Merkmale und Eigenschaften von Bully-Zielen am Arbeitsplatz

Während jedes Arbeitsplatz-Mobbing-Ziel anders ist, weisen die Ziele häufig viele Merkmale auf. Zu den Gemeinsamkeiten gehören Erscheinungsbild und Verhalten, sind aber nicht darauf beschränkt.

Laut einer Studie des Workplace Bullying Institute aus dem Jahr 2017 haben schätzungsweise 60,3 Millionen Amerikaner Mobbing am Arbeitsplatz erlebt. Mobbing ist nicht auf den Schulhof beschränkt. Es kann zwischen einem Chef und einem Untergebenen oder zwischen Mitarbeitern auftreten. Es ist durch anhaltende Belästigung und Spott gekennzeichnet, oft verbal aber manchmal körperlich.

Sie machen den Bully unsicher

Täter zielen auf Menschen ab, die am Arbeitsplatz eine Bedrohung darstellen. Das Ziel eines Bullys ist oft klug, kompetent und selbstbewusst. In der Tat ist die erfahrenste und erfahrenste Person in der Arbeitsgruppe oft ein Ziel. Ein Tyrann könnte das Gefühl haben, dass seine Sachkenntnis seine eigenen Unzulänglichkeiten in einem krassen Scheinwerferlicht wirft und ihn dazu zwingt, sie um eine Stufe zu drücken, vielleicht sogar, indem er ihre Arbeit sabotiert oder Lügen über sie verbreitet.

Workboy-Mobber richten sich häufig an Mitarbeiter, die von ihren Vorgesetzten beliebt und für ihre Leistungen gelobt werden. Bullies wollen ihren eigenen Status innerhalb der Organisation erhöhen, indem sie andere nach unten drücken.

Kompetenz bedeutet Wettbewerb um einen Mobber. Er wird diese fähigen Arbeiter aus Eifersucht ins Visier nehmen oder sie niederwerfen, um sich besser aussehen zu lassen, während das Ziel für die Organisation weniger wertvoll erscheint. Hacker haben oft schlechte Bewältigungsfähigkeiten und bekämpfen ihre Unsicherheiten, indem sie andere manipulieren, um ihre eigene Selbstwahrnehmung zu erhöhen.

Die, die verletzlich scheinen

Bewusst oder unbewusst gedeihen Mobber sofortige Macht. Sie suchen Menschen aus, die verwundbar sind und von denen sie glauben, dass sie sie kaum rächen, konfrontieren oder melden. Angriffe zielen auf Mitarbeiter ab, die nicht konfrontativ, passiv, unterwürfig, sanftmütig oder leise sind. Sie könnten am Rande von Arbeitsplatzkliken stehen oder von diesen ausgeschlossen werden.

Mobbing neigt auch dazu, sich auf diejenigen zu konzentrieren, die neu am Arbeitsplatz sind, Personen, die noch keine unterstützenden Beziehungen zu Kollegen aufgebaut haben. Täter können sich auch auf unerfahrene, ältere oder behinderte Mitarbeiter richten, einschließlich derer, die mit Depressionen oder Stress- und Angststörungen zu kämpfen haben. Mobbing ist oft selbst anfällig, so dass Mobbing ihnen hilft, ihre eigenen Unsicherheiten zu verbergen und den Anschein zu erwecken, dass sie die Kontrolle haben.

Fürsorgliche, soziale und kooperative Mitarbeiter

Workouts-Mobber zielen auf diejenigen ab, für die Zusammenarbeit, Kompromisse, Teambildung und Konsenssuche eine Selbstverständlichkeit sind. Während diese Charaktereigenschaften wichtige Elemente eines gesunden Arbeitsteams sind, können sie das Mobbing ironischerweise verschlimmern.

Mitarbeiter mit einem starken Unterstützungsnetzwerk am Arbeitsplatz, die feste Freundschaften und Assoziationen mit anderen Personen pflegen, werden häufig ins Visier genommen, weil der Mobber aus diesen inneren Kreisen ausgeschlossen wird. Sie könnte aus Groll und Frustration handeln.

Kollegen, die gütig sind und Konflikte meiden, könnten ins Visier genommen werden, weil sie schwach erscheinen und nicht bereit sind, sich zu wehren.

Faire, ehrliche und ethische Mitarbeiter

Bullies konzentrieren sich oft auf Angestellte, die fair, ehrlich und ethisch sind, oder auf diejenigen, die eine starke Moral und Integrität haben. Dies ist insbesondere der Fall, wenn der Tyrann diese Eigenschaften nicht selbst besitzt oder wenn die Werte seines Ziels mit seinen eigenen in Konflikt stehen. Whistleblower, die betrügerische oder unethische Praktiken aufdecken, sind oft bösartige Ziele.

Männer gegen Frauen

Frauen werden häufiger gemobbt als Männer. In der gleichen Umfrage des Workplace Bullying Institute wurde festgestellt, dass 70 Prozent der Mobber Männer und 65 Prozent ihrer Ziele Frauen waren. Die Umfrage ergab auch, dass weibliche Mobber 67 Prozent der Fälle auf Frauen ausrichten.

Rassenminderheiten

Forschungsergebnisse aus der Umfrage des Workplace Bullying Institute zeigen, dass die Rasse Auswirkungen auf die Erfahrung von Mobbing am Arbeitsplatz haben kann. Hispanics berichten über die höchsten Mobbing-Raten von 26 Prozent. Afroamerikaner sind mit 21 Prozent die zweithöchsten und Asiaten erleben die geringsten: 7 Prozent.

Fragen des Aussehens

Sie werden vielleicht ein Ziel sein, wenn Sie anders aussehen oder ein körperliches Merkmal besitzen, das Sie deutlich von anderen unterscheidet. Ein Mobbingopfer kann sehr groß oder sehr kurz sein. Er hat möglicherweise ein Gewichtsproblem, eine Narbe oder ein Gesichtsmerkmal, das auffällt. Diese Opfer werden oft aus keinem anderen Grund ins Visier genommen, da ihr Aussehen die Tür zum Necken, Spott und Spott öffnet.

Wie man sich verteidigt

Einige Probleme, die Sie zu einem Ziel machen könnten, sind leichter zu lösen als andere. Möglicherweise können Sie Ihr Aussehen oder Ihre ethnische Zugehörigkeit nicht ändern. Wenn Sie jedoch gezielt angesprochen werden, weil Sie sanftmütig, leise oder anders sind, sollten Sie darüber nachdenken.

Sagen Sie dem Tyrannen - autoritativ -, um das, was er sagt oder tut, zu stoppen. Lassen Sie ihn wissen, dass Sie es nicht mehr brauchen werden. Wenn er Sie in Besprechungen unterbricht, sagen Sie: "Es tut mir leid. Ich war noch nicht fertig." Wenn Sie mit einem oder mehreren Ihrer Kollegen in der Nähe sind, bitten Sie sie, mitzumachen und dem Bullen beizutragen, dass sein Verhalten nicht toleriert wird.

Es kann keine sofortige Reaktion auslösen, aber es sollte zumindest den Tyrann erschrecken und ihm Denkanstöße geben. Und es könnte möglicherweise die Situation im Laufe der Zeit erleichtern.

Sie können in Betracht ziehen, mit dem Problem zu einem Vorgesetzten zu gehen, aber dies ist nicht immer hilfreich, zumindest wenn Sie keinen fundierten Nachweis vorlegen können. Führen Sie ein Protokoll der Zeugen des Verhaltens des Mobbers auf, einschließlich des genauen Geschehens sowie Datum und Uhrzeit des Mobbing. Denken Sie jedoch daran, dass der Supervisor den Bully tatsächlich unterstützen kann, oder der Bully könnte für das Unternehmen so wertvoll sein, dass der Supervisor das Boot nicht schocken möchte, indem er das Problem anspricht.

Sie können einen Bully wahrscheinlich nicht ändern, aber Sie können Ändern Sie die Art und Weise, wie Sie auf Tyrannen und ihr Verhalten reagieren.