Antworten auf die am häufigsten gestellten Personalfragen

Interessieren Sie sich für grundlegende Informationen zum Personal einschließlich einer Definition? Karriereplanung, Karriereperspektive und mehr? Gehälter, Fachjargon und Akronyme im Bereich HR sind alle enthalten, um schnell Ihre Fragen zu den Bereichen, den Jobs und den von HR angebotenen Dienstleistungen zu beantworten.

Hier erhalten Sie Antworten auf einige der Fragen zu Personalressourcen, die am häufigsten in einer E-Mail sowie auf Facebook, LinkedIn und Twitter eingehen. Wir hoffen, dass die Antworten auf diese Personalfragen auch für Sie nützlich sind.

• Was ist Personalwesen?
• Was ist eine menschliche Ressource?
• Was ist Personalmanagement?
• Was ist Personalentwicklung?
• Welchen Stellenwert hat das Personalmanagement?
• Siehe HR-Jargon, den Sie kennen müssen.
• Siehe Personalressourcen-Akronyme.
• Weitere HR-Grundlagen.

Was macht ein Personalfachmann?

Nachfolgend finden Sie Stellenbeschreibungen für häufig gefundene Positionen im Bereich Human Resources. Schauen Sie nach, ob Sie diese Beispiele verwenden können, um Sie bei der Entwicklung Ihrer eigenen Jobbeschreibung oder der Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Sie beschreiben auch verschiedene Positionen in einer Karriere im HR-Bereich für Karrieresuchende, die daran interessiert sind, was HR-Mitarbeiter tun.

• Human Resources Manager, HR Generalist oder HR Director - Jobübersicht
• Leiter der Personalabteilung
• Personalleiter
• Human Resources Generalist
• Human Resources Assistant oder Mitarbeiter
• Manager für Arbeitsbeziehungen, Direktor für Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiter für Arbeitsbeziehungen
• Schulungsleiter, Schulungsleiter oder Schulungsspezialist
• Beschäftigungsmanager, Personalvermittler oder Stellenvermittler
• Vergütungsmanager
• Stellenanalyse oder Berufliche Spezialisten und Manager

HR-Fragen zu Abschlüssen und Zeugnissen

Muss ich zur Universität gehen und einen Abschluss machen, um in Human Resources zu arbeiten?

Muss ich über eine Zertifizierung verfügen, um in der Personalabteilung arbeiten zu können?

HR-Fragen zu Jobs und Karriere

Willst du eine Karriere in HR?

So finden Sie Jobs in der Personalabteilung - schnell

Human Resources: Fragen zu verwandten Themen

• Arbeitsgesetze, Richtlinien und Informationen? Möchten Sie das Neueste über Arbeitsgesetze kennen? Es ist ein sich schnell änderndes Thema, mit dem Sie ständig in Kontakt bleiben möchten. In jedem dieser sechs Fälle müssen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht anrufen.
• Wie kann ich unser Performance Management System neu gestalten? (Überprüfung, Bewertung, Bewertung) Prozessneugestaltung und -entwicklung? Leistungsbeurteilungen verschwinden zugunsten eines stärker mitarbeiterorientierten, maßgeschneiderten Leistungsmanagementsystems, das die Energie Ihrer Manager auf die Festlegung von Zielen und die Mitarbeiterentwicklung konzentriert. Erfahren Sie alles darüber. Möglicherweise möchten Sie Ihr System ändern.

• Beispiel- und Beispielrichtlinien, Prozeduren, Richtlinien und Formulare? Sie benötigen eine Musterrichtlinie oder ein Formular, die Sie als Beispiel verwenden können, wenn Sie Ihre eigenen Formulare und Richtlinien für die Verwendung in Ihrem Unternehmen entwickeln. Diese HR-Musterrichtlinien sind hervorragende Beispiele.
• Design und Entwicklung eines Trainingsprogramms? Wenn Sie sich für die Mitarbeiterentwicklung engagieren, sollten Sie sich alle Artikel im Abschnitt "Personalschulung" ansehen. Hier finden Sie alles, was Sie für Ihre Mitarbeiter benötigen, um die Bedürfnisse zu beurteilen, Schulungen am Arbeitsplatz und vieles mehr.

• Wie kann ich übergeordnete Mitarbeiter einstellen und einstellen? Wählen Sie bei der Einstellung, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern die intelligenteste Person aus, die Sie finden können. Sie wollen talentierte Mitarbeiter, die zu Ihrer Kultur passen. Ihre Rekrutierungsstrategien sind entscheidend, um diese Menschen zu gewinnen. Die Bindung Ihrer besten Mitarbeiter beginnt mit Ihren Rekrutierungs-, Personal- und Einstellungsstrategien, Richtlinien und Verfahren. Rekrutierung, Testung, Auswahl und Besetzung der Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt dieser Ressourcen.
• Wie kann ich potenzielle Mitarbeiter interviewen? Es ist wichtig, wie Sie ein sicheres, rechtliches Interview führen, in dem Sie auch den besten Kandidaten für Ihre offenen Positionen auswählen können. Das Interview ist einer der wesentlichen Faktoren bei der Einstellung. Vielleicht wird dem traditionellen Interview bei der Auswahl zu viel Macht eingeräumt. Erfahren Sie mehr über Interview-Tipps und Interviewtechniken, um Ihre Interviews zu einem wirksamen Werkzeug und Prozess für die Beurteilung von Kandidaten zu machen.

• Wie kann ich tolle Mitarbeiter auswählen, anbieten und einstellen? Erfahren Sie, wie Sie die besten Mitarbeiter für Ihre offenen Positionen auswählen. Es werden Auswahl- und Bewertungstechniken untersucht, die Ihnen helfen, qualifizierte Kandidaten auszuwählen. Mitarbeiterauswahl und Mitarbeiterbewertungsprozesse sind für die Einstellung von übergeordneten Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung. Lernen Sie, Ihre Einstellungspraktiken zu verbessern.
• Wie ermitteln Sie ein motivierendes Gehalt und eine Entschädigung für die Mitarbeiter? Finden Sie die neuesten Informationen zum Einstellen von Gehältern, Bezahlen von Mitarbeitern und Verwenden des Gehalts als Werkzeug zur Motivation und Bindung von Mitarbeitern.

• Wie kann ich attraktive Leistungspakete für Mitarbeiter gestalten? Mit dem richtigen Leistungspaket können Sie talentierte Mitarbeiter gewinnen und binden. Ihr Leistungspaket kann bis zu fünfunddreißig Prozent des Gehalts eines Mitarbeiters kosten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Vorteile im besten Interesse Ihrer Organisation sind, wichtige Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

Sie müssen ein spezifisches Thema für die Humanressourcen finden?

Wie kann ich herausfinden, ob ein bestimmtes HR-Thema im HR-Bereich behandelt wird? Der einfachste Weg, um festzustellen, ob Ihr Thema abgedeckt ist, besteht darin, das Suchfeld in der oberen rechten Ecke jeder Seite zu verwenden. Suchen Sie nach dem Thema, zu dem Sie Informationen suchen. Sie können auch durch die in der linken Spalte einer Seite aufgeführten Themen blättern.