Häufig gestellte Fragen während der Jobinterviews mit dem Gesetz

Wenn Sie für juristische Jobs interviewen, fragen Sie sich wahrscheinlich, welche Art von Fragen Ihnen gestellt werden. Ausgezeichnete Frage!

Arbeitgeber suchen nach einer Mischung aus harten und weichen Fähigkeiten (einschließlich Begeisterung, Demut und Neugier) - Fähigkeiten und Eigenschaften, die Sie bei der Beantwortung allgemeiner juristischer Fragen zum Vorstellungsgespräch zeigen möchten.

Fragen, die oft gestellt werden

Denken Sie daran, dass Anwälte in der Regel nicht in Interviewtechniken geschult wurden, sodass Sie gelegentlich Fragen haben. In der Regel werden Sie jedoch einige oder alle der folgenden Fragen gestellt:

• Wie hat dir die Law School gefallen?

  Die Leute fragen diese Frage, weil sie einfach zu stellen ist und es eine einfache Frage ist. Wenn ich jemanden interviewe, der mir vehement erzählt, wie sehr er die Anwaltsschule hasste, werde ich ihn wahrscheinlich nicht für einen legalen Job einstellen. Die einzig passende Antwort auf diese Frage ist eine Variante von: „Im Allgemeinen hat es mir gefallen und fand es herausfordernd. Natürlich war es zeitweise schwierig, aber ich habe genug gelernt, um es wert zu machen. “Seien Sie keine Pollyanna (niemand wird Ihnen glauben geliebt jede Sekunde der juristischen Fakultät), aber versuchen Sie, generell optimistisch zu sein.

• Was waren deine Lieblings-Jurastunden?

  Wieder eine leicht zu stellende Frage, die für Unvorbereitete ein Minenfeld sein kann. Es ist egal, wie Sie darauf reagieren, so lange wie Die von Ihnen angebotenen Kurse stehen in einem angemessenen Verhältnis zu der Stelle, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Wenn Sie in einer kleinen Anwaltskanzlei interviewt werden, die nur Zivilsachen durchführt, ist es verdächtig, wenn alle Ihre bevorzugten Kurse strafrechtlich relevant sind. Vielleicht interviewen Sie hier nur, weil Sie nicht den gewünschten Job bekommen können. (Das mag wahr sein, ist aber nicht der beste Eindruck!) Vor dem Interview sollten Sie Ihr Transkript überblicken und darüber nachdenken, welche Klassen sich am meisten auf die Arbeit beziehen, die Sie in der Rolle erledigen, für die Sie interviewen. Einfach - das sind deine Lieblingskurse!

• An welcher Art von Gesetz sind Sie interessiert?

  Wenn Sie für eine Einstiegsposition in einer Firma, einen Richter oder bestimmte Praktikumsplätze interviewen, wird möglicherweise nicht erwartet, dass Sie ein starkes Interesse an genau dem Thema der angebotenen Stelle haben. Sie benötigen jedoch immer noch eine Antwort, in der Sie Ihre Aufzugsneigung vorbereiten, um zu erklären, welche Art von Gesetz Sie letztendlich selbst praktizieren sehen. "Ich bin nicht sicher", ist keine gute Antwort! Wenn Sie müssen, machen Sie sich etwas ein. Halten Sie jedoch eine vernünftige Antwort bereit.

• Warum verlassen Sie Ihren jetzigen Job?

  Wenn Sie jetzt einen Job haben, machen Sie sich bereit zu erklären, warum Sie ihn verlassen haben. "Ich hasse meinen Chef", ist keine gute Antwort. Seien Sie taktvoll und konzentrieren Sie sich auf die Wachstumschancen, die die neue Rolle, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, zulässt (oder konzentrieren Sie sich auf andere praktische Fragen, z. B. die Notwendigkeit, an einen neuen Standort zu wechseln). Zum Beispiel: „Ich mag die Arbeit, die ich jetzt mache, aber ich möchte mehr Zeit vor Gericht verbringen. Aus diesem Grund sind diese Position, die umstrittene Sorgerechtskämpfe mit Kindern betraf, perfekt für mich. "

• Erzählen Sie mir von Ihrer Notiz / Moot Court Competition Brief

  Denken Sie daran, dass alles in Ihrem Lebenslauf ein faires Diskussionsspiel ist! Wenn Sie eine Liste auflisten Law Review Notieren Sie oder sogar ein Diplomarbeitsprojekt, seien Sie darauf vorbereitet, ausführlich darüber zu sprechen. Wenn Sie schon seit Jahren Ihre Notiz angeschaut haben (oder über das Argument in Ihrem Moot Court-Wettbewerb nachgedacht haben), sollten Sie sich ein paar Minuten Zeit nehmen, um sich auf den neuesten Stand zu bringen.

• Warum passt dieser Job zu Ihnen?

  Es ist unwahrscheinlich, dass Sie diese Frage direkt stellen werden, aber es ist wahrscheinlich, dass Sie diese Frage falsch stellen. ("Warum Organisation X?") Hier können Sie Ihre Recherche zur Organisation und zur Stellenbeschreibung präsentieren. Sie möchten zeigen, dass a) Sie wissen, was die Stellenbeschreibung erfordert, und b) dass Sie gut passen. Zum Beispiel: „Ich bin wirklich begeistert von der Mischung aus Arbeit in dieser Position. Ich mag die Kundeninteraktion, deshalb helfe ich gerne mit dem wöchentlichen Informationsstand. Aber ich möchte auch gerne meine Fähigkeiten im Gerichtssaal verbessern und meine Arbeit in der Familienrechtsklinik an der juristischen Fakultät ausbauen. Daher ist es eine reizvolle Gelegenheit, sich mit regelmäßigen Anhörungen zu bewegen. "

• Ich sehe, wie du backst… Welche Art von Dingen magst du gerne?

  Die wichtigsten Informationen in Ihrem Lebenslauf haben nichts mit Recht zu tun - es sind Ihre Hobbys und Interessen. Wenn sie gut ausgewählt sind, können sie ein gutes Stück Zeit in einem Interview ausfüllen und es Ihnen ermöglichen, eine menschlichere Verbindung zum Interviewer herzustellen. Allerdings muss man diese Dinge tatsächlich tun! Ich habe einmal einen Kandidaten gefragt, welche Art von Küche er genoss, und er sah mich ausdruckslos an, bis ich ihm die Interessenbereiche seines Lebenslaufs zeigte, in denen "Kochen" als Interesse genannt wurde. Es stellte sich heraus, dass er überhaupt nicht gekocht hat, was etwas verwirrend war (und mich wunderte, wer seinen Lebenslauf schrieb!).

• Was ist Ihre Meinung zu James v. Smith?

  ​War nur Spaß! In einem Interview werden Sie kaum inhaltliche Rechtsfragen gestellt. Möglicherweise stoßen Sie auf „Verhaltensfragen“ wie „Erzählen Sie mir, wie Sie mit einem entgegengesetzten Anwalt mit dieser Situation umgehen würden“, aber Sie werden fast nie zu rechtlichen Themen befragt. Also belästige sie nicht.

Welche Fragen Sie auch immer in Ihrem Vorstellungsgespräch für ein Anwaltsgespräch gestellt haben, bleiben Sie ruhig! Die meisten Interviewer werden vernünftig sein, aber manche Rückschläge mögen es, die Kandidaten zu winden. Wenn dies passiert, denken Sie daran, dass es sich um einen Test handelt, nicht um einen persönlichen Angriff. Atmen Sie tief ein, konzentrieren Sie sich auf die Frage und versuchen Sie, eine vernünftige Antwort zu geben.

Wenn Sie auf einen aggressiven Interviewer stoßen, ist dies nur ein Datenpunkt für die nächste kritische Analyse - worauf SIE achten sollten, wenn Sie für legale Jobs interviewen.