Wie man ein Unternehmen für ein Vorstellungsgespräch recherchiert

Möglicherweise haben Sie den Rat erhalten, dass es wichtig ist, einige Fragen an den Personalmanager zu richten, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Es ist wahr, dass die Interviewer von Ihnen erwarten, dass Sie neugierig und interessiert an ihrer Organisation sind und dass Sie dies zeigen, indem Sie Fragen stellen. Es ist jedoch auch wahr, dass Sie zu dem Interview mit einem guten Grundwissen über das Unternehmen kommen sollten.

Hoffentlich erfahren Sie während des Interviews viel über das Unternehmen - zum Beispiel, ob die Organisation und die Unternehmenskultur gut zu Ihnen passen. Aber während des Interviews ist nicht die Zeit, um grundlegende Informationen über das Unternehmen zu lernen. All das sollten Sie wissen, bevor Sie das Hauptquartier betreten.

Tipps für die Recherche nach Unternehmen vor dem Interview

Die gute Nachricht ist, dass es einfacher als je zuvor ist, sich vor dem Vorstellungsgespräch über einen Arbeitgeber zu informieren. Nehmen Sie sich im Voraus etwas Zeit, um so viel wie möglich online zu lernen. Dann tippen Sie in Ihr reales Netzwerk, um herauszufinden, wer Ihnen einen Interviewvorteil gegenüber den anderen Kandidaten verschaffen kann. Recherchieren Sie, und Sie werden einen viel besseren Eindruck auf den Einstellungsmanager hinterlassen.

1. Besuchen Sie die Unternehmens-Website

Besuchen Sie zunächst die Website des Unternehmens. Dort können Sie das Unternehmensleitbild und die Unternehmensgeschichte, Produkte und Dienstleistungen und das Management sowie Informationen zur Unternehmenskultur einsehen. Die Informationen sind normalerweise im Abschnitt "Über uns" der Site verfügbar. Wenn es einen Pressebereich auf der Website gibt, lesen Sie die dort aufgeführten Links.

Achten Sie auf Themen, die auf der Website wiederholt auftauchen. Die Worte, die Unternehmen wählen, um sich selbst zu beschreiben, sind ebenso aussagekräftig wie die angegebenen Unternehmenswerte. Möchten Sie an einem Ort arbeiten, an dem die Menschen „zu Höchstleistungen getrieben“ werden, oder fühlen Sie sich dadurch müde? Magst du die Idee, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die ihre Kollegen als Familie betrachten, oder brauchst du mehr Abstand zwischen deinem Job und deinem Privatleben? Natürlich verwenden Organisationen Übertreibungen, wenn sie über sich selbst sprechen … aber es ist oft eine ziemlich aussagekräftige Übertreibung.

2. Social Media durchsuchen

Überprüfen Sie anschließend die Social-Media-Konten des Unternehmens. Besuchen Sie die Facebook-, Google+-, Instagram- und Twitter-Seiten. Dies gibt Ihnen einen guten Eindruck davon, wie das Unternehmen seine Verbraucher sehen möchte. Gefällt mir oder folge dem Unternehmen, um Updates zu erhalten. Sie werden Informationen finden, die Sie ansonsten möglicherweise nicht gefunden haben.

Sie können auch einige rote Fahnen aufdecken. Wenn die Organisation beispielsweise nicht über eine professionell verwaltete Social-Media-Präsenz verfügt oder diese nur sporadisch und uneinheitlich aktualisiert wird, haben sie möglicherweise keine vollständige Kontrolle über ihr öffentliches Image.

3. Verwenden Sie LinkedIn

LinkedIn Unternehmensprofile bieten eine gute Möglichkeit, auf einen Blick weitere Informationen zu einem Unternehmen zu finden, an dem Sie interessiert sind. Sie können Ihre Verbindungen zum Unternehmen, neue Mitarbeiter, Beförderungen, Stellenangebote, verbundene Unternehmen und Unternehmen anzeigen Statistiken. Wenn Sie Kontakte im Unternehmen haben, sollten Sie sich an diese wenden. Sie können nicht nur ein gutes Wort für Sie einbringen, sondern sie können auch ihre Sichtweise auf das Unternehmen teilen und Ihnen Tipps geben, die Ihnen helfen, das Interview zu bestehen.

Werfen Sie auch einen Blick auf das LinkedIn-Profil Ihres Interviewers, um einen Einblick in dessen Job und Hintergrund zu erhalten. Suchen Sie nach gemeinsamen Verbindungen zwischen Ihnen. Kennst du die gleichen Leute? Bist du auf die gleiche Schule gegangen? Gehören Sie zu denselben Gruppen, online oder offline? Diese gemeinsamen Links könnten Ihnen dabei helfen, während des Interviewprozesses eine Beziehung aufzubauen.

4. Holen Sie sich ein Interview Edge

Erwägen Sie, das Unternehmen auf Glassdoor nachzuschlagen. Der Abschnitt mit den Fragen und Bewertungen zu Vorstellungsgesprächen enthält eine Fülle von Informationen für Arbeitssuchende.

Sie können herausfinden, welche Kandidaten für die Stellen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, gefragt wurden, und sich beraten lassen, wie schwierig das Vorstellungsgespräch war. Verwenden Sie Erfahrungsberichte, um sich ein Bild von der Unternehmenskultur zu machen. Nehmen Sie sie trotzdem mit einem Körnchen Salz - Mitarbeiter hinterlassen häufig Bewertungen, wenn sie unglücklich sind. Achten Sie beim Lesen von Rezensionen auf wiederholte Themen. Je mehr Erwähnungen ein bestimmtes Thema erhält (sei es Lob für flexible Arbeitszeiten oder Frustration mit der Geschäftsleitung), desto wahrscheinlicher ist es, dass es korrekt ist.

5. Verwenden Sie Google und Google News

Durchsuchen Sie sowohl Google als auch Google News nach dem Firmennamen. Dies kann von unschätzbarem Wert sein. Sie können beispielsweise feststellen, dass das Unternehmen nach Asien expandiert oder eine Gründungsfinanzierungsrunde erhalten hat. Oder Sie stellen möglicherweise fest, dass ein aktuelles Produkt eine Underperformance aufwies oder zurückgerufen werden musste. Dieses Wissen kann helfen, Ihre Antworten auf Interviewfragen zu formen.

6. Tippen Sie auf Ihre Verbindungen

Kennen Sie jemanden, der in der Firma arbeitet? Fragen Sie sie, ob sie helfen können.

Wenn Sie einen Hochschulabschluss haben, fragen Sie Ihr Karrierebüro, ob es Ihnen eine Liste von Alumni geben kann, die dort arbeiten. Senden Sie dann eine E-Mail, eine LinkedIn-Nachricht oder rufen Sie an und bitten Sie um Unterstützung.

7. Lernen Sie die Branche und Wettbewerber kennen

Neben der Untersuchung des Unternehmens ist es sinnvoll, einen Überblick über die gesamte Branche zu erhalten. Wenn Sie sich zum Beispiel für einen Job bei einem Hypothekenunternehmen bewerben, ist es hilfreich, über die aktuellen Wohneigentumstrends informiert zu sein. Lernen Sie die größten Wettbewerber des Unternehmens kennen und identifizieren Sie auch deren Erfolge und Mängel. Der Einblick in die Branche und die Konkurrenz des Unternehmens wird die Interviewer mit Sicherheit beeindrucken.

Verwendung dieser Forschung während Interviews

Während eines Vorstellungsgesprächs stellen die Interviewer Fragen, um die Kandidaten kennenzulernen. Ihr Hauptziel ist es jedoch festzustellen, ob ein Kandidat gut zu Position und Unternehmen passt.

Ihre Unternehmensforschung wird Ihre Antworten auf Fragen überzeugend machen und zeigen, dass Sie für ihre Ziele und ihr Endergebnis hilfreich sind.

Außerdem können Sie mit Ihrem Wissen eine konkrete Antwort geben, wenn Sie gefragt werden, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten. Sie können Details zu Dingen mitteilen, die Sie über das Unternehmen, seine Mission oder seine Kultur bewundern können.