Bewerbungstipps für Jugendliche

Bist du ein Teenager, der sich darauf vorbereitet, sich auf Jobs zu bewerben? Benötigen Sie eine Anleitung, wie Sie sich am besten für eine Bewerbung bewerben, Interviews sichern und eingestellt werden können?

Jugendliche, die sich während des Schuljahres für eine Sommer- oder Teilzeitbeschäftigung bewerben, sollten wissen, dass die Art der Bewerbung den Unterschied bei der Einstellung ausmachen kann. Ihre Bewerbung muss korrekt und leserlich ausgefüllt werden, oder Sie können davon ausgehen, dass sie in den Abwurfstapel geworfen wird. Das Weglassen wichtiger Informationen kann die gleiche Wirkung haben.

Unabhängig davon, ob Sie sich persönlich oder online bewerben, ist es wichtig, alle Informationen bereitzustellen, die der Arbeitgeber anfordert.

Bevor Sie mit dem Ausfüllen von Bewerbungen beginnen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, um herauszufinden, welche Informationen Sie potenziellen Arbeitgebern zur Verfügung stellen müssen.

Es ist eine gute Idee, einen Lebenslauf zusammenzustellen, auch wenn viele Arbeitgeber nicht danach fragen. Es gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen zu organisieren und zu kategorisieren, und kann beim Ausfüllen von Bewerbungen hilfreich sein, um die Konsistenz und Genauigkeit Ihrer Arbeitstermine und Ihrer Erfahrungen zu gewährleisten. Außerdem ist es gut, einen Ausgangspunkt zu haben, den Sie hinzufügen und bearbeiten können, wenn Sie in den nächsten Jahren Erfahrungen sammeln.

Füllen Sie einen Antrag aus, bevor Sie mit der Bewerbung beginnen. Hier ist ein Beispiel für eine Bewerbung, die Sie ausdrucken und zum Einstieg verwenden können. Wenn Sie sich bezüglich der Bewerbung nicht sicher sind, bitten Sie ein Familienmitglied, einen Berater oder einen Freund um Hilfe. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um das Ausfüllen einer Bewerbung zu üben, werden Sie es besser machen, wenn die eigentliche Sache kommt, und erhöhen Sie Ihre Chancen, eingestellt zu werden.

Top 10 Tipps für Jugendliche, die Bewerbungen abschließen

1. Nehmen Sie die Anwendung nach Möglichkeit mit nach Hause oder füllen Sie es online aus, damit Sie nicht in einem Arbeitsamt oder an der Vorderseite eines Ladens hetzen müssen. Machen Sie eine Liste aller Informationen, die Sie in Ihre Bewerbung aufnehmen müssen, bevor Sie sie ausfüllen. Sie sind sich nicht sicher, was Sie zu sagen haben, wenn Sie einen Arbeitsantrag abholen müssen? So fragen Sie nach einer Bewerbung.
2. Ordentlichkeit zählt. Haben Sie einen Freund oder ein Elternteil mit einer schönen Handschrift, die Ihnen hilft, Ihre Papieranwendungen auszufüllen, wenn Ihre Handschrift unterdurchschnittlich ist. Wenn Sie Zugriff auf ein Kopiergerät haben, erstellen Sie eine Kopie, die Sie beim Ausfüllen anderer Anwendungen verwenden können, da sie alle die gleichen Informationen verlangen und oft sogar in derselben Reihenfolge. Oder machen Sie ein Foto mit Ihrem Telefon, damit Sie es beim nächsten Mal einfacher anwenden können.

1. Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie den Anweisungen folgen könnenindem Sie alle Abschnitte des Antragsformulars ausfüllen. Wenn Sie keine Informationen zum Einfügen in ein Feld haben, können Sie N / A (nicht zutreffend) angeben. Überprüfen Sie alle Fragen sorgfältig, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, was sie verlangen. Wenn Sie keine formale Berufserfahrung haben, können Sie Jobs wie Babysitting, Gartenarbeit oder sogar die Teilnahme als Offizier in einem Schulklub oder einer Schülerregierung auflisten. Bitten Sie einen Elternteil oder einen Berater um Hilfe, wenn Sie Hilfe bei der Beantwortung von Problemen benötigen, die verwirrend erscheinen.

1. Überprüfen Sie Ihre Anwendung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler und lassen Sie es von jemand anderem überprüfen. Legen Sie Ihren Finger auf jedes Wort, um sicherzustellen, dass es korrekt ist, auch wenn Sie die Rechtschreibprüfung ausführen.
2. Stellen Sie sicher, dass Sie die berufliche Verantwortung Ihrer vergangenen Arbeitsplätze hervorheben, die am relevantesten sind zu Ihrer Zielposition, wenn Sie Ihre Beschreibungen vervollständigen. Nehmen Sie beispielsweise an, Sie hätten nur einen Bruchteil Ihrer Zeit damit verbracht, Dokumente für Ihren Campus-Job zu generieren. Dies ist jedoch die Hauptfunktion des Jobs, für den Sie sich bewerben. Nennen Sie diese Aktivität zuerst in der Anwendung, wenn Sie Ihren Campus-Job beschreiben, damit Ihre Schlüsselqualifikation leicht zu erkennen ist. Verwenden Sie Aktionswörter, um Ihre Phrasen zu führen, wenn Sie vergangene Jobs beschreiben.

1. Arbeitgeber von Teenagern schätzen Zuverlässigkeit, insbesondere in Bezug auf Anwesenheit und Pünktlichkeit. Versuchen Sie, wenn möglich, Hinweise auf perfekte Anwesenheit und Pünktlichkeit einzubeziehen.
2. Vergessen Sie nicht, Ehrungen oder Auszeichnungen hinzuzufügen.Arbeitgeber werden wahrscheinlich Leistungen wie ein wettbewerbsfähiges GPA oder eine Mitgliedschaft in der Honor Society als Beleg für eine starke Arbeitsmoral wahrnehmen.
3. Rufen Sie eine Liste mit Referenzen ab. Die meisten Arbeitgeber verlangen drei oder vier Referenzen. Personen, die für Ihre Arbeitsmoral und Verantwortung bürgen können, können als Zeichenreferenz verwendet werden, wenn Sie keine Arbeitszeugnisse haben. Sie sollten mehrere Personen fragen, die bereit sind, Ihnen eine positive Empfehlung zu geben, falls sie von einem potenziellen Arbeitgeber kontaktiert werden.

1. Seien Sie bereit, die Namen, Jobtitel und Kontaktinformationen für Ihre Referenzen anzugeben. Wenn Sie noch keine formelle Arbeit hatten, fragen Sie nach Familien, für die Sie Babysitten oder Gelegenheitsarbeiten geleistet haben, sowie nach Lehrern oder Trainern. Informieren Sie die Personen rechtzeitig, wenn Sie beabsichtigen, sie als Referenz aufzulisten, damit sie nicht überrascht sind, wenn sie einen Anruf oder eine E-Mail-Nachricht von einem Arbeitgeber erhalten.
2. Überprüfen Sie Ihre Mailbox.Sie müssen Ihre Telefonnummer in der Anwendung angeben. Stellen Sie daher sicher, dass die Voicemail-Nachricht in Ihrer Zelle für einen Arbeitgeber geeignet ist, um zu hören. Überprüfen Sie die Nachrichten regelmäßig, damit Sie keine Anrufe von Arbeitgebern verpassen.

Lesen Sie auch in dieser Liste nach, was Sie nicht tun sollten, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, damit Sie keinen Fehler machen, der Sie ein Vorstellungsgespräch oder ein Stellenangebot kosten könnte.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um sich darauf vorzubereiten, bevor Sie Ihre Bewerbungen einreichen, wird der Prozess viel reibungsloser - und Sie werden den Einstellungsprozess für einen neuen Job beschleunigen.