Erhalten Sie den besten Nutzen aus den Leistungen Ihrer Mitarbeiter?

Die Leistungen sind eine Form der Entschädigung, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern über den als Grundgehalt oder Stundensatz festgelegten Lohn hinaus bezahlt. Die Leistungen sind Teil eines Gesamtvergütungspakets für die Mitarbeiter.

Bieten Ihnen Ihre Mitarbeitervergünstigungen die Vergütung, die Sie verdienen?

Haben Sie mit Ihren umfassenden Leistungen an Arbeitnehmer die Vergütung erhalten, die Sie verdienen, um die Wertschätzung und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu steigern? Die Chancen stehen gut, Ihre Leistungen für Mitarbeiter sind es nicht.

Laut Angaben des US Bureau of Labor Statistics (BLS) waren die Kosten der Arbeitgeber für die Arbeitnehmerentschädigung im Dezember 2016 durchschnittlich 34,90 USD pro geleisteter Stunde. Löhne und Gehälter betrugen durchschnittlich 23,87 USD pro geleistete Arbeitsstunde. Dies entsprach 68,4 Prozent dieser Kosten, während die Leistungen durchschnittlich 11,03 US-Dollar und die verbleibenden 31,6 Prozent ausmachten.

Die Gesamtkosten der Arbeitgeberentschädigung für Arbeitnehmer der Privatwirtschaft betrugen im Dezember 2016 durchschnittlich 32,76 USD pro Stunde. Die Gesamtentschädigungskosten der Arbeitgeber für staatliche und lokale Regierungsmitarbeiter beliefen sich im Dezember 2016 auf durchschnittlich 47,85 USD pro Stunde.

In den Vereinigten Staaten geben Organisationen durchschnittlich 43 Cent für Leistungen für jeden Dollar Lohn aus. Forschung in der Zeitschrift berichtet, Personalpsychologie weist darauf hin, dass die Mitarbeiter zwischen 31 und 68 Prozent der Kosten oder des Marktwerts der Leistungen, die sie von ihrem Arbeitgeber erhalten, nur verstehen und schätzen können.

Warum unterschätzen die Mitarbeiter die Leistungen?

Mitarbeiter unterschätzen ihre Leistungen aus vielen Gründen, darunter:

• Arbeitgeber kommunizieren den Wert der Leistungen schlecht und selten,
• Die Mitarbeiter haben keine oder nur eine geringe Wahl bei der Auswahl von Leistungspaketen oder Optionen
• Die Angestellten verstehen den Marktwert ihrer Leistungen und die zusätzlichen Kosten ihrer Entschädigungspakete für ihren Arbeitgeber falsch.

Damit die Mitarbeiter den Wert der Leistungen, die sie erhalten, verstehen können, müssen Arbeitgeber ihre Angestellten und Familienangehörigen ausbilden und monatliche Leistungserklärungen abgeben, die die wahren Kosten der Leistungen teilen.

Maximieren Sie den Wert der Ausgaben für Leistungen an Arbeitnehmer

Arbeitgeber können diese Faktoren überwinden, indem sie es den Mitarbeitern ermöglichen, Entscheidungen über die Art der Leistungen an Arbeitnehmer zu treffen, und indem sie viele Informationen bereitstellen. Sie können den Schulungsprozess beschleunigen, indem Sie Gehaltsüberprüfungsbeilagen bereitstellen, die Ihre Kosten für die einzelnen Mitarbeiterleistungen aufzeigen.

Andere Möglichkeiten, um Mitarbeiter dazu zu bringen, über den Wert ihrer Leistungen nachzudenken, sind interaktive Computer-Quizspiele, Messen für Arbeitnehmerleistungen, Telefonhotlines, Poster für den Arbeitsplatz und Videos oder Fernsehen, in denen die Leistungen der Arbeitnehmer besprochen werden.

Unternehmen, die den Wert ihrer Ausgaben für die Mitarbeitervorsorge maximieren möchten, müssen ihre Mitarbeiter befragen und sie nach den Arten der von ihnen bewerteten Leistungen für Arbeitnehmer und deren Wert abfragen.

Mitarbeiterumfragen oder Fokusgruppen sind wichtige erste Schritte, um die Präferenzen der Mitarbeiter hinsichtlich der Leistungen zu verstehen. Zu den relevanten Fragen zu den gewünschten Arten von Leistungen an Arbeitnehmer können folgende gehören.

• Welche Arten von Leistungen an Arbeitnehmer sind für Sie am wichtigsten?
• Wenn Sie sich für eine neue Art der Leistungen an Arbeitnehmer entscheiden könnten, welche wäre das?
• Wenn Sie für die Leistungen an Arbeitnehmer X Dollar erhielten, wie würden Sie sie ausgeben?

Follow-up-Untersuchungen zu den von Mitarbeitern gewünschten Kosten für die Leistungen an Arbeitnehmer können Ihnen dabei helfen, zu ermitteln, welche Programme den größten Nutzen bringen werden. Anhand der erarbeiteten Daten können Sie Ihr Angebot an Leistungen für Mitarbeitende anpassen oder eine Auswahl für die Art der Leistungen an Arbeitnehmer treffen, die mit den Unternehmenszielen wie Mitarbeiterbindung oder Leistung in Einklang stehen.

Berücksichtigen Sie die Arten von Leistungen an Arbeitnehmer

Die Vielfalt der heute angebotenen Leistungen an Arbeitnehmer ist immens. Einige Leistungen an Arbeitnehmer, wie Krankenversicherung und Altersvorsorge, sind in den Vereinigten Staaten nahezu institutionalisiert oder werden erwartet.

Andere Leistungen an Arbeitnehmer sind jedoch nicht - und dies sind die Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, die Unternehmen unterscheiden. Organisatorische Werte manifestieren sich häufig in der Art der Leistungen, die Organisationen für Leistungen an Arbeitnehmer bieten. So tragen die Leistungen an Arbeitnehmer dazu bei, den positiven Ruf einer Organisation als bevorzugten Arbeitgeber auf dem Markt zu etablieren.

Ist es nicht an der Zeit, das von Ihrem Unternehmen angebotene Zusatzleistungspaket zu überdenken? Es folgt eine lange Liste der Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, die in Hunderten von US-amerikanischen Unternehmen angeboten werden. Die Kosten für diese Leistungen an Arbeitnehmer variieren ebenso wie die Wahrnehmung der Arbeitnehmer und Arbeitgeber hinsichtlich des Wertes, den die Leistungen an Arbeitnehmer erbringen.

Der Schlüssel für Organisationen, die nach einem Wettbewerbsvorteil Ausschau halten, ist die Art der von ihnen angebotenen Leistungen an Arbeitnehmer zu bestimmen, welche Leistungen Sie für Ihre Mitarbeiter bieten können, die für Ihre Mitarbeiter am wertvollsten und nützlich sind. Es ist zu hoffen, dass diese Leistungen an Arbeitnehmer einem Verhältnis von Kosten zu wahrgenommenem Nutzen von 1: 1 nahekommen.

Die Mitarbeiter sehen einige Vorteile als Vorteile

Vergünstigungen sind Leistungen an Arbeitnehmer, in der Regel zusätzlich zu den Gehältern und den üblichen Leistungen an Arbeitnehmer. Das Wort, Vorteil oder Vergünstigung, ist eine Kurzform des Wortes perquisition, dh Anreize, Boni, Extras oder Süßungsmittel. Unter dem Begriff „Vorteile“ werden im Geschäftsleben Vorteile oder Extras verstanden, die über das normale umfassende Leistungspaket hinausgehen.

Vergünstigungen beziehen sich auch auf ungewöhnliche Leistungen, die ungewöhnlich sind oder für die nur eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern berechtigt ist. Sie werden hören, dass Mitarbeiter in der Geschäftswelt das Wort "Vergünstigungen" in Bezug auf nicht standardmäßige Leistungen verwenden, obwohl dies nicht die übliche Referenz ist.

In Organisationen werden Vergünstigungen oft als Ansporn oder eine Form der Dankbarkeit betrachtet, die Mitarbeitern der Geschäftsleitung oder Angestellten mit hoher Betriebszugehörigkeit oder Langlebigkeit angeboten wird - etwas, das den Mitarbeiter von dem durchschnittlichen Mitarbeiter abhebt.

Arten von Leistungen an Arbeitnehmer

Nachfolgend finden Sie Beispiele für die Leistungen der Mitarbeiter, die in vielen Organisationen angeboten werden.Verwenden Sie diese Liste der Leistungen für Arbeitnehmer, um kreativ über Ihr aktuelles Paket für Leistungen an Arbeitnehmer nachzudenken.

Sind Ihre Mitarbeitervorteile der Wettbewerbsvorteil, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten? Helfen Ihnen Ihre Leistungen bei der Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem Mitarbeiter motiviert, glücklich und produktiv sind?

Wenn nicht, verwenden Sie diese Liste, um die Arten von Leistungen an Arbeitnehmer zu bestimmen, die Sie möglicherweise in Betracht ziehen möchten. Sie stehen im Wettbewerb mit den besten Arbeitgebern um die besten Mitarbeiter. Diese Vorteile werden Ihre besten Talente anziehen und halten.

Bonusoptionen für Leistungen an Arbeitnehmer

• Leistungsbonus
• Anwesenheitsbonus
• Bonus für Langlebigkeit oder Service-Auszeichnung
• Gewinnbeteiligung
• Discount-Aktienkaufpläne

Leistungen für medizinische und gesundheitliche Mitarbeiter

• Medizinische Klinik vor Ort
• Medizinische Versorgungsprogramme (HMO, Krankenversicherung)
• Zahnpflegeprogramme (Versicherung)
• Vision Care Programme (Versicherung)
• Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitskosten
• Programme zur Unterstützung der Mitarbeiter (EAP)
• Wellness-Programme
• Vor-Ort-Fitnesseinrichtungen
• Mitgliedschaft in Fitnesseinrichtungen
• 50 US-Dollar für die jährliche körperliche Nutzung; 200 $ Belohnung, wenn die Vitalfunktionen positiv sind

Bezahlte Freistellung für Arbeitnehmer

• Krankenstand
• Gut bezahlen
• Tage der psychischen Gesundheit
• Bezahlte persönliche Tage
• Ferien
• Urlaub
• Trauerurlaub
• Zehn bezahlte Stunden im Monat für ehrenamtliche Arbeit
• 35 zusätzliche Urlaubstage im 10. Jahr und danach jedes 5. Jahr
• Persönliche oder Notfall-Werktage oder schwimmende Feiertage
• Bezahlte Sabbaticals
• Teilnahme an der Berufsgenossenschaft

Versicherungsleistungen für Mitarbeiter

• Kurzfristige Invaliditätsversicherung
• Langfristige Invaliditätsversicherung
• Lebensversicherung
• Krankenversicherung
• Reiseunfallversicherung (bei Geschäftsreisen)
• Versicherungen unter "Medizin und Gesundheit"

Altersvorsorge für Arbeitnehmer

• Leistungsorientierte Rente
• Beitrag definiert
• Finanzielle Planungshilfe
• 401 (k)
• Gewinnbeteiligung
• Discount-Aktienkaufpläne

Leistungen für Kinder und Familienangehörige

• Kostenlose Kinderbetreuung
• Kinderbetreuung vor Ort
• Kostenlose Altenpflege
• Gutscheine für die Kinderbetreuung
• Informationen zu Kosten und Qualität der Kinderbetreuung
• Ermäßigungen für die Tagespflege
• Flexible Ausgabenkonten für die Kinderbetreuung
• Krankes Kinderbetreuungszentrum (zu decken, wenn Anbieter keine Kinder akzeptieren)
• Finanzielle Unterstützung für Unfruchtbarkeitsbehandlungen und / oder Adoptionshilfen

Leistungen an Arbeitnehmer im Zusammenhang mit Haustieren

• Vor-Ort-Zwingerdienst
• Hunde- und Katzenpflege
• Tiersitter für Geschäftsreisende
• Dienstleistungen für Haustiere
• Trauerzeit für den Verlust von Haustieren
• Haustierversicherung
• Bring ein Haustier mit zum Arbeitstag
• Haustiere dürfen bei der Arbeit behalten werden (eine Bürokatze)

Leistungen für Mitarbeiter im Bereich Bildung und Entwicklung

• Rückerstattung oder Bezahlung der Studiengebühren für Seminare und Kurse
• Pädagogische Unterstützung (zinslose Darlehen für eigene oder Kinderbildung)
• Karriereplanung und -entwicklung
• Stipendien für Kinder von Mitarbeitern
• Berufliche Vereinigungs-, Konferenz- oder Seminarkosten

Concierge-Service als Leistungen an Arbeitnehmer

• Autowäsche und Ölwechsel
• Reinigungsservice
• Haushaltshilfe für zu Hause
• Besorgungen machen

Essen als Leistungen an Arbeitnehmer

• Kostenlose Getränke wie Pop, Kaffee, Tee, Saft und Espresso
• Gratis Mittagessen
• Kostenloses Popcorn, Eis, Obst oder andere Snacks
• Ermäßigte Mahlzeiten
• Feiertagstruthähne
• Bereits zubereitete Speisen zum Mitnehmen
• Mini-Bar-Snacks im Hotel (während der Reise) bezahlt
• Bezahlte Mahlzeiten für die ganze Familie, wenn am Wochenende gearbeitet wird (um etwas Familienzeit zu haben)
• Bier, Wein und Mahlzeiten, die in den vom Unternehmen bereitgestellten Erfrischungen bei Firmenveranstaltungen enthalten sind

Kleidung als Leistungen an Arbeitnehmer

• Kostenlose Uniformen oder einheitliche Reinigung
• Kostenlose Kleidung für den persönlichen Gebrauch (z. B. Hemden, Pullover, Jacken, Mützen)
• Schuhreparatur
• Sicherheitsschuhe
• Schutzbrillen

Personal Care-Zusatzleistungen

• Kosmetikerin vor Ort
• 5 $ Haarschnitte
• Kostenlose Massagen vor Ort
• Nickerchen während des Arbeitstages

Rabatte für Mitarbeiter als Leistungen

• Geleaste Automobile
• Lebensversicherung
• Rabatte (bis zu 50%) der Abschlusskosten beim Kauf eines neuen Hauses
• Kleidung

Leistungen für Mitarbeiter von Transit

• Vanpool-Programme
• Firmenwagen
• Kostenlose oder subventionierte Transitkarten
• Kostenlose Parkplätze (Auto oder Fahrrad)
• Kostenlose Taxifahrten nach Hause
• Erstklassige Reisen
• Freie Fahrt auf dem Sitz von Firmenflugzeugen
• Kostenlose Flugkarten
• Bewahren Sie Vielfliegermeilen für den persönlichen Gebrauch auf

Andere Arten von Leistungen an Arbeitnehmer

• Umzugskosten
• Subventionierte oder kostenlose Wohnungen
• Bonus für Mitarbeiterempfehlung
• Boomerang-Bonus (Mitarbeiter-Wiedereinlösungsbonus)
• Prepaid-Rechtsberatung (telefonische Beratung, Testamente, Kauf eines Eigenheims)
• Prämien- oder Geschenkgutscheine (einlösbar beim Arbeitgeber oder einem anderen lokalen Geschäft) als Bonus für Anwesenheit, Produktivität und Pünktlichkeit
• Spielräume (Pool, Tischfußball, Videospiele usw.)
• Freie Filme
• Kostenlose Zigaretten
• Vom Unternehmen gesponserte / subventionierte Veranstaltungen wie Ausflüge zu Sportveranstaltungen, Konzerte und Wanderungen
• Thematage wie Halloween-Kostümtage und Feiertags-Cookie-Austauschtage
• Eigentumswohnungen, Hotels, Campingplätze oder Erholungsbereiche für Mitarbeiter
• Jährliche Familienreisen in das "Heimatland" der H1 B Visa Mitarbeiter
• Umzug in das "Heimatland", falls der Job nicht klappt
• Umzug an einen beliebigen Standort in den USA im Falle einer "fehlerfreien" Entlassung oder Beendigung
• Geburtstagskarte oder Notiz von der Exekutive
• Unterstützung bei der Erlangung eines Visums für den Besuch der Vereinigten Staaten
• Werksinterne Bankfilialen für Mitarbeiterbanken
• Lebenszykluskonto in Höhe von 10.000 US-Dollar zur Unterstützung von Mitarbeitern bei wichtigen Schwellenwerten, z. B. beim Kauf eines ersten Hauses oder bei der Finanzierung von Schulbildung

Arbeitgeber, die viele Arten von Leistungen an Arbeitnehmer in Betracht ziehen und anbieten, werden eine positive Einstellung der Mitarbeiter erleben und Mitarbeiter besser halten als Unternehmen, die dies nicht tun. Arbeitgeber, die ihre Angestellten über den Wert der Leistungen an Arbeitnehmer informieren, die sie erhalten, können den Wert der von den Arbeitgebern angebotenen Leistungen an Arbeitnehmer maximieren.

Weitere Informationen zu Vorteilen

Das Amt für Arbeitsstatistik bietet Informationen und Statistiken zu den Leistungen.