Worauf Sie in einem Interview achten sollten Dankesbrief

Im Tagesgeschäft ist es leicht, schnell einen Blick auf ein Interview zu werfen, in dem Sie einem Bewerber einen Brief schreiben, lächeln und mit Ihrer nächsten Aufgabe fortfahren. Wenn Sie dies tun, umgehen Sie jedoch eine kleine Goldmine an Informationen im Interview, in denen Sie über Ihren Kandidaten schreiben.

Was ist wichtig an einem Dankesbrief oder einer E-Mail, die Sie von jedem Kandidaten nach dem Interview erhalten? Viele. Insbesondere wenn Sie jede Interaktion mit dem Kandidaten verwenden, um seine kulturelle Passform in Ihrem Unternehmen zu beurteilen, fügen diese Dankesbriefe ein weiteres Stück zum Puzzle hinzu.

Und es ist ein Puzzle, das Sie aus allen Informationen zusammenstellen, die Sie aus jedem Schritt Ihres Einstellungsprozesses erhalten. Das fertige Puzzle ermöglicht es Ihnen, den qualifiziertesten Kandidaten für Ihre offenen Positionen auszuwählen.

Hat das Interview Dankesbrief eine Nachricht geschickt?

Die Tatsache, dass der Kandidat ein Dankeschreiben oder eine E-Mail gesendet hat, zeigt, dass er sich für die Stelle interessiert. Sie können den Kandidaten als höflich und fürsorglich einstufen, um zu wissen, wie er geeignete Folgemaßnahmen durchführen kann.

Sollten Sie einen Kandidaten disqualifizieren, der keinen Dankesbrief sendet? Nicht unbedingt, aber angesichts der zunehmenden Verfügbarkeit von Arbeitsangeboten für die Arbeitssuche ist es überraschend, wenn ein Kandidat, der die Stelle will, diesen höflichen Schritt überspringt.

In manchen Fällen stehen für die von Ihnen besetzte Stelle keine qualifizierten Bewerber zur Verfügung. Daher möchten Sie Ihre Entscheidung auf der Grundlage wichtiger Qualifikationen treffen. Wenn Sie keinem Arbeitgeber ein Dankesbrief senden, kann dies Arroganz eines Kandidaten mit marktfähigen Fähigkeiten signalisieren.

Aber der Kandidat hat vielleicht auch die Feinheiten vergessen oder weiß es nicht. Gehen Sie also nicht zu schnell zu einem Urteil, das nicht durch andere Beweise gestützt wird.

Worauf sollte ein Arbeitgeber in einem Dankesbrief achten?

Dies sind die wichtigsten Chancen, die das Interview-Dankesbrief für Arbeitgeber bietet.

• Wie bei allen Bewerbungsunterlagen möchten Sie eine fehlerfreie und gut geschriebene Kopie sehen. Mehr als der Lebenslauf oder das Bewerbungsschreiben ist das Interview-Dankschreiben das Musterbeispiel für Kandidaten, das am seltensten von anderen überprüft wurde. Daher ist das Dankschreiben für das Interview die beste Wahl, um den Schreibstil und die Kompetenz Ihres Kandidaten zu beurteilen.

  Ist für alle Positionen ein hervorragendes Schreiben erforderlich? Nein, aber die Freiheit von Tippfehlern, Rechtschreib- und Grammatikfehlern sowie schlecht geschriebenen Sätzen signalisiert einen Kandidaten, der sich um Details und Sorgen kümmert.

• Beweis dafürDer Kandidat ist begeistert von seiner Arbeit, seinem Unternehmen und den Personen, die er getroffen hat, ist wichtig. Einige Kandidaten versuchen nur, den Job zu bekommen - jeden Job. Ihr bevorzugter Kandidat wählt Sie aktiv im Arbeitgeber-Kandidaten-Match-Dance aus.
• Schauen Sie sich an, was der Kandidat für den Job, das Unternehmen und die Menschen, die er getroffen hat, hervorhebt. Hat der Kandidat Wert darauf gelegt, was für Sie wichtig war? Schien sich die Kandidaten auf die wichtigsten Ergebnisse Ihrer Position ein? Haben Sie das Gefühl, dass das, was Sie dem Kandidaten mitgeteilt haben, verstanden wurde, so dass der Kandidat nicht überrascht ist, was der Job im Einstellungsprozess umfasst?

• Hatte der Kandidat Anschlussfragen, die Sie benötigen, um sicherzustellen, dass er beantwortet wird? Vielleicht möchten Sie schnell ein zweites Interview vereinbaren. Sie möchten nicht zulassen, dass eine qualifizierte Person zu einem anderen Arbeitgeber wechselt, weil ihnen Informationen fehlten, die Sie hätten liefern können.
• Gibt der Kandidat an, dass er den nächsten Schritt in Ihrem Einstellungsprozess versteht?und Zeitplan? Sie möchten Ihre am besten qualifizierte Person auch nicht verlieren, weil sie der Meinung ist, dass Sie sie nicht wollen oder dass Sie Ihre zweite Wahl sind. Sie müssen schnell auf die Kandidaten Ihrer Wahl reagieren und regelmäßig durch Ihren Einstellungsprozess kommunizieren.

• Wenn der Kandidat seine Qualifikationen wiederholt hat, stimmen diese mit den von Ihnen gesuchten Kriterien überein - insbesondere in den ermittelten Schlüsselbereichen? Sie möchten sich nicht mit einem so-so-Kandidaten zufrieden geben, weil der Druck, die Arbeit auszuführen, oder eine künstliche Personalabteilung, wie zum Beispiel die durchschnittliche Verweildauer, eingestellt ist.

Während dies ausführliche Informationen darüber sind, worauf ein Arbeitgeber in einem Dankesbrief eines Bewerbers achten sollte, beachten Sie, dass Sie diese Überprüfung recht schnell durchführen können. Und je öfter Sie diese Fragen in Dankesbriefen für ein Interview anwenden, desto effizienter wird der Prozess für Sie.

Der Dankesbrief für das Interview ist nur ein Teil des Puzzles der erfolgreichen Kandidatenauswahl. Nutzen Sie Ihr Interview, um Ihr Wissen über Ihre Kandidaten zu verbessern.