Fragen und Antworten zum Telefoninterview

Bevor Sie ein persönliches Interview mit einem Personalchef führen, werden Sie wahrscheinlich zu einem Telefoninterview aufgefordert. Ein Telefoninterview ist möglicherweise das einzige, das Sie haben, wenn Sie für eine freiberufliche oder externe Stelle interviewen.

Telefoninterviews werden wie persönliche Interviews durchgeführt. Sie werden von Personalchefs und Personalvermittlern als Hilfsmittel für die Auswahl von Bewerbern eingesetzt.

Was Arbeitgeber wissen wollen

Sie werden nach Ihren Qualifikationen für die Stelle gefragt und was Sie zu einem starken Kandidaten für die Stelle macht. Wenn Sie für einen vertraglichen Job interviewen, werden Sie auch nach Ihrer Verfügbarkeit und den Tarifen gefragt.

Wie man einen guten Eindruck macht

Telefoninterviews haben jedoch ihre eigenen besonderen Herausforderungen. Ein Telefoninterview ist wahrscheinlich das erste Mal, dass Sie direkt mit einem Vertreter des Arbeitgebers sprechen. Im Gegensatz zum Hin- und Herschicken per E-Mail bietet ein Telefoninterview keine Möglichkeit, Ihre Gedanken erneut zu lesen und neu zu formulieren.

Nach dem alten Werbespot haben Sie nie eine zweite Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Ein weiteres Problem bei Telefoninterviews ist, dass Sie sich nicht auf Körpersprache verlassen können (es sei denn, Ihr Telefoninterview ist eigentlich ein Videointerview; Tipps zu dieser Situation finden Sie hier).

Am besten kommen Sie zu dem Gespräch, um alle Fragen des Einstellungsleiters zu beantworten.

Fragen und Antworten zum Telefoninterview

Überprüfen Sie die Fragen und Antworten hier und Sie haben einen Vorsprung.

Fragen zu Ihrem Hintergrund

• Fragen zur Arbeitsgeschichte: Name des Unternehmens, Berufsbezeichnung und Berufsbezeichnung, Beschäftigungsdatum. - Beste Antworten
• Was waren Ihre Anfangs- und Endbeträge der Entschädigung? - Beste Antworten
• Was waren deine Aufgaben? - Beste Antworten
• Mit welchen großen Herausforderungen und Problemen haben Sie konfrontiert? Wie bist du damit umgegangen? - Beste Antworten
• Warum verlassen Sie Ihren Job? - Beste Antworten
• Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? - Beste Antworten

Fragen zum neuen Job und zum Unternehmen

• Was interessiert dich an diesem Job? - Beste Antworten
• Warum möchtest du diesen Job haben? - Beste Antworten
• Welche relevanten Eigenschaften / Erfahrungen haben Sie? - Beste Antworten
• Bist du für diesen Job überqualifiziert? - Beste Antworten
• Was können Sie für diese Firma tun? - Beste Antworten
• Was wissen Sie über diese Firma? - Beste Antworten
• Warum möchtest du hier arbeiten? - Beste Antworten
• Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position? - Beste Antworten
• Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen? - Beste Antworten
• Bist du bereit zu reisen? - Beste Antworten

• Gibt es etwas, was ich Ihnen nicht über den Job oder das Unternehmen erzählt habe, das Sie gerne wissen würden? - Beste Antworten

Interviewfragen über Sie

• Erzählen Sie mir über sich. - Beste Antworten
• Wonach suchen Sie in Ihrem nächsten Job? Was ist dir wichtig? - Beste Antworten
• Was ist deine größte schwäche? - Beste Antworten
• Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten
• Beschreiben Sie eine typische Arbeitswoche. - Beste Antworten
• Wie würden Sie das Tempo beschreiben, in dem Sie arbeiten? - Beste Antworten
• Wie gehst du mit Stress und Druck um? - Beste Antworten
• Was dich motiviert? - Beste Antworten
• Fragen zu Ihren Karrierezielen. - Beste Antworten
• Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie? - Beste Antworten

• Wie bewertest du Erfolg? - Beste Antworten
• Fragen zum Vorstellungsgespräch über Ihre Fähigkeiten. - Beste Antworten
• Weitere Fragen zu Vorstellungsgesprächen über Sie. - Beste Antworten

Interview-Fragen für Freelancer

Wenn Sie für ein freiberufliches Konzert interviewen, überprüfen Sie die Fragen, die Ihnen gestellt werden, mit Beispielen für die besten Antworten.

Bereiten Sie sich auf schwierige Interviewfragen vor

In der Regel entsprechen Telefoninterviews eher einer ersten Beschäftigungsprüfung, um Kandidaten auszusondern, die nicht gut passen. Wenn Sie jedoch einen Manager einstellen, werfen Sie manchmal einen kurvigen Ball und stellen kniffligere Fragen wie: „Beschreiben Sie eine Entscheidung, die Sie getroffen haben. Was ist passiert und warum?

Wenn Sie sich auf diese schwierigen Interviewfragen vorbereiten, müssen Sie sich nicht wundern, wenn sich der Interviewer dazu entscheidet, die einfachen Dinge zu überspringen. Und selbst wenn es für den Telefonbildschirm einfach ist, sind Sie froh, dass Sie sich auf die härteren Fragen vorbereitet haben, die später in einem persönlichen Vorstellungsgespräch auftreten können.

Haben Sie Fragen von Ihrem eigenen bereit zu fragen

Zusätzlich zu den typischen telefonischen Interviewfragen, die Sie am häufigsten stellen werden, ist es auch wichtig, eine Liste mit Fragen für den Interviewer zur Verfügung zu haben. Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie mehr Informationen über das Unternehmen sammeln, als Sie online recherchieren oder sogar mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern in Ihrem Netzwerk sprechen können.

Wenn Sie während des Telefoninterviews interessierte und informierte Fragen stellen, kann dies Ihr Engagement für die Verfolgung der Gelegenheit bestätigen. Seriöse Kandidaten möchten wissen, wie es ist, in der Organisation zu arbeiten, ob sie in die Unternehmenskultur passen und wo sie ihre Karriere im Unternehmen einnehmen könnten, wenn sie den Job bekommen.

Beachten Sie die Verhaltensregeln für das Telefoninterview

Wenn es darum geht, eingestellt zu werden, ist die Telefoninterview-Etikette genauso wichtig wie die persönliche Interviewinterpretation. Denn unabhängig von den Kommunikationsmitteln werden Sie durch ein erfolgreiches Interview in die nächste Phase des Einstellungsprozesses versetzt.

Bitten Sie Freunde oder Familienmitglieder, Ihnen zu helfen, ein Scheininterview zu führen, und nehmen Sie es auf, damit Sie hören können, wie Sie sich am Telefon anhören.

Bereiten Sie dann einen ruhigen, komfortablen Raum für das Interview vor, damit Sie sich für das Gespräch bereit fühlen.