So erhalten Sie eine Beförderung bei der Arbeit

Diese Beförderung, auf die Sie gewartet haben, kann nicht einfach passieren. Möglicherweise müssen Sie proaktiv dafür arbeiten. Dann müssen Sie vielleicht diplomatisch danach fragen. Und dann wirst du es würdevoll annehmen. Hier ist wie.

Alles richtig machen

Bevor Sie den nächsten Schritt auf der Karriereleiter machen können, müssen Sie beweisen, dass Sie sich in dem Bereich, in dem Sie sich befinden, hervorgetan haben. Bevor Sie eine Beförderung anstreben, stellen Sie sicher, dass Sie alle folgenden Aussagen zu Ihrer aktuellen Leistung machen können.

Du machst einen tollen Job.Die Art und Weise, wie Sie in Ihrer aktuellen Position auftreten, ist entscheidend, wenn Sie für eine Beförderung in Betracht gezogen werden. Hervorragende Leistungsbeurteilungen und Ihr Ruf als überdurchschnittlicher Mitarbeiter tragen Gewicht. Stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten konkrete Leistungsziele festlegen. Wenn Ihr Chef nicht bereit ist, mit Ihnen Ziele festzulegen, stellen Sie einen Entwurf der Ziele zusammen und bitten Sie Ihren Vorgesetzten, diese zu genehmigen.

Ermitteln Sie nach Möglichkeit Ziele, die gut auf die Prioritäten der Abteilungen und auf die Projekte Ihres Vorgesetzten abgestimmt sind. Stellen Sie Ihrem Vorgesetzten regelmäßig schriftliche Notizen (E-Mail ist in Ordnung) über Ihre Fortschritte bei der Erreichung der Leistungsziele zur Verfügung, unabhängig davon, ob Sie dazu aufgefordert werden oder nicht.

Du bist ein Teamplayer.Helfen Sie freiwillig bei neuen Projekten. Diene in Komitees oder Task Forces. Bieten Sie an, Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern zu helfen, wann immer es die Zeit erlaubt. Wenn es in Ihrer Abteilung zu Krisen oder Spitzenzeiten kommt, müssen Sie zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um das Problem zu beheben. Sie sind als Teamplayer und als jemand bekannt, mit dem Kollegen zusammenarbeiten möchten. Bilden Sie sich mit Kollegen ab, die vom Management positiv bewertet werden, und vermeiden Sie den Umgang mit Missständen.

Sie verpassen keine Arbeit.Seien Sie pünktlich und nehmen Sie sich nicht mehr freie Tage, als Sie zugeteilt bekommen. Wenn Sie als Sloucher bekannt sind, wird dies Ihnen vorenthalten.

Sie vernetzen sich effektiv.Nehmen Sie an Firmenfeiern und Versammlungen teil. Je enger Sie mit Ihren Kollegen verbunden und verbunden sind, desto mehr werden Sie auffallen, wenn es darum geht, Sie für eine Beförderung in Betracht zu ziehen. Versuchen Sie, eine persönliche Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten aufzubauen. Manager befördern eher einen Mitarbeiter, den sie gut kennen, als einen unbekannten Bewerber.

Du steigerst deine Fähigkeiten.Wenn Ihr Unternehmen Möglichkeiten für Weiterbildungskurse bietet, nehmen Sie so viele wie möglich. Wenn Ihre Fähigkeiten aktualisiert oder erweitert werden müssen, nehmen Sie an Weiterbildungs- oder College-Kursen teil. Verfolgen Sie alle Zertifizierungen in Ihrem Bereich, die Ihre Marktfähigkeit verbessern.

Seien Sie bereit zu fragen

Ihr Arbeitgeber erkennt möglicherweise Ihre Starqualitäten und bietet Ihnen eine Beförderung an. Oder nicht. Wenn alle von Ihrer Leistung in Ihrem aktuellen Job begeistert sind, müssen Sie sie möglicherweise darauf hinweisen, dass Sie bereit und eifrig sind, den nächsten Schritt zu tun.

Sprechen Sie mit Ihrem Chef über Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Abteilung, falls dies als Option erscheint.

Außerhalb der Abteilung suchen

Wenn es in Ihrer Abteilung keine Aufstiegsmöglichkeit gibt, suchen Sie nach einer Möglichkeit an einer anderen Stelle im Unternehmen. Teilen Sie Ihrem Chef immer mit, dass Sie ein Interview für eine neue Position führen. Sie möchten nicht, dass der Chef die Nachrichten von einer Person der Personalabteilung oder vom Manager einer anderen Abteilung erhält. Lassen Sie sie wissen, dass Sie ihr Mentoring bis zu diesem Punkt zu schätzen wissen und möchten, dass sie Sie in der nächsten Phase Ihrer Karriere unterstützt. Sie können den Grundstein dafür legen, indem Sie Ihre Karrierepläne und -ziele im Rahmen Ihrer Leistungsüberprüfungen besprechen.

Versuchen Sie, gemeinsam den Ton zu bestimmen, in dem Sie sich befinden.

Die meisten großen Unternehmen und viele kleinere Unternehmen listen Stellenangebote auf der Unternehmenswebsite auf. Einige Stellen stehen möglicherweise internen Bewerbern offen, bevor sie externen Bewerbern zur Verfügung stehen. Sie haben also einen Wettbewerbsvorteil. Suchen Sie regelmäßig nach neuen Stellenangeboten und bewerben Sie sich für Stellen, die gut zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Erfahrung passen.

Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie den Job bekommen

Als interner Kandidat haben Sie vielleicht einen Vorteil, aber das bedeutet nicht, dass der Job in der Tasche ist. Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihren Lebenslauf zu aktualisieren, und schreiben Sie ein gezieltes Anschreiben für den Job, genau wie Sie es für ein externes Unternehmen tun würden. Befolgen Sie den Bewerbungsprozess (falls vorhanden) für interne Stellenausschreibungen.

Holen Sie sich auch Referenzen. Ein Empfehlungsschreiben für eine Beförderung von Ihrem derzeitigen Vorgesetzten (oder einem anderen Manager, mit dem Sie zusammengearbeitet haben) hat viel Gewicht.

Jetzt müssen Sie nur noch das Bewerbungsgespräch beenden und eine Dankes-E-Mail an alle Personen senden, mit denen Sie gesprochen haben, um Ihr Interesse an der Position zu bekräftigen.

Anmutig weitermachen

Wenn alles gut geht und Ihnen die Beförderung angeboten wird, nehmen Sie sich die Zeit, sich von Ihren derzeitigen Mitarbeitern zu verabschieden und ihnen mitzuteilen, dass Sie in Kontakt bleiben. Stellen Sie sicher, dass Sie warten, bis das Unternehmen Ihre Beförderung offiziell bekannt gibt, damit Sie ordnungsgemäß austreten können.

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