Muster eines Abwesenheitsschreibens für Militärurlaub

Eine militärische Beurlaubung unterliegt dem Gesetz über Arbeits- und Wiederbeschäftigungsrechte für uniformierte Dienste (USERRA), das die Beschäftigungsrechte von Personen schützt, die ihren Arbeitsplatz verlassen, um beim Militär zu dienen.

Um sich zu qualifizieren, muss die Abwesenheit das Ergebnis eines Dienstes in Uniform sein, zu dem die Armee, die Marine, die Luftwaffe, das Marinekorps, die Küstenwache und die Reserven gehören. Armee-Nationalgarde; Air National Guard; beauftragtes Korps des Gesundheitswesens; und jede andere Kategorie, die der Präsident während eines Krieges oder eines nationalen Notstands bestimmt.

Laut USERRA beträgt die kumulative Zeit, in der Sie aus militärischen Gründen abwesend sein und das Recht auf Wiedereingliederung behalten können, fünf Jahre.

Verfahren zur Beantragung eines Militärurlaubs

1. Ein Mitarbeiter sollte das Unternehmen so früh wie möglich über die Notwendigkeit des Urlaubs informieren, es sei denn, die militärische Notwendigkeit verhindert dies. Eine schriftliche Benachrichtigung wird bevorzugt, ist aber gesetzlich nicht vorgeschrieben.
2. Mitarbeiter sollten einen Antrag auf Beurlaubung von der Personalabteilung erhalten, um einen Militärurlaub zu beantragen. Die Personalabteilung prüft und unterzeichnet das Formular für den Antrag auf Beurlaubung und bearbeitet alle anderen relevanten Dokumente.
3. Wenn der Mitarbeiter beabsichtigt, zur Arbeit zurückzukehren, sollte er eine Wiedereingliederung in die Personalabteilung beantragen (siehe unten).

Muster eines Abwesenheitsschreibens für Militärurlaub

Hier ist ein Musterbrief, der einen Arbeitgeber über die Freistellung vom Militärdienst informiert. Laden Sie die Vorlage für Abwesenheitsbriefe herunter (kompatibel mit Google Text & Tabellen und Word Online) oder sehen Sie unten nach, um weitere Beispiele zu erhalten.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Muster-Abwesenheitsbrief für Militärurlaub (Textversion)

Sean Jones

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. September 2018

Harvey Smith

Direktor, Personalabteilung

ABC Company

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Sehr geehrter Herr Smith:

Gemäß unseren Gesprächen schreibe ich, um Sie offiziell darüber zu informieren, dass ich ab dem 1. September einen aktiven Dienst bei der United States Navy ausüben werde. Ich habe die Zusammenarbeit mit der ABC Company sehr genossen und erwarte voll und ganz, dass ich zu meiner Arbeit zurückkehren kann, sobald meine militärische Verpflichtung erfüllt ist.

Wie Sie wissen, ist meine Abwesenheit von der Arbeit für diese Zeit des Militärdienstes durch das Gesetz über Beschäftigung und Rechte bei Wiederbeschäftigung (USERRA), 38 United States Code, Section 4301-33, geschützt. Ich hoffe, dass sich mein Urlaub nicht negativ auf die Organisation auswirkt, und würde mich freuen, meinen Nachfolger vor meiner Abreise zu schulen und zu orientieren.

Mein letzter Arbeitstag vor Beginn des Militärdienstes ist der 1. August.

Ich möchte während meiner Abwesenheit keinen bezahlten Urlaub nehmen und während meiner Abwesenheit keine Krankenversicherung abschließen.

Ich bin unter der oben genannten Adresse und Telefonnummer erreichbar, während ich im aktiven Dienst bin. Wenn Sie Fragen zu den Bestimmungen des USERRA (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act) haben, können Sie sich unter 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365) an das US-Arbeitsministerium wenden.

Ich wünsche der Firma ABC weiterhin viel Erfolg und freue mich auf den Tag, an dem ich wieder zu meinem Job zurückkehren kann.

Mit freundlichen Grüßen, Sean Jones

Senden einer E-Mail-Nachricht

Wenn Sie es vorziehen, Ihre Entschuldigung per E-Mail zu senden, gehen Sie wie folgt vor, um Ihre E-Mail-Nachricht zu senden.

Rückkehr zur Arbeit nach dem Militärurlaub

Die Wiedereingliederung muss die Bestätigung der guten Stellung des Arbeitnehmers beim Militär einschließen, um zur Arbeit zurückzukehren, und die folgenden USERRA-Bestimmungen einhalten:

• Wenn die Abwesenheit 30 Tage oder weniger dauert, muss sich der Mitarbeiter am nächsten vollen, regelmäßig geplanten Arbeitstag plus 8 Stunden zur Arbeit melden.
• Wenn sich die Abwesenheit über 31 bis 180 Tage erstreckt, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über seine Rückkehrabsicht innerhalb von zwei Wochen nach Beendigung seines Militärdienstes informieren.
• Wenn die Abwesenheit 181 Tage oder länger dauert, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über seine Absicht informieren, innerhalb von 90 Tagen nach Beendigung seines Militärdienstes zur Arbeit zurückzukehren.

Weitere Abwesenheitsanträge

Mitarbeiter müssen möglicherweise ein Entschuldigungsschreiben vorlegen, wenn sie die Zeit von der Arbeit zum Vorstellungsgespräch verpassen oder aus anderen Gründen. Hier finden Sie weitere Beispiele für Entschuldigungsschreiben, die an Ihre persönlichen Umstände angepasst werden können.

• Entschuldigungen für fehlende Arbeit
• Beispiele für E-Mail-Nachrichten und Briefe

Die enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind kein Ersatz für eine solche Beratung. Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen entsprechen möglicherweise nicht den Gesetzen Ihres Bundesstaates oder den jüngsten Gesetzesänderungen.