4 Tipps zum Kauf von Weihnachtsgeschenken für Mitarbeiter

Inmitten der arbeitsreichen Jahreszeit schieben Personalverantwortliche, Manager und Arbeitgeber oft die Auswahl der Mitarbeitergeschenke bis zur letzten Minute. Weihnachtsgeschenke sind jedoch eine der einfachsten und geeignetsten Methoden, um Ihre Wertschätzung für die harte Arbeit der Mitarbeiter zu zeigen.

Wenn Sie ein Vorgesetzter, ein leitender Angestellter oder irgendjemand dazwischen sind und täglich Mitarbeiter betreuen, zeigt das Schenken während der Ferienzeit eine starke Führung und Ihren Wunsch, in das Leben Ihrer Mitarbeiter zu investieren.

Durch ein ausgewähltes Mitarbeitergeschenk fühlen sich Ihre Mitarbeiter wertgeschätzt und umsorgt. Ein Geschenk zeigt Ihren Respekt vor ihnen und Ihr Engagement für Glück, Wohlbefinden und Zurückhaltung. Ihre ausgesprochene Wertschätzung ist eines der Merkmale eines Arbeitgebers Ihrer Wahl.

Wenn Sie einzelne Mitarbeitergeschenke kaufen oder in großen Mengen kaufen möchten, befolgen Sie diese vier Tipps, um den Mitarbeitern die effektivste Anerkennung zu bieten.

Machen Sie die Geschenke persönlich

Die Personalisierung von Mitarbeitergeschenken fügt ein Element der Echtheit hinzu, das mit einem Geschenk, das für alle passt, einfach nicht passen kann. Obwohl jedes Mitarbeitergeschenk geschätzt wird, zeigt ein durchdachtes und auf den jeweiligen Mitarbeiter zugeschnittenes Geschenk, dass Sie diese Person individuell schätzen.

In kleinen Unternehmen kann es sinnvoll sein, ein individuelles Geschenk zu kaufen, das auf den Präferenzen der einzelnen Mitarbeiter basiert. In größeren Organisationen kann der Kauf des gleichen Geschenks für alle Mitarbeiter in Ordnung sein. Wenn dies der Fall ist, versuchen Sie, jedes Geschenk nach Möglichkeit mit einem aussagekräftigen Bild, Logo oder Namen des Mitarbeiters zu personalisieren. Ein individuelles, personalisiertes Geschenk zeigt noch mehr Ihre Dankbarkeit und Wertschätzung für jeden Mitarbeiter und das, was er oder sie in Ihr Unternehmen bringt.

Gib das Geschenk der Praktikabilität

Auch wenn es schwierig sein könnte, versuchen Sie Ihr Bestes, um Geschenke zu vermeiden, die schließlich auf den Schreibtischen der Mitarbeiter oder in einem Schrank voller Erinnerungen landen und Staub sammeln. Wählen Sie ein Geschenk aus, das Ihre Mitarbeiter verwenden können, z. B. eine Geschenkkarte für ein lokales Unternehmen, ein paar zusätzliche Urlaubsstunden oder eine Handtasche, in der Sie Ihren Laptop tragen können. Für welches Geschenk Sie sich auch entscheiden, fragen Sie sich: „Ist das etwas, das mein Mitarbeiter tatsächlich benutzt?“ Wenn die Antwort „Ja“ ist, müssen Sie dieses Geschenk kaufen.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern das Geschenk des Gebens

Eine gute Möglichkeit, ein Gefühl der Dankbarkeit und des Gebens während der geschäftigen Ferienzeit zu fördern, besteht darin, ein Geschenk zu geben, das anderen Menschen etwas schenkt. Egal, ob Sie eine Kuh für eine in Not geratene Familie für Ihre Angestellten kaufen oder eine Wohltätigkeitsorganisation suchen, für die sie in ihrem Namen spenden kann. Das Verschenken von Geschenken, die über Ihre Angestellten hinausgehen, wird einen anhaltenden Geist des Gebens in Ihrer Organisation auslösen.

Überlegen Sie, ob Sie Ihren Mitarbeitern über CharityChoice eine Geschenkkarte geben möchten, mit der der Empfänger die Wohltätigkeitsorganisation auswählen kann, die er für seine Geschenkkarten verwenden möchte. Für Organisationen, die von Ihren Mitarbeitern profitieren können, stehen Ihnen die Alzheimer Association, das amerikanische Rote Kreuz und 250 weitere wichtige gemeinnützige Zwecke zur Verfügung.

Vergessen Sie nicht, dem Mitarbeiter Ihre Dankbarkeit auszudrücken

Während das Verschenken von Geschenken eine Zeit ist, um Kreativität und den Geist des Gebens zum Ausdruck zu bringen, vergessen Sie nicht, Ihren Mitarbeitern einfach zu sagen, wie dankbar Sie für ihre harte Arbeit in diesem Jahr sind. Ohne Ihre Mitarbeiter wäre Ihr Unternehmen heute nicht da, wo es steht. Die Macht eines vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Geschenks wird dadurch vergrößert, dass Sie dem Mitarbeiter auch Ihre Dankbarkeit für alle seine Beiträge mitteilen.

Nutzen Sie die Feiertage, um Ihre Mitarbeiter und ihr Engagement für harte Arbeit zu feiern - indem Sie ein einfaches Dankeschön aussprechen. Hier sind 40 Möglichkeiten, sich bei der Arbeit bei den Mitarbeitern zu bedanken.

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Personalleiter, Manager und Arbeitgeber können sich darauf verlassen, dass jedes Geschenk an einen Mitarbeiter ein gutes Geschenk ist. Sie sollten sich nicht unter Druck gesetzt fühlen, ein bestimmtes Mindestbudget oder eine bestimmte Geschenkart einzuhalten.

Die Ferienzeit fördert den Geist des Gebens, der Dankbarkeit und des Glücks in kleinen Unternehmen und großen Organisationen. Der Kauf von Weihnachtsgeschenken für Mitarbeiter wird schnell zu einem bedeutenden Teil des diesjährigen Jubiläums und eines neuen, großartigen Jahres im neuen Jahr. Wir hoffen, dass diese Tipps Ihnen helfen, ein hervorragendes Geschenk für Ihre Mitarbeiter auszuwählen.