Gemeinsame Merkmale der lautlosen Generation

Traditionalisten sind als die "stille Generation" bekannt, da erwartet wurde, dass Kinder dieser Zeit gesehen und nicht gehört wurden. Sie sind diejenigen, die zwischen 1927 und 1946 geboren wurden und ihr Durchschnittsalter zwischen 75 und 80 Jahren im Jahr 2018 beträgt.

Die meisten von ihnen haben sich aus dem Erwerbsleben zurückgezogen, und für die verbleibenden Personen wird erwartet, dass sie weniger Stunden arbeiten.

Eigenschaften von Silent Generation Professionals

Traditionalisten sind in der Regel Partner, Manager und leitende Angestellte am juristischen Arbeitsplatz, obwohl sich einige als Teilzeit-Verwaltungspersonal anmelden, um sich nach der Pensionierung zu beschäftigen.

Stille Generationsanwälte sind oft Anwaltskanzleien. Sie sind technisch in den Ruhestand getreten, aber sie pflegen eine enge Beziehung zu der Firma und können von Fall zu Fall für ihr Fachwissen angefordert werden.

Die stille Generation ist fleißig

Die stille Generation brachte die starke Arbeitsmoral ihrer Eltern in die Fabriken der industrialisierten Gesellschaft. Sie sind in mageren Zeiten aufgewachsen, einschließlich der Weltwirtschaftskrise und dem Zweiten Weltkrieg. Sie betrachten die Arbeit als Privileg und es zeigt sich - sie gelten als die reichste Generation.

Traditionalisten glauben, dass Sie sich durch harte Arbeit Ihren eigenen Weg verdienen. Lange, zermürbende Stunden in der Blüte ermöglichten es ihnen, ihre juristische Karriere voranzutreiben, und sie glauben, dass andere das Gleiche tun sollten. Diese Generation glaubt, dass Beförderungen und Aufstieg das Ergebnis von Festanstellung und erwiesener Produktivität sein sollten. Sie misstrauen Flash-in-the-pan-Erfolgen.

Sie haben Willenskraft

Missmut schreckt die stille Generation nicht ab. Sie neigen dazu, hartnäckig und entschlossen zu sein und bereit zu sein, die Distanz zu gehen, selbst wenn sie tief nach Kraft dafür suchen müssen. Wieder überlebten sie die Weltwirtschaftskrise.

Viele von ihnen mussten hartnäckig werden, um in diesen Tagen ihren Lebensunterhalt zu verdienen, um einfach zu überleben. Sie waren oft gezwungen, Jobs anzunehmen, die sie nicht unbedingt ansprechen. Sie nahmen an, welche Arbeit zur Verfügung stand … ob und wann sie verfügbar war, und sie waren dankbar dafür. Sie werden keinen Traditionalisten finden, der aufgeregt stößt und aufhört, um den nächsten verfügbaren Job zu ergattern.

Traditionalisten sind treue Angestellte

Traditionalisten sind bürgerlich gesinnt und ihrem Land und ihren Arbeitgebern treu. Tatsächlich registrieren sie sich immer noch als die größte Wahlbevölkerung in den USA.

Im Gegensatz zu den Arbeitern der Generation Y und Generation X sind viele Traditionalisten während ihres gesamten Arbeitslebens bei demselben Arbeitgeber geblieben. Sie neigen weniger dazu, ihren Beruf zu wechseln, um ihre Karriere voranzutreiben, als jüngere Generationen. Sie erwarten jedoch dieselbe Loyalität als Gegenleistung.

Sie respektieren die Autorität

In einer paternalistischen Umgebung aufgewachsen, wurde der stummen Generation beigebracht, Autorität zu respektieren. Konformität und Konservatismus werden hoch geschätzt. Sie sind in der Regel gute Teamspieler. In der Regel kräuseln sie keine Federn oder verursachen Konflikte am Arbeitsplatz, und sie fühlen sich gern gebraucht.

Verschwenden Sie nicht, wollen Sie nicht

Traditionalisten tendieren dazu, sparsam zu sein. Das sind keine Leute, die alle paar Jahre mit ihren Autos handeln. Sie werden fleißig ihren Bestand behalten, um die Lebensdauer der Immobilie zu verlängern. Natürlich kann dies bei der Belegschaft ärgerlich werden, insbesondere für Millennials, die nicht dazu neigen, ein Blatt Papierhandtuch zur späteren Wiederverwendung auszutrocknen.

Die stille Generation kann technisch herausgefordert werden

Erwarten Sie nicht, dass Ihr Mitarbeiter mit der stillen Generation ein Schnippel bei der Bedienung seines neuen Smartphones ist. Von all den Generationen, die heutzutage in Arbeitsstätten aktiv sind, ändern Traditionalisten ihre Arbeitsgewohnheiten am langsamsten und passen sich neuen, effizienteren Vorgehensweisen an. Dies ist insbesondere der Fall, wenn diese effizienten Wege Technologie beinhalten.

Traditionalisten haben möglicherweise Schwierigkeiten, neue Technologien zu erlernen, wenn sie sich weiterentwickeln und die Rechtspraxis ändern, und sie können die Geduld Ihrer jüngeren Angestellten mit der Notwendigkeit einer fortlaufenden Unterweisung in diesem Bereich versuchen.

Die Kehrseite ist, dass sie oft großartige interpersonelle Fähigkeiten haben, weil sie es gewohnt sind, mit Menschen auf Augenhöhe zu arbeiten. Sie haben ihre Fähigkeiten verbessert, um dies zu ihren Vorteilen zu nutzen.

Sie sind … Nun, traditionell

Traditionalisten schätzen alte Moral, Sicherheit und Beständigkeit. Sie haben vor bodenständigen Bildungseinrichtungen und traditionellen Vorlesungsformaten mehr Respekt als Online-Schulungen im Internet. Diese Generation bevorzugt herkömmliche Geschäftsmodelle am legalen Arbeitsplatz und eine Top-Down-Befehlskette. Arbeitsmoral und Zuverlässigkeit sind ihnen wichtig.