Was ist zu tun, wenn ein Jobangebot auf Eis gelegt wird?

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber nach Kandidaten suchen und Interviews führen, nur um den Prozess zu stoppen, bevor ein Angebot gemacht wird.

Die Bewerber werden möglicherweise nicht darüber informiert, warum das Angebot zurückgestellt wurde. Die Gründe dafür reichen jedoch von unvorhergesehenen Haushaltsproblemen und unerwarteten Umstrukturierungen bis hin zu einem Herzenswandel, der sich aus dem Verlassen des Unternehmens ergibt.

Was ist zu tun, wenn ein Jobangebot auf Eis gelegt wird?

Was sollten Sie tun, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, Ihnen dann aber mitgeteilt wird, dass es gehalten wird? Fragen Sie zunächst den Arbeitgeber, ob es einen Zeitrahmen gibt, um den Status des Jobs zu bestimmen, um eine Vorstellung davon zu erhalten, wann eine Entscheidung getroffen werden kann. Lassen Sie den Unternehmensvertreter während der Besprechung wissen, dass Sie sehr an dem Job interessiert sind und weiterhin überlegt werden möchten.

Wenden Sie sich gegen Ende des vom Arbeitgeber gesetzten Zeitraums an Ihren Ansprechpartner im Unternehmen. Wenn kein Zeitplan geteilt wurde, warten Sie etwa drei Wochen, bis der Vorgang abgeschlossen ist.

Wie kann ich nachverfolgen?

Ihre Follow-up-Kommunikation sollte normalerweise eine E-Mail sein, es sei denn, der Arbeitgeber hat einen Anruf vorgeschlagen, damit Sie Ihren Kontakt nicht belästigen.

Ihre Ouvertüre kann als "Einchecken" des Suchstatus bezeichnet werden und sollte eine positive Aussage über Ihr anhaltendes Interesse enthalten. Möglicherweise möchten Sie einige neue Informationen von potenziellem Interesse bereitstellen, z. B. eine zusätzliche Zertifizierung, einen Preis oder eine Leistung.

Es ist üblich, dass Arbeitssuchende positive Anzeichen erhalten haben, dass sie ein bevorzugter Kandidat sind, um ihre Arbeitssuche einzustellen. Das ist keine gute Idee. Sie sollten Ihre aktive Suche nach anderen Jobs fortsetzen, bis Sie ein endgültiges Jobangebot haben. Auf diese Weise verlieren Sie bei Ihrer Suche keinen Schwung, da die zur Verfügung stehende Arbeit möglicherweise nie zustande kommt.

Beispiel-E-Mail im Anschluss an ein gehaltenes Stellenangebot

Gegenstand: Follow-up - Verwaltungsassistent

Sehr geehrter Herr Jones, Ich verfolge gerade die administrative Position, die wir letzten Monat besprochen haben. Haben Sie schon etwas darüber erfahren, ob das Unternehmen mit der Einstellung fortfahren wird?

Ich weiß, dass diese Jahreszeit sehr beschäftigt ist, und ich hoffe, Sie werden es verzeihen, dass Ihr Posteingang weiter verstopft wird. Ich bin begeistert von der Rolle und wollte sicherstellen, dass ich nicht zu viel Zeit verliess, bevor ich mein Interesse bekräftige.

Ich bin besonders begeistert von der Möglichkeit, meine Forschungs- und Organisationsfähigkeiten sowie meine fünfjährige branchenspezifische Erfahrung als Verwaltungsassistent einzusetzen, um Ihrem Unternehmen dabei zu helfen, seine wichtige Aufgabe zu erfüllen. Ich wollte auch erwähnen, dass ich über beträchtliche Erfahrung mit Foto- und Videobearbeitungssoftware verfügt, falls dies für die wachsende Rolle des Unternehmens von Nutzen sein könnte.

Ich danke Ihnen nochmals für Ihre Rücksicht und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich zu treffen. Ich hoffe du genießt die Saison.

Beste, Sarah Smith

7 Hauptstraße, Midtown, Ohio 44103

[email protected]

555-555-5555

Was tun, wenn der Arbeitgeber Sie beunruhigt

Nach Beendigung des Arbeitsangebots zieht der Arbeitgeber das Angebot manchmal vollständig zurück. Auch dies spiegelt nicht unbedingt Sie wider. Arbeitgeber ziehen Stellenangebote aus allen möglichen Gründen zurück, einschließlich eines reduzierten Budgets oder eines Richtungswechsels.

Aber was machen Sie, wenn der Arbeitgeber sich nicht bei Ihnen meldet oder Ihre E-Mail überhaupt beantwortet?

Denken Sie zweimal nach, bevor Sie auf andere Weise nachgehen

Wenn Sie einmal per E-Mail nachgegangen sind und nichts gehört haben, versuchen Sie nach dem Senden Ihrer E-Mail eine Woche oder so, telefonisch nachzufragen. Aber Sie sollten verstehen, dass dies riskant ist.

Obwohl es immer möglich ist, dass Ihre E-Mail in einem Spam-Ordner verschwindet, kann die Kontaktaufnahme über das Telefon (auch nur ein einziges Mal) einige Personalmanager in unserem Telefon-Phobie-Alter aggressiv empfinden. Wenn sie nicht ausdrücklich gesagt haben, dass der Telefonkontakt in Ordnung ist, sollten Sie dies am besten vermeiden.

Egal, was Sie entscheiden, es ist wichtig, dass Sie Ihren Versuch, das Follow-up zu verfolgen, nicht übertreiben. Wenn Sie den Arbeitgeber anrufen möchten, tun Sie dies einmal. Hinterlassen Sie eine kurze Nachricht mit Ihrem Namen und Ihrer Telefonnummer sowie dem Grund Ihres Anrufs. Halten Sie Ihren Ton angenehm und den Inhalt Ihrer Nachricht kurz und höflich.

Stalk den Einstellungsmanager nicht

Sobald Sie das getan haben, lassen Sie es höchstens zweimal los. Wenn Sie sich weiterhin an den Personalmanager wenden, sieht das nicht professionell aus.

Ärgerliche HR ist nie ein guter Plan, wenn Sie für Jobs interviewen. Während Sie den Interviewprozess in dieser Firma bereits abgeschlossen haben, möchten Sie nicht das Risiko eingehen, ihn zu übertreiben und Ihren Ruf in der Branche zu ruinieren. Die meisten Unternehmenswelten sind sehr klein. Werden Sie nicht zum Kandidaten, über den alle sprechen, und nicht auf eine gute Art und Weise.

Betrachten Sie sich als besser dran

Wenn ein Unternehmen ein Angebot verlängert, auf Eis legt und dann Geister macht, sind Sie letztendlich besser dran, als wenn Sie den Auftrag erhalten hätten. Stellen Sie sich vor, wie es wäre, für eine Organisation zu arbeiten, die ihre Mitarbeiter so behandelt. Obwohl es anstrengend ist, zu einer Jobsuche zurückzukehren, wenn Sie dachten, Sie hätten ein Angebot in der Reihe, ist es einfacher, als Ihre Suche erst nach ein paar Wochen neu zu beginnen.