Armee Vaterschaftsurlaub Programm

Die Armee war die letzte Dienststelle des Verteidigungsministeriums, die ein Vaterschaftsurlaubsprogramm eingeführt hat, das im Jahr 2009 in Kraft trat. Mit dem Verteidigungsgenehmigungsgesetz für das Geschäftsjahr 2009 wurde ein Programm eingeführt, das neuen Vätern einen befristeten Urlaub von bis zu 10 Tagen ermöglicht.

Das Gesetz überlässt es den einzelnen Diensten, Pläne zur Umsetzung des neuen Nutzens zu entwickeln. Die Marine war die erste Abteilung, die Einzelheiten zu ihrem Programm herausgab, gefolgt von der Luftwaffe und dem Marine Corps.

Einzelheiten zum Vaterschaftsurlaubsprogramm der Armee

Im Rahmen des Army-Programms muss der Vaterschaftsurlaub nacheinander und innerhalb von 45 Tagen nach der Geburt eines Kindes in Anspruch genommen werden. Eingesetzte Soldaten haben bis zu 60 Tage Zeit, nachdem sie zu ihrer Heimatstation zurückgekehrt sind, um ihren Urlaub in Anspruch zu nehmen. Wird der Urlaub nicht innerhalb der oben genannten Fristen genommen, verlieren die Soldaten ihr Recht auf Urlaub.

Die Politik der Armee erlaubt nur die Genehmigung eines Vaterschaftsurlaubs für einen verheirateten Soldaten im aktiven Dienst, einschließlich des aktiven Wach- und Reservedienstes nach Titel 10 und Titel 32, dessen Frau ein Kind zur Welt bringt. Sie kann nicht auf unverheiratete Soldaten angewendet werden, die ein Kind zeugen, und gilt derzeit nicht für Soldaten, die ein Kind adoptieren.

Army Maternity Leave vs. Vaterschaftsurlaub

Das Mutterschaftsurlaubsprogramm der Armee sieht vor, dass weibliche Soldaten, die gebären, bis zu 12 Wochen Urlaub nehmen können, eine Richtlinie, die 2016 aktualisiert wurde. Neue Mütter im aktiven Dienst können jedoch erst sechs Monate nach der Entbindung eingesetzt werden.

Navy Vaterschaftsurlaub

Die Marine war der erste Zweig des US-Militärs, der das DoD-Vaterschaftsurlaubsprogramm von 2008 umsetzte. Es schreibt vor, dass befehlshabende Offiziere einem verheirateten Navy-Mitglied, dessen Ehefrau gebärt, 10 Tage unentgeltlichen Urlaub gewähren.

Die Navy-Richtlinie sieht vor, dass Vaterschaftsurlaub in Verbindung mit kostenpflichtigem Urlaub genutzt werden kann. Der Vaterschaftsurlaub muss nicht unmittelbar nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden, sondern muss im ersten Jahr in Anspruch genommen werden. Es ist zulässig, das Zwölfmonatslimit aufzuheben, wenn mildernde Umstände vorliegen.

Vaterschaftsurlaub kann nicht nacheinander mit anderen normalen Freizeitangeboten wie Wochenenden oder Militärfeiertagen oder Sonderurlaubsangeboten wie Dreitägigkeitspässen in Anspruch genommen werden. Und selbst wenn die Frau eines Seemanns mehrere Kinder zur Welt bringt, ist der Vaterschaftsurlaub auf 10 Tage begrenzt, nicht auf 10 Tage pro Kind.

Vaterschaftsbestimmungen der Luftwaffe und des Marine Corps

Die Luftwaffe verlangt von neuen Vätern, dass sie innerhalb von 60 Tagen nach der Geburt ihres Kindes Vaterschaftsurlaub nehmen. Unter bestimmten Umständen kann der Urlaub nach Ermessen des Kommandanten bis zu 90 Tage nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden.

Bei Marines muss der Vaterschaftsurlaub innerhalb von 25 Tagen nach der Geburt des Kindes beantragt werden. Wenn ein Marinesoldat zu diesem Zeitpunkt im Einsatz ist, kann er möglicherweise seinen Urlaub außerhalb dieses 25-Tage-Fensters genehmigen lassen, sofern dies von seinem Kommandanten genehmigt wurde.

Wie bei der Marine und der Armee wird der Vaterschaftsurlaub nur Fliegern und Marinesoldaten gewährt, die verheiratet sind und deren Frau ihr Kind zur Welt bringt.