Der Schlüssel zum Interviewerfolg für College-Studenten

Für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch gibt es viele kritische Elemente, von der sorgfältigen Vorbereitung über die effektive Präsentation und die sorgfältige Weiterverfolgung. Der wichtigste Faktor ist vielleicht, den Arbeitgebern konkrete Nachweise dafür zu liefern, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.

Der beste Weg, dies zu tun, ist, Geschichten zu erzählen, Anekdoten bereitzustellen und Beispiele zu geben, wie Sie diese Schlüsselfähigkeiten oder -qualitäten verwendet haben, um in früheren Rollen Erfolg zu haben.

Stellen Sie ein klares Richtungsgefühl her

Nichts wird Interviewer von Studenten oder neuen Hochschulabsolventen schneller verschrecken, als ein Kandidat, der es versäumt, eine solide Grundlage für sein Interesse an dem Job zu formulieren. Personalvermittler sind sich bewusst, dass neue Hochschulabsolventen häufig ihren Arbeitsplatz wechseln, bevor die Arbeitgeber ihre Einnahmen aus Rekrutierungs-, Orientierungs- und Schulungsressourcen zurückzahlen.

Seien Sie bereit, bestimmte Aspekte der Rolle und Organisation, die Sie ansprechen, zu zitieren, und verweisen Sie auf relevante Beispiele aus Ihrem akademischen Bereich, Ihre Aktivitäten und Ihren beruflichen Werdegang, die Ihre Behauptung unterstützen. Wenn Sie beispielsweise an einem Job interessiert sind, weil er sich auf die Planung von Ereignissen konzentriert, geben Sie an, wie viel Sie an der Organisation von Veranstaltungen für Campusorganisationen interessiert waren.

Sprechen Sie mit Alumni, die in Ihrem Zielsektor arbeiten, über die Einzelheiten ihrer Arbeit und über attraktive Aspekte. Diese Forschung wird es Ihnen ermöglichen, Dinge wie "Ich habe mit mehreren Alumni im Vertrieb gesprochen, und sie alle erwähnten den Wettbewerbsgeist der Abschlussgeschäfte." oder "Ich habe es genossen, als Athlet an Wettkämpfen teilzunehmen und wurde als Student zum Erfolg getrieben."

Stellen Sie sicher, dass Sie eine Frage wie "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" Ihre Antwort sollte ein Bekenntnis zum ursprünglichen Job widerspiegeln, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und gegebenenfalls ein Interesse an Aufstieg.

Treffen Sie einen Berater, um die Karriereziele zu erkunden, wenn Sie sich nicht sicher sind, in welche Richtung Sie gehen sollen.

Beurteilen Sie die Jobanforderungen

Analysieren Sie die Hauptanforderungen für Ihren Zieljob. Welche Fähigkeiten und Qualitäten sind entscheidend für den Erfolg? Welches davon besitzt du? Denken Sie an sieben Stärken, die Sie an den Tisch bringen und die Sie bei Ihrem Job hervorbringen können.

Dann fragen Sie sich, wann und wo Sie diese Assets verwendet haben. Seien Sie für jedes Asset bereit, die Situation, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen, die diese Stärke demonstrieren, und die Ergebnisse Ihrer Beteiligung zu beschreiben. Wenn immer möglich, geben Sie an, wie andere von Ihrem Engagement profitiert haben.

Was Sie im Interview diskutieren sollten

• Beiträge auf dem Campus: College-Studenten können auf Beiträge zu Clubs oder Organisationen auf dem Campus verweisen. In besonders spannenden Geschichten erfahren Sie, wie Sie Projekte initiierten, stagnierende Studentengruppen revitalisierten oder Herausforderungen überwinden, um Konflikte zu lösen oder andere zu mobilisieren.

Wann haben Sie geführt und wie können wir die Auswirkungen Ihrer Führung erkennen? Die sportliche Arena kann ein weiterer wichtiger Bezugspunkt für Studenten sein. Denken Sie darüber nach, wie Sie Teamkollegen inspiriert haben, Intra-Squad-Kämpfe entschärfen, Disziplin bei der Konditionierung demonstrieren oder die mit Verletzungen verbundenen Widrigkeiten überwinden könnten.

• Akademische Projekte: Akademische Projekte sind ein weiterer Bereich für Interviewfutter. Was war das schwierigste Papier oder Projekt, das Sie in Angriff genommen haben? Welche Hindernisse haben Sie in Ihrem Erfolgsprozeß überwunden?

Gruppenprojekte bieten die Möglichkeit, Führungsqualitäten und die Führung von Gruppen zu nennen. Anhand von Beispielen erfolgreicher akademischer Projekte können Sie Präsentations-, Recherche- und Schreibfähigkeiten sowie Einrichtungen mit Präsentationstechnologie dokumentieren.

Die Bezugnahme auf relevante Abschlussarbeiten und unabhängige Studienprojekte ist ein effektiver Weg, um zu zeigen, dass Sie verwandte Interessen haben und bereit sind, Herausforderungen anzunehmen.

• Praktika und Freiwilligenarbeit Weitere Beweise für wichtige Vermögenswerte finden Sie in Berichten, die Sie über Ihre Freiwilligen-, Job- und Praktikumsaktivitäten erzählen. Denken Sie an kleine Erfolge, bei denen Ihre Beiträge einen Mehrwert haben oder von Vorgesetzten anerkannt wurden. Denken Sie daran, sich auf Interviewer speziell zu beziehen, was Sie getan haben, um diese Erfolge zu erreichen.

Jobkandidaten können nur soweit gehen, indem sie allgemeine Aussagen über ihre Fähigkeiten während des Interviews formulieren. Stellen Sie sicher, dass Sie die Extrameile zurücklegen und überzeugende Nachweise erbringen, indem Sie konkrete Beispiele für die Anwendung Ihrer Fähigkeiten liefern.

Folgen Sie effektiv

Was Sie nach Ihrem Interview tun, kann genauso viel Auswirkungen haben wie das, was Sie während Ihres Meetings sagen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kontaktinformationen von jeder Person erhalten, mit der Sie sich treffen. Schicken Sie so bald wie möglich nach Ihrem Vorstellungsgespräch eine Nachricht, in der Sie Ihr Interesse bekräftigen. Fassen Sie kurz zusammen, warum der Job hervorragend passt, und danken Sie für Ihr Treffen mit Ihnen.

Wenn Sie wirklich motiviert sind, den Job zu landen, integrieren Sie für jeden Interviewer eine andere Aussage, die sich auf etwas bezieht, das er geteilt hat. Sie können erwähnen, dass sie Ihr Interesse durch etwas erhöht haben, das sie über die Organisation oder den Job gesagt haben, oder Sie können ein Asset von Ihnen erwähnen, das es Ihnen ermöglicht, einen Beitrag zu leisten, der ihren Prioritäten für den Job entspricht.

Üben, üben, üben

Der Einstieg in das Interview sollte nicht das erste Mal sein, dass Sie darüber sprechen, wie Sie aufgrund Ihres Hintergrunds, Ihrer Ziele und Ihrer Fähigkeiten bei der Zielbeschäftigung übertreffen. Treffen Sie sich mit einem Berater aus dem Karrierebüro für ein Scheininterview. Üben Sie die Beantwortung typischer Interviewfragen selbst. Die Durchführung von Informationsinterviews mit College-Alumni, Freunden der Familie oder einheimischen Fachleuten hilft Ihnen dabei, sich mit Ihrem Hintergrund und Ihren Zielen vertraut zu machen.