Liste der Stärken für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews

Bei der Arbeitssuche suchen Arbeitgeber nach Beweisen, dass Sie die richtigen Stärken besitzen, um die Arbeit zu erledigen, während sie Ihre Lebensläufe, Bewerbungsschreiben und Bewerbungen prüfen. Sie werden auch Fragen gestellt, um Ihre Stärken in Vorstellungsgesprächen aufzudecken.

Was suchen die Arbeitgeber? Welche sind die besten Stärken, die Sie bei der Jobsuche mit Arbeitgebern teilen können?

Beachten Sie, dass die Listen je nach der Stelle, für die Sie sich bewerben, und den Anforderungen des Arbeitgebers variieren.

Es ist eine gute Idee, eine Liste von Stärken sowie eine Liste von Schwächen zu haben, die bereit sind, sie mit dem Einstellungsmanager zu teilen.

So verwenden Sie diese Stärkenliste

Sie können diese Liste mit starken Wörtern während Ihres Jobsuchvorgangs verwenden. Sehen Sie sich zuerst die Liste an und kreisen Sie die Stärken ein, die Sie besitzen und die auch für die Stelle wichtig sind, für die Sie sich bewerben. Sie können einen Blick auf die Jobliste werfen, um sich ein Bild von den Jobanforderungen zu machen. Nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um Ihre Qualifikationen an die in der Stellenanzeige aufgeführten Anforderungen anzupassen.

Sobald Sie eine Liste mit Wörtern haben, die sowohl zum Job als auch zu den Stärken passen, können Sie diese Wörter in Ihrem Lebenslauf verwenden. In die Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs können Sie einige dieser Schlüsselwörter aufnehmen.

Sie können diese Wörter auch in Ihrem Anschreiben verwenden. Versuchen Sie in Ihrem Brief, eine oder zwei dieser Stärken zu erwähnen, und geben Sie ein bestimmtes Beispiel für eine Zeit, in der Sie jede von ihnen am Arbeitsplatz demonstriert haben.

Schließlich können Sie diese Wörter in einem Interview verwenden. Vergewissern Sie sich, dass Sie mindestens ein Beispiel dafür haben, wie Sie jede Kraft verwendet haben, um Ergebnisse in Ihrer Arbeit, Ihrem Freiwilligeneinsatz und / oder Ihren akademischen Erfahrungen zu erzielen.

Seien Sie in Ihrem Interview darauf vorbereitet, die betroffenen Situationen, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die Ergebnisse zu erwähnen, die Sie bei der Anwendung Ihrer wichtigsten Stärken erzielt haben. Dies wird als STAR-Antwortverfahren (Situation, Aufgabe, Aktion, Reaktion) bezeichnet. Sie können dies verwenden, um Ihre wichtigsten Stärken in Vorstellungsgesprächen hervorzuheben.

Top-Stärken Arbeitgeber streben nach Mitarbeitern

Analytics

Analysefähigkeiten beziehen sich auf Ihre Fähigkeit, Informationen zu sammeln und zu analysieren, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen. Nahezu jede Arbeit erfordert dieses kritische Denken auf einer bestimmten Ebene. Die analytische Stärke eines Mitarbeiters kann dazu beitragen, die Probleme eines Unternehmens zu lösen und seine Produktivität zu steigern. Wenn Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie Informationen sammeln und analysieren, Probleme lösen und Entscheidungen treffen können, verbessern Sie Ihre Kandidatur.

• Beurteilung der Bedürfnisse und Vorlieben der Kunden
• Ergebnisse bewerten
• Kreatives Denken
• Gestaltung innovativer Produkte
• Effizienz
• Gutes Urteilsvermögen
• Innovation
• Logisches Denken
• Offen
• Lösungsorientiert
• Komplexe Probleme lösen
• statistische Analyse

Kommunikation

Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind für fast jeden Job von entscheidender Bedeutung. Egal, ob Sie eine Präsentation halten, mit einem Kunden telefonieren oder einen Kollegen per E-Mail kontaktieren, Sie müssen in der Lage sein, effektiv und angemessen zu kommunizieren.

Ihre Kommunikationsfähigkeiten werden in den schriftlichen Unterlagen bewertet, mit denen Sie sich für eine Stelle bewerben. Der Einstellungsmanager wird sich auch darauf konzentrieren, wie gut Sie mit dem Interview umgehen und mit den Personen kommunizieren, die Sie während des Einstellungsprozesses treffen.

Arbeitgeber möchten auch, dass Sie effektiv mit Menschen in Kontakt treten können. Sie möchten wissen, dass Sie anderen zuhören, auf ihre Anliegen eingehen und Mitgefühl für andere zeigen können. Diese zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind besonders wichtig, wenn der Kundenservice oder die Arbeit im Team erforderlich ist. Sie können diese Fähigkeiten in der Art und Weise demonstrieren, wie Sie mit dem Interviewer interagieren.

• Geschäftliches Geschichtenerzählen
• Beruhigte aufgeregte Kunden
• Merkmale und Vorteile von Produkten / Dienstleistungen klar vermitteln
• Verfassen einer ansprechenden Kopie für Websites
• Erstellen von ansprechenden Präsentationsfolien
• Freundliche und engagierte Persönlichkeit
• Gefälligkeit
• Verhandlung
• Nonverbale Kommunikation
• Überzeugend
• Öffentliches Reden
• Technisches Schreiben
• Verbale Kommunikation

Zuverlässigkeit

Arbeitgeber möchten wissen, dass sie Mitarbeiter haben, auf die sie sich verlassen können, die verantwortlich und professionell sind. Sie müssen in der Lage sein, pünktlich zu erscheinen und Ihre Arbeit zu festgelegten Fristen zu erledigen. Wenn Sie nach Zuverlässigkeit gefragt werden, sind gute Beispiele, die beschreiben, wie Sie die Projekttermine einhalten konnten oder wie Sie eine hohe Erfolgsbilanz hinsichtlich Anwesenheit und Aktualität haben.

Sie können Ihre Professionalität auch dadurch demonstrieren, wie Sie sich während des Interviews präsentieren. Seien Sie sicher, früh anzukommen und sich professionell zu kleiden. Schauen Sie dem Arbeitgeber in die Augen und behalten Sie eine gute Haltung bei. Diese kleinen Details zeigen dem Arbeitgeber, dass Sie ein engagierter, verantwortlicher Kandidat sind.

• Richtigkeit
• Aufmerksamkeit fürs Detail
• Termintreue einhalten
• Gewidmet
• Detail orientiert
• Entschlossenheit
• Mehrere Projekte gleichzeitig effektiv verwalten
• Flexibilität
• Fokussiert
• Überflieger
• Motiviert
• Organisatorisch
• Professionel
• Schnelle Erholung von Rückschlägen
• Respektvoll
• Verantwortlich
• Ergebnisse getrieben
• Starke Arbeitsmoral
• Erfolg getrieben
• Takt und Diplomatie
• Zeiteinteilung

Teamarbeit und Führung

Die meisten Jobs erfordern eine Art Teamarbeit. Die Arbeitgeber wünschen Bewerber, die bereit sind, mit anderen zusammenzuarbeiten, und dies effektiv tun kann. Personalchefs werden sowohl daran interessiert, wie Sie als Teil eines Teams gearbeitet haben, als auch, wie Sie Teams verwalten (wenn Sie für eine Führungsrolle interviewen).

• Effiziente Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern
• Teamorientierung bei den Mitarbeitern pflegen
• Entscheidungen fällen
• Konsens über die Ziele der Gruppe ziehen
• Erleichterung produktiver Meetings
• Verwaltung
• Umgang mit schwierigen Menschen
• Mentoring-Mitarbeiter
• Mitarbeiter motivieren
• Konstruktive Kritik geben
• Konflikte lösen
• Strategische Planung

Informationstechnologie (IT) Fähigkeiten

Heutzutage erfordert so ziemlich jede Arbeit ein gewisses Maß an Informationstechnologie oder Computerkenntnissen. Unabhängig davon, ob Sie in der Verwaltung oder in der Ausbildung oder im Ingenieurwesen arbeiten, müssen Sie sich mit Computern und verschiedenen Computerprogrammen auskennen.

Das spezifische technische Wissen, das Sie benötigen, hängt von der Aufgabe ab. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und erwähnen Sie alle relevanten Computerkenntnisse, die Sie in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Bewerbungsschreiben haben. Sie können sogar einen Abschnitt "Computerkenntnisse" in Ihren Lebenslauf aufnehmen.

Geben Sie, wenn möglich, ein Beispiel für eine Tech-Fertigkeit an, die Sie leicht aufgesucht haben.

Sie können in Ihrem Anschreiben und Interview auch betonen, dass Sie ein schneller Lernender sind, der sich schnell mit den neuesten Technologien beschäftigt.

• Erstellung sauberer Computerprogramme in den neuesten Sprachen
• Computerprogramme debuggen
• Diagnose mechanischer Störungen
• Verkehr auf Websites bringen
• Email
• Möglichkeit zum Erlernen der neuesten Computertechnologie
• Vertrautheit mit Grafikprogrammen
• Kenntnisse von Unternehmenssystemen (Oracle, PeopleSoft)
• Tabellenkalkulationen erstellen und aktualisieren (Excel)
• Daten organisieren und verwalten (Zugriff)
• Präsentationswerkzeuge (PowerPoint, Prezi)
• QuickBooks
• Sozialen Medien

Wiederaufnahme des Beispiels mit Fokus auf Stärken

Dies ist ein Beispiel für eine Zusammenfassung mit einer Liste der Stärken. Laden Sie die Lebenslaufvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder lesen Sie das folgende Beispiel.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Resume-Beispiel mit Fokus auf Stärken (Textversion)

Edward Naughton

110 116. Straße

Madeira, FL 12110

[email protected]

555.123.1234 (C)

Zusammenfassung der Stärken und Qualifikationen

Zuverlässiger und engagierter Customer Service Manager, angetrieben von kollaborativen Arbeitsplätzen und motivierenden Zielsetzungen. Kommuniziert auf Unternehmensebene proaktiv, zeigt Positivität, Humor und Begeisterung bei der Verbesserung des Arbeitsklimas und der Motivation der Mitarbeiter.

Analytics: Lösungsorientiert und proaktiv bei der Analyse von Prozessen und Kundenfeedback, um Möglichkeiten zur Verbesserung von Servicestandards und Lösen komplexer Probleme zu identifizieren. Er kann starke logische und kreative Denkfähigkeiten nutzen, um Projektergebnisse vorherzusagen, Risiken zu kontrollieren und die Grundlagen für den Erfolg zu legen.

Mitteilungen: Kommuniziert problemlos mündlich und schriftlich mit Kollegen, Vorgesetzten, Kunden und Stakeholdern. Setzen Sie aktive Zuhör- und Mediationsfähigkeiten ein, um die Anforderungen zu erkennen und einen Konsens aufzubauen.

Führung und Teamarbeit: Bereitwillig übernimmt die Leitung von Teamprojekten die Förderung des kollektiven Erfolges durch offenen Dialog, Zielsetzung, fundierte Entscheidungsfindung, konstruktive Kritik und sofortige Bewältigung potenzieller Konflikte, um Eskalation zu verhindern.

Technische Fähigkeiten: Solides Kommando der Microsoft Office Suite. Kann aufkommende Technologien schnell erlernen und anwenden.

Berufserfahrung

Ambleside Versicherung Associates - Tampa, FL Leiter des Kundenservice-Teams, 2016 to Present Bieten Sie Kunden erstklassigen Kundenservice und Support, indem Sie per Telefon und E-Mail kommunizieren, um Fragen zu beantworten und Problemlösungen zu implementieren.

• Sammelte und analysierte Kundenfeedback, um ein neues Verfahren zu entwickeln, das die Antwortzeit von Trouble Tickets um 40% reduzierte.
• Leitung eines Teams, das sich bei einer unternehmensweiten Initiative zur Steigerung der Kundenzufriedenheit hervorgetan hat und positive Bewertungen um 25% gesteigert hat.
• Zertifizierung in neuer proprietärer Software erworben, anschließend werden 10 Teammitglieder in der Anwendung geschult.

Vereinigte Gruppe - Tampa, FL Kundendienst-Mitarbeiter2012 bis 2016

Hat wertvolle Erfahrungen im Kundenservice und im Kundenbeziehungsmanagement gesammelt. Hören Sie aktiv auf die Bedenken der Kunden und schaffen Sie Vertrauen, indem Sie die individuellen Bedürfnisse sorgfältig prüfen und kreative Probleme lösen.

• Responsive Kundenbetreuung für hunderte von Kunden pro Woche.
• Vom Management ausgewählt, Client-Antwortskripts zu schreiben, die in der gesamten Abteilung übernommen wurden.
• Er erhielt drei Auszeichnungen für die Auszeichnung „Mitarbeiter des Jahres“ innerhalb von vier Jahren.

Bildung

Tampa University, Tampa, FL

Bachelor of Science in Kommunikationswissenschaften, 2012

Beispiele für Schwächen

Der Interviewer wird Ihnen wahrscheinlich Fragen zu Ihren Schwächen und zu Ihren Stärken stellen. Seien Sie darauf vorbereitet, einige Schwächen in Vorstellungsgesprächen zu erwähnen.

Seien Sie jedoch vorsichtig, dass das, was Sie erwähnen, Sie nicht von der Arbeit ausschließt. Während Sie die für den Job erforderlichen Stärken hervorheben möchten, möchten Sie Schwachstellen erwähnen, die für die Position nicht relevant sind.