Gehaltsverhandlung - Wie man ein besseres Angebot bekommt oder erhöht

Gehaltsverhandlungen stehen wahrscheinlich nicht ganz oben auf der Liste der unterhaltsamen Aktivitäten. Wenn Sie jedoch jemals verdienen möchten, was Sie verdienen, ist es wichtig zu lernen, wie man es richtig macht. Mit diesen Maßnahmen zur Aushandlung von Stellenangeboten und Gehaltserhöhungen erzielen Sie das bestmögliche Gehalt.

• Sehen Sie sich nicht an, wie viel Geld Ihre Freunde verdienen: Sie sind vielleicht neidisch auf Ihre Freunde und Bekannten, die höhere Gehälter haben, aber viele Faktoren erschweren den Vergleich. Am wichtigsten ist, arbeiten sie in Ihrem Bereich? Das Einkommen variiert je nach Beruf - manche zahlen mehr und andere weniger. Wo sie leben und arbeiten, kann ebenfalls einen Unterschied machen. Wenn Ihre Freunde in einer großen Metropolregion mit höheren Lebenshaltungskosten leben und Sie dies nicht tun, verdienen sie möglicherweise mehr Geld. Mehr Erfahrung, mehr Verantwortung oder weniger wünschenswerte Stunden können ebenfalls zu höheren Einnahmen führen. Vorteilspakete und bezahlte Urlaubszeit oder Krankheitsurlaub spielen ebenfalls eine Rolle. Sehen Sie sich Ihr gesamtes Vergütungspaket an, wenn Sie die Gehälter vergleichen.

• Führen Sie Forschungsgehälter in Ihrem Bereich durch: Informieren Sie sich vor Beginn der Gehaltsverhandlungen, da die Gehälter je nach Beruf sehr unterschiedlich sind. Schauen Sie sich die aktuellen Gehaltsumfragen an, sprechen Sie mit Fachleuten und wenden Sie sich an Ihren Fach- oder Berufsverband, um herauszufinden, wie viel andere für die gleiche Tätigkeit verdienen. Denken Sie daran, vor Ort zu sein, wenn Sie sich diese Zahlen ansehen. Die Gehälter variieren je nach Region. Verwenden Sie das vom US-Arbeitsministerium gesponserte Berufsprofil-Tool auf CareerOneStop.org, um nach Stichwörtern und Standorten zu suchen.

• Denken Sie über Ihre Berufserfahrung nach: Sind Sie ein Neuling oder haben Sie eine Weile auf Ihrem Gebiet gearbeitet? Erfahrung zählt! In den meisten Fällen steigt Ihr Gehalt, je länger Sie in einem Beruf arbeiten. Versäumen Sie es nicht, während Ihrer Gehaltsverhandlung zu besprechen, wie lange Sie gearbeitet haben. Sei aber realistisch. Ihre Verhandlungsmacht wird begrenzt sein, bis Sie mehr Erfahrung auf Ihrem Gebiet haben.
• Sprechen Sie nicht darüber, wie viel Geld Sie benötigen: Wenn Sie Gehaltsverhandlungen durchlaufen, sagen Sie Ihrem Chef (oder zukünftigen Chef) nicht, dass Sie mehr Geld verdienen müssen, weil Ihre Rechnungen hoch sind, Ihr Haus teuer war oder Ihr Kind das College beginnt. Obwohl diese Bedenken berechtigte Gründe dafür sind, mehr Geld zu benötigen, und vielleicht sogar die Motivation für den Versuch gewesen sind, Ihr Gehalt zu verhandeln, ist dies für Ihren Chef irrelevant. Die einzige Möglichkeit, Ihre Ausgaben zur Sprache zu bringen, besteht darin, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsplatz in eine Region mit höheren Lebenshaltungskosten verlegt und kein Gehalt anbietet, das dies berücksichtigt.

• Sprechen Sie über das Gehalt, das Sie verdienen: Ihr Gehalt basiert auf dem, was Sie getan haben oder tun werden, um Ihrem Arbeitgeber zu helfen. Dazu gehört es, die Gewinne zu steigern, die Kosten niedrig zu halten oder einen Kundenstamm aufzubauen. Wenn Sie Ihre Argumente für eine Gehaltserhöhung durch Ihren derzeitigen Chef darlegen, heben Sie alle Leistungen hervor, die dazu beigetragen haben, den Gewinn Ihres Arbeitgebers zu steigern. Wenn Sie ein Jobangebot mit einem potenziellen Arbeitgeber aushandeln, besprechen Sie anhand von Beispielen für Leistungen in früheren Jobs, wie Sie das gewünschte Gehalt verdienen können.

• Seien Sie flexibel: Bei der Aushandlung Ihres Gehalts ist es wichtig zu wissen, dass die endgültige Zahl, die Ihr Chef Ihnen gibt, möglicherweise unter der ursprünglich von Ihnen gewünschten Zahl liegt. Bevor Sie beginnen, entscheiden Sie, wie viel Sie kompromissbereit sind und was Sie tun werden, wenn Ihr Chef oder potenzieller Chef kein für Sie akzeptables Gehalt anbietet. Wirst du anfangen, nach einem neuen Job zu suchen? Wirst du das Jobangebot ablehnen? Wären Sie weniger enttäuscht, wenn der Arbeitgeber Ihnen etwas anderes als mehr Geld gegeben hätte? Wenn ja, bitten Sie um etwas, um das Geschäft zu versüßen, wie zusätzliche Urlaubszeit oder andere Nebenleistungen. Selbst wenn Sie Ihr ursprüngliches Ziel eines höheren Gehalts nicht erreicht haben, werden Sie sich zumindest nicht besiegt fühlen. Und denken Sie daran, Sie können es immer wieder versuchen.