Tipps für ein erfolgreiches Video-Vorstellungsgespräch

Haben Sie ein Videointerview auf Ihrer Agenda? Da die Einstellung global wird und mehr Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, sind Videointerviews alltäglich. Einstellungsmanager und Personalvermittler bieten eine schnelle Möglichkeit, Erstgespräche zu führen, Transportkosten zu sparen und den Interviewprozess viel schneller zu starten, als persönliche Interviews zu planen.

Tipps für ein erfolgreiches Video-Vorstellungsgespräch

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Videointerview ist das vorherige Üben, damit Sie technische Probleme vermeiden und sich mit dem Prozess sicher fühlen.

Lesen Sie die folgenden Tipps, um sicherzustellen, dass Sie diese Art von Interview erreichen. Merken Sie sich; Ein Videointerview ist genauso wichtig wie ein persönlich geführtes Interview. Daher sollten Sie sicherstellen, dass Sie für ein Ferninterview gut vorbereitet sind.

Vorausplanung

Kommen Sie frühzeitig zu einem Vorstellungsgespräch im Firmenbüro, damit Sie Zeit haben, sich niederzulassen. Bitten Sie um Hilfe, wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie das Gerät verwenden. Selbst wenn Sie glauben, Sie könnten es herausfinden, bitten Sie um einen schnellen Überblick.

Für ein Videointerview zu Hause:

• Wenn Sie Ihre eigene Ausrüstung verwenden, führen Sie einen oder zwei Tage vor dem Interview einen Probelauf durch.
• Richten Sie Ihre Kamera und jedes Headset oder Mikrofon so ein, als würden Sie das eigentliche Interview durchführen. Verwenden Sie nach Möglichkeit die gleiche Videotechnologie, die Sie während des eigentlichen Interviews verwenden. Auf diese Weise haben Sie in letzter Minute keine Installationsprobleme oder Kennwortprobleme direkt vor Ihrem Interview.
• Ihre Kamera sollte sich in Augenhöhe befinden (nicht über oder unter). Eine schlecht platzierte Kamera kann zu nicht schmeichelhaften Doppelkeulen oder verrückten Schatten führen. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Soundausrüstung ordnungsgemäß funktioniert.

• Stellen Sie unabhängig vom Standort sicher, dass Sie alle Materialien (Lebenslauf, Portfolio usw.) senden, die der Personalbeschaffer im Voraus benötigt.

Aussehen

Sehen Sie sich während des Testlaufs den Hintergrund an, der im Video angezeigt wird. Sieht es unübersichtlich oder ablenkend aus? Planen Sie, dass Ihr Hintergrund aufgeräumt ist. Eine schlichte Wand ist ideal oder eine büroähnliche Umgebung.

Achten Sie auch auf die Beleuchtung. Sie möchten keine Lichtquellen hinter sich haben, da dies Ihr Gesicht im Schatten lässt.

Ziehen Sie sich am Tag des Interviews professionell an und tragen Sie dieselbe Interviewkleidung, wie Sie es für ein persönliches Interview tun würden. Während der Kamerawinkel Sie von der Taille nach oben zeigen sollte (Ihr Gesicht ist der eigentliche Brennpunkt), sollten Sie aufstehen müssen, stellen Sie sicher, dass Ihre Hose oder Ihr Rock professionell ist.

Während des Videointerviews

Stellen Sie sicher, dass der Tisch und Ihre Umgebung sauber und ordentlich sind. Sie wollen den Interviewer nicht ablenken.

Wenn Sie zu Hause ein Interview führen, stellen Sie sicher, dass Sie sich in einem ruhigen Raum ohne Hunde, Kinder, Musik oder andere Geräusche befinden.Deaktivieren Sie außerdem Ihr Telefon und alle Warnmeldungen auf Ihrem Computer, um zu vermeiden, dass Sie während des Interviews von E-Mails oder Sofortnachrichten abgeworfen werden. Das Mikrofon nimmt alle Geräusche im Raum auf. Klopfen Sie nicht mit dem Stift oder mischen Sie kein Papier.

Nehmen Sie Augenkontakt auf und denken Sie daran, dass Sie in die Kamera schauen müssen (und nicht auf das Bild in Bild von sich selbst).

Verwenden Sie dieselbe gute Haltung, die Sie bei einem persönlichen Gespräch verwenden würden. Vermeiden Sie viele Handgesten - selbst bei einer guten Internetverbindung kann es zu Verzögerungen kommen und Handgesten können auf dem Bildschirm ruckeln.

Der Video-Interviewprozess

• Das Unternehmen wählt Kandidaten für Videointerviews aus.
• Es werden Termine für ein Vorstellungsgespräch festgelegt - zu Hause mit Ihrer eigenen Webcam, einem Firmenbüro, einem Standort außerhalb des Standorts mit einer Webcam-Einrichtung oder über eine an den Bewerber gesendete Webcam.
• Ein Tutorial enthält Anweisungen zur Webcam und zum Interview.
• Es werden 10 bis 15 Fragen zu der Stelle gestellt, für die das Unternehmen einstellt.
• Der Antragsteller hat 30 Sekunden Zeit, um die Frage zu lesen, und zwei Minuten, um zu antworten.

Abgesehen davon, dass Sie das Interview nicht persönlich treffen, ist der Interviewprozess dasselbe wie ein persönliches Interview. Das Ziel des Interviewers (Kandidaten auf Anstellung zu prüfen) ist das gleiche. Sie werden auf dieselbe Art von Interviewfragen gestellt. Seien Sie auch bereit, Fragen zu stellen.

Wenn Sie nicht sicher sind, wie das Interview abläuft, fragen Sie den Interviewer, wie es Ihnen geht.

Das Wichtigste ist, dass diese Art des Interviews genauso wichtig ist, als wenn Sie den Interviewer in seinem Büro treffen würden. Der Wert ist sowohl für sich als auch für den Einstellungsmanager gleichwertig. Erfolgreiches Vorstellungsgespräch, wie auch immer es stattfindet, ist der Schlüssel zur Einstellung.

Was erwarten die Arbeitgeber?

Was möchten Arbeitgeber sehen, wenn sie Videos von Bewerbern prüfen?

• Beantworten Sie die gestellten Fragen, nicht die gewünschten Fragen. Personalverantwortliche und Personalchefs möchten wissen, dass Sie die erforderliche Arbeit erledigen können, und stellen daher spezifische Fragen. Ein Video ist eine schnellere Methode für Bildschirmsuchende als bei herkömmlichen Anwendungen. Geben Sie ihnen deshalb keinen Grund, Ihre zu löschen.
• Kreativität zeigen. Beziehen Sie sich in Ihren Antworten auf eine Erfahrung, die zeigt, wie Sie die erforderliche Arbeit ausführen können. Wenn Sie sich beispielsweise als Koch bewerben, notieren Sie Ihre Antworten in der Küche, während Sie ein Gericht zubereiten.

• Seien Sie präsentabel. Stellen Sie sicher, dass Sie entsprechend gekleidet und gepflegt sind, und üben Sie Ihre Antworten, damit Sie sich so gut wie möglich darstellen. Videos sind eine gute Möglichkeit, sich von anderen Bewerbern abzuheben, die nur ihre Papierbewerbungen oder Online-Lebensläufe haben. Die besten Videos werden mehrmals weitergeleitet und wiedergegeben.
• Halten Sie einen Lebenslauf und eine Bewerbung bereit. Video kann Ihren Fuß in die Tür bekommen, aber gewöhnliche Materialien werden zu einem bestimmten Zeitpunkt im Prozess verwendet. Stellen Sie sicher, dass Ihre Erfahrungen und besten Punkte mit dem übereinstimmen, was Sie im Video sagen.