Antworten auf häufig gestellte Fragen

Hast du ein Vorstellungsgespräch? Bist du vorbereitet? Der beste Weg, sich auf ein Interview vorzubereiten, besteht darin, sich die Zeit zu nehmen, um die am häufigsten gestellten Interviewfragen zu überprüfen. Zu wissen, was Sie sagen werden, kann eine Menge Interviewstress beseitigen.

Bereiten Sie sich auf das Interview vor

Sie müssen sich keine Antwort merken, aber nehmen Sie sich Zeit, um zu überlegen, wie Sie reagieren sollen. Je mehr Sie sich vorbereiten, desto sicherer fühlen Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs. Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie während eines Interviews zu erwarten haben, lesen Sie diese Auffrischung darüber, wie Vorstellungsgespräche funktionieren, und Tipps, wie Sie sich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten können.

Sehen Sie sich Beispiele für die besten Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen in verschiedenen Kategorien an und geben Sie Hinweise zur Beantwortung.

Job Interview Fragen und beste Antworten

Dies sind die zehn am häufigsten gestellten Interviewfragen mit Beispielen für die besten Antworten. Lesen Sie auch die jobspezifischen Interviewfragen für viele verschiedene Positionen, um Ideen für die Gestaltung Ihrer eigenen Interviewantworten zu erhalten.

Über dich

Interviewer werden Fragen zu Ihnen stellen, um einen Einblick in Ihre Persönlichkeit zu erhalten und festzustellen, ob Sie für den Job und das Unternehmen geeignet sind. Dies sind offene Fragen, die Ihnen die Möglichkeit geben, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie für die Stelle gut qualifiziert sind.

1. Erzählen Sie mir über sich.
2. Was ist deine größte Stärke?
3. Was ist deine größte schwäche?
4. Erzählen Sie mir etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf ist.
5. Wie wird deine größte Stärke dir dabei helfen?
6. Wie gehst du mit Versagen um?
7. Wie gehst du mit dem Erfolg um?
8. Betrachten Sie sich erfolgreich? Warum?
9. Wie gehst du mit Stress und Druck um?
10. Wie würdest du dich selbst beschreiben?
11. Beschreiben Sie eine typische Arbeitswoche.
12. Bist du glücklich?
13. Sind sie nett?
14. Bist du bereit zu versagen?
15. Beschreiben Sie Ihren Arbeitsstil.
16. Arbeitest du gut mit anderen Leuten zusammen?
17. Nimmst du die Arbeit mit nach Hause?

1. Wie unterscheiden Sie sich von der Konkurrenz?
2. Wie siehst du dich selbst? Mit wem vergleichst du dich?
3. Wie passt dieser Job zu Ihrem Karriereplan?
4. Wie viele Stunden pro Woche arbeiten Sie normalerweise?
5. Wie würden Sie sich anpassen, um für ein neues Unternehmen zu arbeiten?
6. Wie würden Sie das Tempo beschreiben, in dem Sie arbeiten?
7. Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?
8. Gibt es noch etwas, was wir über Sie wissen sollten?
9. Was dich motiviert?
10. Bist du ein Selbstmotivator?
11. Was sind für Sie die schwierigsten Entscheidungen?
12. Was war die größte Enttäuschung in Ihrem Leben?

1. Was ist deine Leidenschaft?
2. Was sind deine Hobbies?
3. Was sind deine Haustiere?
4. Was ist dein Traumberuf?
5. Was werden Sie an Ihrem letzten Job am meisten vermissen?
6. Was vermisst du nicht an deinem letzten Job?
7. Möchten Sie lieber gemocht oder respektiert werden?
8. Warum sollte ich ein Risiko auf dich eingehen?
9. Wenn Sie die letzten zehn Jahre Ihres Lebens noch einmal erleben könnten, was würden Sie anders machen?

Ihren Job verlassen

Arbeitgeber fragen fast immer danach, warum Sie Ihren Job verlassen haben oder gerade verlassen. Seien Sie mit einer Erklärung vorbereitet, warum Sie weiterziehen. Stellen Sie sicher, dass die Gründe, die Sie angeben, mit denen übereinstimmen, die die früheren Arbeitgeber über Sie sagen, wenn sie um eine Referenz gebeten werden.

1. Warum verlassen Sie Ihren Job?
2. Warum möchtest du den Job wechseln?
3. Warum wurdest du gefeuert?
4. Warum wurdest du entlassen?
5. Warum hast du deinen Job gekündigt?
6. Warum bist du zurückgetreten?
7. Was hast du seit deinem letzten Job gemacht?
8. Warum warst du so lange arbeitslos?

Gehalt

Einige der schwierigsten Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs beantwortet werden müssen, beziehen sich auf die Vergütung. Hier werden Sie gefragt und Beispiele für die besten Antworten. Fragen zu Gehältern können schwierig zu beantworten sein, und an einigen Standorten ist es den Arbeitgebern nicht gestattet, nach Ihrer Gehaltshistorie zu fragen.

1. Was waren Ihre Anfangs- und Endbeträge der Entschädigung?
2. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
3. Wie hoch sind deine Gehaltsvorstellungen?
4. Warum nehmen Sie einen Job für weniger Geld an?

Qualifikationen

Für Interviewer ist es am wichtigsten, zu bestimmen, ob Sie für den Job qualifiziert sind. Hier werden sie darum bitten, es herauszufinden. Seien Sie spezifisch, wenn Sie antworten.

1. Welche einschlägigen Erfahrungen haben Sie?
2. Bist du für diesen Job überqualifiziert?
3. Wie haben Sie das Endergebnis beeinflusst?
4. Fragen Sie nach Fragen zu Ihren Fähigkeiten.
5. Verkaufe mir diesen Stift.
6. Erzählen Sie mir von Ihrer Ausbildung.
7. Was können Sie für uns besser machen als die anderen Kandidaten für den Job?
8. Welcher Teil des Jobs wird für Sie die geringste Herausforderung sein?
9. Welcher Teil dieses Jobs ist für Sie die größte Herausforderung?
10. Welche Philosophie leitet Ihre Arbeit?
11. Welche Kraft wird Ihnen am meisten helfen, um erfolgreich zu sein?
12. Warum interessieren Sie sich für einen niedrigeren Job?

1. Warum interessieren Sie sich für einen Job außerhalb des Managements?

Arbeitsleistung

Wie Sie in vorherigen Rollen gearbeitet haben, kann angeben, wie Sie in dem Job arbeiten, für den Sie sich bewerben. Seien Sie bereit, Fragen zu beantworten, was Sie gut gemacht haben - und was Sie nicht getan haben.

Seien Sie vorsichtig, wie Sie auf negative Fragen antworten. Sie können Ihre Antworten positiv formulieren, selbst wenn Sie eine schwierige Situation besprechen.

Achten Sie bei Fragen zu Qualifikationen darauf, Ihre Leistung auf die Anforderungen des Arbeitgebers abzustimmen.

1. Was kritisieren die Leute am häufigsten an dir?
2. Was ist die größte Kritik, die Sie von Ihrem Chef erhalten haben?
3. Was ist das Schlimmste, mit dem Sie je durchgekommen sind?
4. Was macht dich wütend?
5. Mit welchen Problemen sind Sie bei der Arbeit konfrontiert?
6. Mit welchen Strategien würden Sie Ihr Team motivieren?
7. Was würden Sie in einem Bewerber suchen?
8. Wann warst du das letzte Mal wütend? Was ist passiert?
9. Warum wurden Sie bei Ihrem letzten Job nicht befördert?
10. Erzählen Sie mir etwas, was Sie bei der Arbeit anders gemacht hätten.
11. Wenn die Leute, die Sie kennen, gefragt wurden, warum Sie eingestellt werden sollten, was würden sie dann sagen?
12. Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?
13. Wie bewertest du Erfolg?
14. Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitssituation oder ein Projekt und wie Sie es überwunden haben.
15. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihre Arbeitslast groß war und wie Sie damit umgegangen sind.

Arbeitsgeschichte

Ist Ihre Arbeitsgeschichte stabil, haben Sie auf die Stelle vorbereitet, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und haben Sie Lücken in Ihrer Beschäftigungsgeschichte, die das Unternehmen beunruhigen sollte? Wenn nicht, bereiten Sie sich auf die Beantwortung von Fragen zu Ihrer Tätigkeit vor, wenn Sie nicht in der Belegschaft waren.

1. Fragen zu Ihrer Arbeitshistorie.
2. Fragen zu Ihrem Lebenslauf
3. Was waren Ihre Erwartungen an den Job und inwieweit wurden sie erfüllt?
4. Was waren deine Aufgaben?
5. Mit welchen großen Herausforderungen und Problemen haben Sie konfrontiert? Wie bist du damit umgegangen?
6. Was hast du aus deinen Fehlern gelernt?
7. Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job gefallen oder nicht?
8. Welches war am wenigsten lohnend?
9. Was war der größte Erfolg / Misserfolg in dieser Position?
10. Fragen zum Abbau von Arbeitsplätzen
11. Wie haben Sie die Arbeitersicherheit beeinflusst?
12. Beschreiben Sie die Lücke in Ihrer Beschäftigungsgeschichte.

Management und Teamarbeit

Bist du ein Teamspieler? Arbeitest du gut mit anderen zusammen? Arbeitest du lieber in einer einsamen Umgebung oder als Teil eines Teams? Ihr Arbeitsstil und wie Sie mit anderen, einschließlich Kollegen, Führungskräften, Kunden oder Kunden, auskommen, ist für alle Arbeitgeber wichtig. Hier sind einige der Fragen, die Arbeitgeber zur Arbeit bei der Arbeit stellen.

1. Wer war dein bester Chef und wer war der schlechteste?
2. Beschreiben Sie Ihren idealen Chef.
3. Wenn Sie wissen, dass Ihr Chef 100% ig falsch ist, wie würden Sie damit umgehen?
4. Was erwarten Sie von einem Vorgesetzten?
5. Hatten Sie jemals Schwierigkeiten mit einem Manager zu arbeiten?
6. Wie haben Sie zur Unternehmenskultur gepasst?
7. Beschreiben Sie, wie Sie einen problematischen Mitarbeiter verwaltet haben.
8. Arbeitest du lieber alleine oder im Team?
9. Nennen Sie einige Beispiele für Teamarbeit.
10. Weitere Fragen zum Teamwork-Interview.

Warum Sie eingestellt werden sollten

Warum sollten Sie für die anderen Bewerber eingestellt werden? Was macht Sie zum besten Kandidaten für den Job? Hier haben Sie die Möglichkeit, sich für ein Stellenangebot einzusetzen und sich an den Interviewer zu verkaufen.

1. Warum sollten wir Sie einstellen?
2. Warum sollten wir Sie nicht einstellen?
3. Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen?

Der neue Job und das Unternehmen

Was wissen Sie über das Unternehmen, warum möchten Sie den Job und was würden Sie tun, wenn Sie eingestellt würden? Dies sind nur einige der Fragen, die Sie bezüglich der Position und des Arbeitgebers stellen. Nehmen Sie sich die Zeit, den Arbeitgeber vor dem Vorstellungsgespräch zu recherchieren, damit Sie fundierte Fragen zu Job und Unternehmen stellen können.

1. Wie ist unser Unternehmen besser als Ihr derzeitiger Arbeitgeber?
2. Was interessiert dich an diesem Job?
3. Was wissen Sie über diese Firma?
4. Warum möchtest du diesen Job haben?
5. Warum möchtest du hier arbeiten?
6. Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position?
7. Was sehen Sie sich in den ersten 30 Tagen an Ihrem Arbeitsplatz?
8. Was können wir in den ersten 60 Arbeitstagen von Ihnen erwarten?
9. Bist du bereit zu reisen?
10. Was ist ein guter Kundenservice?
11. Was wäre Ihre ideale Unternehmenskultur?
12. Wann könntest du anfangen zu arbeiten?
13. Gibt es etwas, was ich Ihnen nicht über den Job oder das Unternehmen erzählt habe, das Sie gerne wissen würden?

Die Zukunft

Die meisten Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie eingestellt werden, wenn Sie eingestellt werden. Alle diese Fragen werden Ihr Interesse an einer Verpflichtung abschätzen.

1. Erzählen Sie mir von den Trends in Ihrem Beruf und Ihrer Branche.
2. Wonach suchen Sie in Ihrem nächsten Job? Was ist dir wichtig?
3. Was ist Ihr beruflicher Entwicklungsplan?
4. Wo siehst du dich in fünf Jahren?
5. Wie planen Sie Ihre Ziele zu erreichen?
6. Was werden Sie tun, wenn Sie diese Position nicht bekommen?
7. Wo sonst interviewst du?

Die letzte Frage

Die letzte Frage, die Sie höchstwahrscheinlich stellen, ist, ob Sie Fragen haben. So reagieren Sie.

• Hast du irgendwelche Fragen an mich?