Gemeinsame Merkmale von Profis der Generation X

Generation X, die als "mittleres Kind" der Generationen bezeichnet wird, schließt Amerikaner ein, die zwischen 1965 und 1980 geboren wurden. Es wird erwartet, dass diese Generation bis 2018 in einer Gesamtzahl von 65,8 Millionen zur Belegschaft beitragen wird ist deutlich kleiner als frühere und nachfolgende Generationen, aber es wird erwartet, dass sie bis 2028 die Zahl der Baby Boomers - die zwischen 1946 und 1964 geboren sind - übertrifft.

Millennials im Alter von 18 bis 35 Jahren haben die Generation X im Jahr 2015 beiseite gestellt, um den größten Prozentsatz der Belegschaft zu bilden. Die Auswirkungen von Gen Xers sind jedoch nicht zu übersehen.

Generation Xer sind ab 2015 zwischen 35 und 50 Jahre alt und in der Regel ethnisch vielfältiger und besser ausgebildet als Baby Boomer. Über 60 Prozent der Generation X besuchten das College.

Eigenschaften

Juristen der Generation X können Junior-Partner-, Senior Associate-, Mid-Level-Paralegal- und Mid-Level-Support-Mitarbeiter in Anwaltskanzleien einnehmen. Sie haben auch mittlere Managementpositionen in der Regierung, in Rechtsabteilungen von Unternehmen und in anderen Rechtsbereichen. Einige Merkmale der Generation X sind am Arbeitsplatz ziemlich verbreitet.

Individualistisch

Die Generation X wurde in einer Ära von Familien mit zwei Einkommen, steigenden Scheidungsraten und einer schwächelnden Wirtschaft volljährig, obwohl sie in den gesünderen Wirtschaftsjahren der Clinton-Regierung schließlich in den Arbeitsmarkt eintreten würden. Frauen schlossen sich zum Zeitpunkt ihrer Geburt in großer Zahl der Belegschaft an und brachten ein Alter von Kindern mit "Schlüssel" zum Vorschein. Daher ist die Generation X unabhängig, einfallsreich und autark. Sie legen Wert auf Freiheit und Verantwortung am Arbeitsplatz. Viele dieser Generation zeigen eine zufällige Verachtung für Autorität und strukturierte Arbeitszeiten.

Sie mögen es nicht, Mikro-Management zu betreiben, und akzeptieren eine unverfälschte Management-Philosophie.

Technologisch Adept

Die Mentalität der Generation X spiegelt die Verlagerung von einer produzierenden zu einer Dienstleistungswirtschaft wider. Die erste Generation, die mit Computern aufwächst, ist Technologie untrennbar mit ihrem Leben verbunden. Da Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen von Unternehmen neue technologische Werkzeuge integrieren, hat diese Generation gelernt und angepasst. Ein typisches Merkmal von Gen Xers ist der Komfort bei PDAs, Smartphones, E-Mails, Laptops, Tablets und anderen am legalen Arbeitsplatz eingesetzten Technologien.

Flexibel

Viele Gen Xers durchlebten in den 1980er-Jahren schwierige wirtschaftliche Zeiten und sahen, dass ihre Workaholic-Eltern hart verdiente Positionen verloren. Sie neigen daher dazu, sich einem einzelnen Arbeitgeber weniger zu verpflichten. Sie sind eher bereit, den Job zu wechseln, um voranzukommen als frühere Generationen. Sie passen sich gut an Veränderungen an und tolerieren alternative Lebensstile. Generation X ist ehrgeizig und will neue Fähigkeiten erlernen, aber sie erledigen gerne Dinge zu ihren eigenen Bedingungen.

Werte Work-Life-Balance

Im Gegensatz zu früheren Generationen lebt Generation X eher als Leben, um zu arbeiten. Ab 2010 waren ihre Vermögenswerte statistisch doppelt so hoch wie ihre Schulden. Vergleichen Sie dies mit denen, die in den sparsameren Jahren der Depression und des Zweiten Weltkriegs geboren wurden - das Vermögen dieser Generation wurde mit dem 27-fachen ihrer Schulden im selben Jahr bewertet. Gen Xers schätzen den Spaß am Arbeitsplatz und setzen sich für harte Arbeit / harte Mentalität ein. Die Manager dieser Generation integrieren häufig Humor und Spiele in die Arbeit.