Flex Time und alternative Arbeitszeitpläne im rechtlichen Bereich
Flexible Work Arrangements
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Ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu erreichen, ist eine Herausforderung in der schnelllebigen Rechtsbranche von heute. Die traditionellen Arbeitszeiten von Montag bis Freitag von 8 bis 5 Jahren sind für viele Mitarbeiter nicht mehr geeignet. Vielleicht haben Sie kleine Kinder, verfolgen einen akademischen Grad, haben eine chronische Erkrankung oder betreuen ältere Eltern.Was auch immer der Grund sein mag, der heutige Arbeitsplatz bietet eine Reihe von Strategien, um eine bessere Balance zwischen Beruf und Familie zu erreichen.
Eine Möglichkeit, mehr Flexibilität zu erlangen, besteht in alternativen Arbeitsplänen, die eine größere Flexibilität oder weniger Arbeitszeit bieten. Beispiele für alternative Arbeitszeitpläne sind Arbeitszeit, gestaffelte Arbeitszeiten, Teilzeitbeschäftigung und Jobsharing.
Flex-Zeit
Die Mitarbeiter dort arbeiten zu lassen, wo sie wollen und wie sie wollen, macht sich in vielen Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen durch. Die flexible Arbeitszeit ermöglicht es Vollzeitmitarbeitern, zu bestimmten Jahreszeiten eine Auszeit zu genießen, die am besten zu ihnen passt, und kann einstellbare Stunden, Arbeitstage / Wochenenden, Feiertage und andere Arbeitsarrangements umfassen.
Flex Time hilft Mitarbeitern, die unvorhersehbaren Anforderungen des Familienlebens, von Krankheiten und persönlichen Notfällen zu erfüllen. Gleichzeitig reduzieren diese Arbeitsoptionen den Stress der Mitarbeiter, reduzieren den Krankenstand und erhöhen die Produktivität.
Versetzte Stunden
Eine weitere wachsende Initiative sind gestaffelte Arbeitszeiten - eine unvorhergesehene Arbeitswoche, die am besten zum Zeitplan des Mitarbeiters passt. Versetzte Stunden sind für Frauen mit schulpflichtigen Kindern, Angestellte mit fortgeschrittenem Abschluss und andere mit erheblichen Verpflichtungen außerhalb des Büros von Vorteil. Sie ermöglichen es einer Anwaltskanzlei, zu jeder Zeit auf die Bedürfnisse ihrer Kunden einzugehen, indem sie die Präsenz der Mitarbeiter erhöhen. Die traditionelle Arbeitswoche von 8 bis 5 Uhr (Montag bis Freitag, die nur 27% einer Woche von 7 Tagen ausmacht) eignet sich nicht ideal für Kunden in einer Branche, die zunehmend rund um die Uhr arbeitet.
Selbst einige Megafirmen erlauben gestaffelte Stunden. Ein kürzlich Gesetzliche Zeiten Dieser Artikel hat einen Anwalt des US-Bundesstaates Washington D.C erstellt, der jeden Tag um 6 Uhr morgens im Büro ankam und um 14:55 Uhr abreiste. ihre Kinder von der Schule abholen. Wenn Sie nach flexiblen Arrangements suchen, aber Ihren Arbeitsplan oder Ihre Entschädigung nicht reduzieren möchten, kann eine gestaffelte Stundenregelung für Sie funktionieren.
Teilzeitbeschäftigung und verkürzte Stundenpläne
Teilzeitbeschäftigung ist eine weitere gute alternative Arbeitsgestaltung. Laut einer kürzlich durchgeführten NALP-Umfrage stellen die meisten großen Anwaltskanzleien ihren erfahrenen Anwälten Teilzeitpläne zur Verfügung, und die große Mehrheit der Teilzeitbeschäftigten - etwa 75% - sind Frauen. Zwar wurde die Teilzeitbeschäftigung traditionell von Anwaltskanzleien abgelehnt, aber sie wird immer häufiger, da Frauen und andere Gruppen eine bessere Work-Life-Balance verlangen.
Deborah Epstein Henry, Gründerin von Flex-Time Lawyers LLC, weist darauf hin, dass reduzierte Stundenpläne die Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter erhöhen. Darüber hinaus haben jüngste Studien gezeigt, dass die Arbeitgeber nach der Einführung von Arbeitsplatzflexibilitätsprogrammen beträchtliche wirtschaftliche Gewinne erzielt haben.
Job-Sharing
Jobsharing ist eine weitere Option, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erreichen. Jobsharing gibt es seit Jahrzehnten, aber da immer mehr Fachleute nach einer besseren Balance zwischen Beruf und Privatleben streben, hat die Jobsharing in der Rechtsbranche zugenommen.
Durch die Jobverteilung können sich zwei Juristen eine Position teilen. Im Allgemeinen wird das Gehalt für die Position nach dem Prozentsatz der geleisteten Arbeitszeit auf beide Mitarbeiter aufgeteilt. Auftragsressourcen wie Arbeitsbereich, Computer und Büromaterial werden ebenfalls gemeinsam genutzt. Durch Job-Sharing können Sie alle Vorteile Ihrer derzeitigen Position genießen - Vorteile, Status, Verbesserung der Fähigkeiten - und einen reduzierten Zeitplan nutzen.
Jobauswahl im rechtlichen Bereich
Die Rechtsbranche floriert und dies ist eine gute Gelegenheit, Ihre Karriere zu beginnen. Hier sind die besten Optionen in diesem Bereich. Anwälte sind nicht die einzigen Jobs.
Lebens- und Familienherausforderungen mit flexiblen Arbeitszeitplänen
Erwägen Sie die Einführung flexibler Arbeitszeitpläne für Mitarbeiter, um bei den Herausforderungen des Lebens und der Familie zu helfen? Auch für Arbeitgeber gibt es Vorteile.
Verschiedene Arten von Arbeitszeitplänen
Die Arbeitszeitpläne variieren je nach Arbeitgeber und Beruf. Hier finden Sie Informationen zu den verschiedenen Arten von Arbeitszeitplänen, einschließlich Stunden und Anforderungen.
