Kurzfristige Behinderung versus temporäre Invaliditätsversicherung

Sorgen über das Leben und ob Ihre Familie sicher ist, wenn Ihnen etwas passiert? Du bist nicht alleine. Die gute Nachricht ist, dass eine Mehrheit der Arbeitgeber ihren Beschäftigten entweder eine Kurzzeit-Invaliditätsversicherung (SDI) oder eine temporäre Invaliditätsversicherung (TDI) anbietet. Dies sind Finanzprodukte, die einen Teil Ihrer Einkommensverluste darstellen, wenn Sie behindert werden und nicht arbeiten können. Es gibt auch einige Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern je nach Branche, in der sie arbeiten, beide Deckungsarten anbieten. Was sind die Unterschiede zwischen den einzelnen Versicherungsarten?

Wir werden das sowie die Vor- und Nachteile jeder Art von Versicherung besprechen.

Was ist eine Kurzzeit-Invaliditätsversicherung?

Es gibt nicht wenige Unternehmen, die ihren Mitarbeitern diese Art von Versicherung als Teil des Leistungspakets anbieten. Es gibt auch einige Personen, die diese Art von Versicherung selbst erwerben, unabhängig von ihrer Beschäftigung, wenn sie nicht von ihrem Arbeitgeber angeboten wird.

Die Bundesregierung gewährt Arbeitnehmern keine SDI-Leistungen durch die Sozialversicherung. Aufgrund von Bundesgesetzen müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern einen unbezahlten Urlaub gewähren (z. B. Arbeitnehmerentschädigung oder FMLA).

In der einfachsten Form erhalten Sie bei einer kurzfristigen Invaliditätsversicherung einen Teil Ihres Gehalts, nachdem Sie alle Ihre kranken Tage wegen einer Krankheit oder Verletzung, die nicht bei der Arbeit entstanden ist, aufgebraucht haben. Abhängig von der Art Ihres Plans können Sie bis zu 52 Wochen bezahlt werden.

Was ist eine befristete Invalidenversicherung?

In einigen Bundesstaaten ist vorgeschrieben, dass die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine befristete Invaliditätsversicherung anbieten. Diese Art der Versicherung deckt Arbeitnehmer ab, die sich außerhalb ihres Arbeitsplatzes verletzt oder krank sind und deshalb ihre berufliche Tätigkeit nicht erfüllen können.

Verletzungen oder Krankheiten, die am Arbeitsplatz erlitten werden, werden nicht durch TDI abgedeckt, sondern durch Arbeitnehmerentschädigungsleistungen. TDI deckt auch längere Abwesenheitszeiten aufgrund von Schwangerschaft und Geburt ab.

Eine TDI-Richtlinie zahlt Ihnen normalerweise bis zu 60 Prozent Ihres Gehalts, wenn Sie sich für drei bis sechs Monate im Urlaub befinden. Sollten Sie nach dieser Zeit immer noch nicht arbeiten können, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine langfristige Invaliditätsleistung, die Sie bis zu fünf Jahre nach einem genehmigten Vorfall abdecken kann.

Vor- und Nachteile der Kurzzeit-Invaliditätsversicherung

Wie bei allen Arten von Versicherungen hat auch die kurzfristige Behinderung ihre Vor- und Nachteile.

Vorteile von SDI:

• Umfasst Mitarbeiter, die außerhalb der Arbeit verletzt oder krank sind
• Zahlt einen Teil des Einkommens der Mitarbeiter
• Kann außerhalb der Arbeit von Mitarbeitern erworben werden, die nicht durch Arbeitgeberpläne abgedeckt sind

Nachteile von SDI:

• Bezieht sich nicht auf Verletzungen oder Erkrankungen, die bei der Arbeit entstanden sind
• Zahlt nicht das gesamte Einkommen des Arbeitnehmers aus
• Läuft nach einer im Plan festgelegten Zeit ab
• Wird nicht von der Bundesregierung durch die Sozialversicherung bereitgestellt
• Wird erst wirksam, wenn der Angestellte die Krankheitsdauer in Anspruch genommen hat

Vor- und Nachteile einer befristeten Invaliditätsversicherung

Werfen wir einen Blick auf einige Vor- und Nachteile der vorübergehenden Invaliditätsversicherung.

Vorteile von TDI:

• Pläne von Arbeitgebern angeboten
• Die Versicherung deckt Verletzungen und Erkrankungen ab, die nicht am Arbeitsplatz entstanden sind
• Bezahlt einen Teil des Gehalts, normalerweise 60 Prozent
• Zahlungen werden für einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten geleistet
• Kann vor Aktivierung der SDI-Richtlinienleistungen wirksam werden

Nachteile von TDI:

• Die Pläne dauern für einige Menschen nicht von Krankheit oder Verletzung
• Die Police deckt nichts bei der Arbeit ab
• Zahlt nicht 100 Prozent des Gehalts
• Läuft ab und führt dazu, dass der Mitarbeiter langfristige Invaliditätsleistungen beantragt

Wie Sie sehen, gibt es einige bemerkenswerte Unterschiede zwischen der kurzfristigen Invaliditätsversicherung und den temporären Invaliditätsversicherungen. Ob Sie unter diese Pläne fallen, hängt alles davon ab, was Ihr Arbeitgeber anbietet. Wenn SDI von Ihrem Arbeitgeber nicht angeboten wird, können Sie die Deckung immer selbst kaufen, um Ihnen ein sicheres Gefühl zu geben.