Informationen zu den Vorteilen Ihrer Mitarbeiter

Unabhängig davon, ob Sie Ihren ersten Job beginnen oder einen neuen suchen, ist es sehr wichtig, die Vorteile zu berücksichtigen, die jedes Unternehmen bietet. Sie sollten die Vorteile in Ihre Gehaltsüberlegung einbeziehen, da Sie sich vielleicht wundern, dass ein niedriger bezahlter Job mit großen Vorteilen Sie im Vergleich zu einem höher bezahlten Job finanziell voranbringen kann. Hier sind die häufigsten Vorteile und Dinge, die Sie bei Ihrer neuen Arbeit berücksichtigen sollten. Durch die Nutzung Ihrer Vorteile können Sie Ihr zu versteuerndes Einkommen reduzieren und zusätzliche Einsparungen erzielen. Sie sollten Ihre Vorteile auch während der offenen Anmeldung jedes Jahr überprüfen. Eine neue Arbeitsstelle zu gründen ist eine gute Gelegenheit, um gute finanzielle Gewohnheiten zu schaffen.

01 Krankenversicherung

Der häufigste Vorteil ist die Krankenversicherung. Viele Unternehmen haben unterschiedliche Richtlinien, wenn Sie sich für die Krankenversicherung qualifizieren. Wenn Sie in Vollzeit arbeiten, haben Sie generell Anspruch auf diese Leistung. Einige Unternehmen decken Sie vollständig ab und ermöglichen Ihnen den Abschluss einer Versicherung für Ihre Familie. Bei anderen Unternehmen zahlen Sie eine Prämie für sich und Ihre Familie. In einigen Unternehmen können Sie auch Ihren wichtigen Partner abdecken. Beim Vergleich der Leistungen der Krankenversicherung sollten Sie die Out-of-Pocket-Kosten sowie die Prämienkosten berücksichtigen. Unternehmen müssen Krankenversicherungen anbieten, die den Richtlinien des Affordable Care Act entsprechen. Im Allgemeinen ist es günstiger, eine Versicherung über Ihren Arbeitgeber abzuschließen, Sie können jedoch Geld sparen, wenn Sie eine unabhängige Krankenversicherung für Ihre Familienangehörigen suchen. Wenn Sie dies tun, stellen Sie sicher, dass die Richtlinien den Richtlinien für den Affordable Care Act entsprechen.

02 Arbeitgeber-Match

Arbeitgeber-Match ist ein weiterer großer Vorteil. Viele Arbeitgeber passen Ihre 401K-Beiträge bis zu einem bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts an. Dies ist etwas, das Sie nutzen sollten, weil es Ihr Verdienst- und Einsparpotenzial erhöht. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor Sie am 401K-Programm teilnehmen, verlieren Sie den Betrag, den Ihr Arbeitgeber eingesetzt hat. In der Regel dauert es fünf Jahre, bis der Betrieb abgeschlossen wird. Ihr Personalberater kann Ihnen sagen, wie lange Sie arbeiten müssen, um ausgeübt zu werden. Sie sollten sich bemühen, immer bis zu dem Betrag zu investieren, den Ihr Arbeitgeber erreicht, da er Ihre Beiträge bis zu diesem Punkt verdoppelt.

03 Bezahlter Urlaub und Kranke Zeit

Bezahlte Urlaubstage und Krankheitstage sind ein weiterer großer Vorteil. Im Allgemeinen erhalten Sie für jeden Monat, in dem Sie arbeiten, eine festgelegte Anzahl. Diese Tage fallen an, wenn Sie arbeiten. Viele Arbeitgeber geben auch zusätzliche Tage, wenn Sie die Marke von fünf oder zehn Jahren erreicht haben. Wenn Sie den Job wechseln, sollten Sie die Dinge in Betracht ziehen, die Sie in Bezug auf das Dienstalter aufgeben. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, sollten Sie zusätzlich die Kranken- und Urlaubstage bezahlen, die Sie erworben haben, aber nicht genutzt haben.

04 Lebensversicherung

Die Lebensversicherung ist ein weiterer allgemeiner Vorteil. In der Regel zahlt Ihr Arbeitgeber ein Jahresgehalt und gibt Ihnen die Möglichkeit, zusätzliche Deckung zu erwerben. Dies ist ein großer Vorteil und kann Ihren Angehörigen helfen, die Bestattungskosten im Falle Ihres Todes zu zahlen. Sie sollten bereit sein, einen Begünstigten zu benennen, wenn Sie Ihre ersten Unterlagen ausfüllen. Dies erfordert eine Sozialversicherungsnummer für die Person, der Sie das Geld überlassen. Sie können den Begünstigten auch ändern, indem Sie sich an Ihre Personalabteilung wenden. Ihre primäre Lebensversicherungsdeckung sollte nicht durch Ihre Arbeit gedeckt werden, da Sie bei einem Arbeitsplatzverlust Ihre Deckung verlieren. Suchen Sie nach einer Laufzeitversicherung, die Sie separat für Ihren Erstversicherungsschutz erwerben. Wenn Sie jedoch eine Erkrankung haben, die Sie von der Lebensversicherung abhält, möchten Sie möglicherweise den Betrag, den Sie durch Ihre Arbeit haben, maximieren.

05 Aktienoptionen

Ihr Arbeitgeber kann auch Aktienoptionen anbieten. Mit Aktienoptionen können Sie Aktien zu einem festgelegten Preis erwerben. Es gibt eine von der Firma festgelegte Wartezeit, wann Sie die Aktie verkaufen können. In der Regel erhalten Sie die Aktienoptionen zu einem niedrigeren Preis und verkaufen sie dann, wenn sie mehr wert sind. Die Verwendung Ihrer Aktienoptionen ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Einsparungen zu steigern, und ist ein großer Vorteil, den viele Start-up-Unternehmen bieten.

06 Flexible Ausgabenkonten

Ein weiterer gemeinsamer Vorteil ist ein flexibles Ausgabenkonto. Diese werden von der Regierung reguliert und daher sind die Regeln auf der ganzen Linie ziemlich gleich. Mit einem flexiblen Ausgabekonto können Sie Vorsteuer-Dollars für die Kosten für Arzt- und Tagespflege vorsehen. Flexible Ausgabenkonten sind eine großartige Möglichkeit, Ihr zu versteuerndes Einkommen zu senken. Sie sollten eines davon nutzen, wenn Sie können.

07 Andere Versicherungsoptionen

Ihr Unternehmen bietet möglicherweise viele andere Versicherungsoptionen an. Dies kann eine Zahn-, Visions- und Invaliditätsversicherung umfassen. Sie sollten entscheiden, ob Sie alle diese zusätzlichen Versicherungsleistungen benötigen. Die Invaliditätsversicherung ist ein großer Vorteil, da sie vor plötzlichen Verletzungen schützt. Wenn Sie eine Zahn- und Visionsversicherung in Betracht ziehen, sollten Sie Ihre Versicherungspläne sorgfältig prüfen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.