesgesetz schreibt vor, dass nicht ausübungsberechtigte Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstunden haben, für Überstunden mit dem Eineinhalbfachen (1,5-Fachen) ihres regulären Entgelts vergütet werden. Beispielsweise würde ein stündlicher Angestellter regelmäßig 10,00 USD pro Stunde für jede Überstunde zahlen: Regulärer Stundensatz x 1,5 = Stundensatz für Überstunden

Muss ich Überstunden auf Basis der geleisteten Arbeitsstunden zahlen?

Ja. Der Arbeitgeber kann jedoch einige Arbeitnehmer mit einem Stück oder einem Jahreslohn bezahlen (in diesem Fall sind die voraussichtlichen Überstunden in das Ausgleichspaket „eingebaut“). In jedem Fall muss jedoch das Überstundenentgelt für alle nicht exekutierten Angestellten auf der Grundlage der Stunden berechnet werden, für die die berechtigten Angestellten pro Woche arbeiten.

Wann werden die Mitarbeiter für die geleisteten Überstunden bezahlt?

Die Überstundenvergütung muss zu der gleichen Zeit bezahlt werden, zu der ein Arbeitnehmer für die reguläre Arbeitszeit bezahlt wird, die in der gleichen Arbeitswoche von 7 Tagen (24 aufeinanderfolgenden Stunden) geleistet wird. Mit anderen Worten, ein Arbeitgeber kann die Überstundenvergütung nicht zurückhalten - er muss auf dem neuesten Stand gehalten und im gleichen Zyklus für die regelmäßige Entgeltabrechnung bezahlt werden.