Warum Montag nicht der beste Starttag für einen Mitarbeiter ist

Obwohl es offensichtlich erscheint, dass der beste Wochentag für einen neuen Mitarbeiter der Montag ist, sollten Sie darüber nachdenken. Warum ist Montag der beste Tag, abgesehen von der Tatsache, dass es der erste Tag der Woche ist? Ja, ursprünglich wurde von der Personalabteilung festgelegt, dass ein Montagstermin in Organisationen der richtige Weg ist. Dies ist jedoch nur ein Überbleibsel aus den Tagen, als die meisten HR-Probleme von der Finanzabteilung bearbeitet wurden. In jenen Tagen war die Berechnung von Entschädigungen, Einbehaltungsbeträgen, aufgelaufenen Vorteilen usw. für die Gehaltsabrechnung nur bequemer.

Der Bequemlichkeits- und Erleichterungsfaktor kann weiterhin vorhanden sein, jedoch nur im Fall der Buchhaltung.

Wie ist die Unternehmenskultur am Montag?

Jeder Mitarbeiter an einem Montag zu starten, ist nicht nur eine unüberlegte Entscheidung, sondern wird höchstwahrscheinlich das Engagement der neuen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen in die falsche Richtung lenken.

Hier ist der Grund. Gehen Sie nächsten Montag an Ihrem Arbeitsplatz herum und hören Sie, wenn Sie mutig genug sind, den Kommentaren Ihrer Mitarbeiter zu, dass Sie nach zwei vollen Arbeitstagen wieder zur Arbeit müssen. Während Sie den Kommentaren Ihrer Mitarbeiter zuhören, sollten Sie auch die Äußerungen der leitenden Angestellten beachten. Es kommt nicht selten vor, dass sogar Führungskräfte am Montag wieder arbeiten müssen.

Montagmorgen sind beschäftigt

In den meisten Büros - ob im öffentlichen Sektor oder im privaten Bereich - ist es üblich, dass die abteilungsweite Besprechung jeden Montagmorgen in der Woche stattfindet. Die Mitarbeiter sind nicht nur mit der Vorbereitung der Besprechung beschäftigt, sondern sollten auch neue Mitarbeiter zu der Besprechung eingeladen werden, kann dies potenziell einschüchternd für einen neuen Mitarbeiter sein.

Auf der anderen Seite fühlt sich der neue Mitarbeiter ausgeschlossen, wenn der neue Mitarbeiter zur Arbeit erscheint und sein Vorgesetzter in der Besprechung ist und für ihn nicht verfügbar ist. Wenn Sie versuchen, neue Mitarbeiter aufzunehmen, spielen diese Aktionen eine Rolle, wenn die Mitarbeiterbindung während des Interviewprozesses beginnt und vom ersten Tag an anhält.

Warum die Mitte der Woche funktioniert

Beginnen Sie jeden neuen Verleih an einem Mittwoch oder Donnerstag. Das liegt daran, dass der Arbeitsplatz jetzt hinter der Anti-Montag-Ausrichtung und nahe an der positiven Freitag-Aura liegt. Denken Sie einen Moment darüber nach, was wir einem neu eingestellten Mitarbeiter antun. Wir stellen sie allen Mitarbeitern vor, in dem Wissen, dass sie sich nicht an ihre Namen erinnern werden. Wir veranlassen sie, in die Personalabteilung zu gehen und scheinbar endlose Formularseiten auszufüllen. Dann bitten wir sie, sich zu setzen und an die Arbeit zu gehen. Es ist überwältigend. Die Menschen müssen sich orientieren. Sie müssen herausfinden, wo sich der Wasserkühler befindet und wie die Kaffeemaschine verwendet wird.

Die Möglichkeit für Mitarbeiter, Mitte der Woche zu beginnen (wenn eine glücklichere und produktivere Atmosphäre herrscht), bedeutet weniger Druck für sie und mehr Zeit für Eingewöhnung und Eingewöhnung.

Von Führungskräften über die IT-Abteilung bis hin zum neuen Mentor der Mitarbeiter ist die Tatsache, dass Organisationen am Montag nie bereit sind, wenn dies der erste Tag der Arbeitswoche ist.

Wenn Sie neue Mitarbeiter an Bord holen möchten, müssen Sie auch über die Ankündigung neuer Mitarbeiter (E-Mail) sowie über das Senden eines Begrüßungsschreibens für neue Mitarbeiter und das Begrüßungsschreiben für neue Mitarbeiter informiert sein Wohlfühlen in ihrem neuen Zuhause.