Gemeinsame Merkmale von Millenial Professionals

Millennials oder Mitglieder der Generation Y (auch bekannt als Gen Y) wurden laut US Census Bureau zwischen 1982 und 2000 geboren. Das Census Bureau schätzt, dass es in den USA 83,1 Millionen Millennials gibt, und das Pew Research Center stellte fest, dass Millennials Baby-Boomer (Boomer) übertrafen und 2016 die größte lebende Generation in den USA wurden.

Millennials sind von der älteren Generation (Generation X) und der nachfolgenden Generation (Generation Z) getrennt.

Millennial-Merkmale

Wie in ihren Geburtsjahren erwartet, bildet die Millennial-Generation das am schnellsten wachsende Segment der Belegschaft. Wenn Unternehmen um verfügbare Talente konkurrieren, können Arbeitgeber die Bedürfnisse, Wünsche und Einstellungen dieser großen Generation einfach nicht ignorieren. Wie bei jeder Generation, die ihr vorausgegangen ist, werden Millennials durch eine Reihe von Merkmalen definiert, die hauptsächlich von der Welt und Kultur, in der sie aufgewachsen sind, geprägt sind. Hier einige ihrer gemeinsamen Merkmale.

Millennials sind technisch versiert

Die Generation Y ist mit der Technologie aufgewachsen und sie sind darauf angewiesen, dass sie ihre Jobs besser ausführen können. Mit Smartphones, Laptops und anderen Geräten ausgestattet, wird diese Generation rund um die Uhr angeschlossen. Sie kommunizieren gerne über E-Mail, SMS und andere soziale Plattformen (z. B. Twitter, Instagram), die Freunde und Kollegen verwenden. Dies ist eine Generation, die sich eine Welt ohne Internet und Mobiltelefone nicht vorstellen kann.

Millennials sind familienorientiert

Der schnelle Lebensstil hat für Millennials viel an Attraktivität eingebüßt. Die Mitglieder dieser Generation sind bereit, hohe Löhne für weniger abrechnungsfähige Stunden, flexible Zeitpläne und eine bessere Work-Life-Balance zu tauschen. Obwohl ältere Generationen diese Einstellung als narzisstisch oder als Mangel an Engagement, Disziplin und Motivation empfinden können, haben die Millennials eine andere Vorstellung von den Erwartungen am Arbeitsplatz. Millennials haben in der Regel Vorrang vor der Familie, und selbst diejenigen, die nicht mit Kindern verheiratet sind, haben das Bedürfnis, Teil einer Familie zu sein, und verbringen Zeit mit Nichten, Neffen und Geschwistern.

Millennials sind leistungsorientiert

Von Eltern, die die Fehler der Vorgängergeneration nicht begehen wollten, sind die Millennials zuversichtlich, ehrgeizig und leistungsorientiert. Sie haben auch hohe Erwartungen an ihre Arbeitgeber, neigen dazu, neue Herausforderungen bei der Arbeit zu suchen und haben keine Angst, Autoritäten in Frage zu stellen. Die Generation Y will sinnvolle Arbeit und eine solide Lernkurve.

Millennials sind teamorientiert

Während sie aufwuchsen, nahmen die meisten Millennial-Jungen und -Mädchen an Mannschaftssportarten, Spielgruppen und anderen Gruppenaktivitäten teil, sei es Fußball oder Ballett. Sie legen Wert auf Teamarbeit und suchen den Input und die Bestätigung anderer. Millennials sind die wahre, nicht-zurückgebliebene Generation, loyal und engagiert. Sie möchten eingeschlossen und eingebunden werden.

Generation Y wünscht Aufmerksamkeit

Die Generation Y verlangt nach Feedback und Anleitung. Sie wissen es zu schätzen, auf dem Laufenden gehalten zu werden, und benötigen häufig häufiges Lob und Bestätigung. Millennials können stark von Mentoren profitieren, die ihre Talente lenken und entwickeln können. Dies ist der Punkt, an dem sich die Boomer als nützlich erweisen, da sie (obwohl sie meistens im Ruhestand sind) etwas zu bieten haben und sehen, dass Millennials Mentoring eine Möglichkeit ist, um weiterhin zur Belegschaft beizutragen.

Generation Y neigt zum Job-Hopping

Ein potenzieller Nachteil der Mitarbeiter der Generation Y ist, dass sie immer nach etwas Neuem und Besserem suchen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Jahrtausendwende nur zwei oder drei Jahre bei einer Firma bleibt, bevor sie sich in eine Position begeben, die ihrer Meinung nach besser ist. Die Lebensläufe, die Sie von Tausendjährigen Arbeitssuchenden erhalten, werden zweifellos diese gespickte Berufsgeschichte belegen.

Vergünstigen Sie Mitglieder dieser Generation nicht, nur weil sie für mehrere Unternehmen gearbeitet haben - diese jungen Mitarbeiter bringen eine Vielzahl von Erfahrungen mit. Im Gegensatz zu früheren Generationen nehmen sie keine Arbeit an und behalten sie dann so lange, wie es menschlich möglich ist. Stattdessen erstellen sie eine neue App oder finanzieren ein trendiges Startup.

Das Fazit zu Millennials

Die Generation Y besitzt viele Eigenschaften, die im Vergleich zu früheren Generationen einzigartig sind. Sie neigen dazu, sich für ihre Arbeit zu begeistern, und sie werden hart und effizient arbeiten. Sie mögen ihre Vorgesetzten mit mehr Gleichwertigkeit ansprechen als frühere Generationen, aber Unternehmen können Schritte unternehmen, um eine Grenze zwischen Vorgesetzten und Freunden zu ziehen. Wenn diese Linie gezogen wird, werden Millennials nicht nur unermüdlich für Sie arbeiten, sondern sie werden Ihnen den Respekt zeigen, den ein Supervisor mit langjähriger Erfahrung hat.