Einstellung überqualifizierter Arbeitnehmer

Wenn eine Person als "überqualifiziert" bezeichnet wird, bedeutet dies im Allgemeinen, dass sie einen umfassenderen und eindrucksvolleren Lebenslauf hat, als der Einstellungsmanager erwartet hat. Unabhängig von ihrer Fähigkeit und Bereitschaft, den Job zu erledigen, werden sie häufig von der Personalabteilung ausgesucht und der Personalchef sieht den Lebenslauf nie. Das ist aus verschiedenen Gründen bedauerlich.

• Möglicherweise weiß die Personalabteilung nicht, wie viel zusätzliche Qualifikation akzeptabel ist. Daher werden alle Personen ausgeschlossen, die über die vom Personalmanager festgelegten Mindestanforderungen hinausgehen.

• Personen mit mehr als den erforderlichen Qualifikationen haben nie die Möglichkeit, den besten Kandidaten zu beweisen.
• Der Personalchef verbringt viel Zeit damit, eine weniger qualifizierte Person zu entwickeln und jemanden zu übergeben, der die Arbeit fast vom ersten Tag an gut gemacht hätte.

Warum ist ein überqualifizierter Arbeitnehmer eine schlechte Sache?

Einige Manager zögern aus vielen Gründen, überqualifizierte Mitarbeiter einzustellen. Einige sind in einigen Fällen gültig. Manche sind es nicht.

• Zu teuer:Dies ist der häufigste Grund, warum nicht überqualifizierte Arbeitnehmer eingestellt werden. In einigen Fällen ist dies gültig. In den meisten Fällen ist dies nicht der Fall. Wenn das Unternehmen das Gehalt (oder die Gehaltsspanne) für eine Position einstellt, ist es angemessen anzunehmen, dass jeder, der sich für die Position bewirbt, bereit ist, die Arbeit für dieses Gehalt zu erledigen. Ja, ein erfahrener Arbeitnehmer kann ein höheres Gehalt verlangen, weil er weiß, wie viel mehr er leisten kann. Wenn dies jedoch das beste Gehalt ist, das Sie anbieten können, werden sie die Arbeit für dieses Gehalt erledigen und es gut machen.

• Schwer zu trainieren:Viele Manager, besonders neue, befürchten, dass diese Person, wenn sie jemanden mit mehr Erfahrung anstellt, die Dinge auf ihre eigene Art und Weise machen möchte und nicht so, wie es der Manager wünscht. Es ist eine Frage, die Sie benötigen, um eine Antwort vom Kandidaten zu erhalten, aber diese sollte während des Interviewprozesses nicht als Screening-Tool verwendet werden. Wenn sie die Dinge auf ihre Weise machen wollen, werfen Sie sie ab und fahren Sie mit dem nächsten Kandidaten fort. Wenn sie jedoch sagen, dass sie aufgrund ihrer Erfahrungen Vorschläge machen können, aber durchaus bereit sind, die Unternehmensabläufe zu befolgen, haben Sie das Beste aus beiden Welten. Sie können einen besseren Weg von ihnen bekommen, und wenn nicht, werden sie es auf Ihre Weise tun.

• Fähigkeiten nicht aktuell:Auch dies sollte der Manager im Interviewprozess anfragen, nicht als Screening-Tool. Wenn überhaupt, verfügt ein überqualifizierter Arbeitnehmer wahrscheinlich über bessere Fähigkeiten, weil er sowohl technisch als auch interpersonell über größere Fähigkeiten verfügt. Sie können ihnen alle neuen Techniken beibringen, die sie für ihre Arbeit benötigen, und sie können ihre größere Fähigkeit nutzen, Multitasking zu betreiben und mehr zu erledigen, da sie über funktionale Grenzen hinweg arbeiten können.
• Wird langweilig sein:Dies mag wie ein defekter Rekord erscheinen, aber anstatt diese Möglichkeit als künstlichen Grund zu nutzen, um einen überqualifizierten Arbeiter auszusondern, sollte dies der Manager während des Interviews fragen. Und wie Sie unten im überqualifizierten Arbeiter-Grid sehen werden, ist manchmal gelangweilt etwas Gutes.
• Wird gehen, wenn sich die Dinge verbessern:Ja, sie können gehen, wenn sich die Dinge verbessern, aber auch andere Arbeitnehmer. Es liegt an Ihnen als Manager, dass sie sich wertgeschätzt und motiviert fühlen, damit sie und ihr Wissen bei Ihnen bleiben, wenn sich die Dinge ändern. Ein überqualifizierter Arbeitnehmer kann tatsächlich eine langfristigere Wahl sein.

Passen Sie dies in eine Entscheidungsmatrix ein

Das Raster unten auf dieser Seite vergleicht die Fähigkeiten eines Managers mit der Motivation der Arbeiter.

Diese einfache Vier-Quadrat-Matrix hilft Ihnen bei der Entscheidung, ob Sie einen überqualifizierten Arbeiter einstellen möchten. Denken Sie daran, dass Sie für die Einstellung des besten Kandidaten einige dieser überqualifizierten Mitarbeiter nach dem HR-Screening suchen müssen, aber wenn Sie sich mit dieser Matrix auskennen, können Sie dies tun. Während dieses Raster auf jeder Achse als zwei Typen angezeigt wird, gibt es tatsächlich einen Bereich von einer Seite zur anderen.

Überqualifizierte Arbeitertypen

Welche Art von Arbeitnehmer der überqualifizierte Arbeitnehmer ist, wird nur während des Befragungsprozesses herauskommen. Der Manager muss die richtigen Fragen stellen und sorgfältig auf die Antworten hören. Einige Mitarbeiter nehmen einen Job nur als Mittel für den nächsten Job an. Diese Leute werden ständig nach mehr getrieben. Die meisten Mitarbeiter sind jedoch zufrieden mit ihrer Arbeit. Sie würden sich sehr über eine Beförderung freuen, wenn sie kommen würde, aber sie werden niemanden aus dem Weg schieben, um sie zu bekommen.

Unterqualifizierte Manager

Das größte Hindernis bei der Einstellung überqualifizierter Arbeitskräfte sind unterqualifizierte Manager - jemand, der über seine Fähigkeiten hinaus befördert wurde und nur versucht, sich zu verstecken. Sie wollen keine Fehler machen oder bemerkt werden. Sie möchten nicht, dass irgendjemand in ihrem Team etwas unternimmt, da dies möglicherweise den Manager negativ beeinflusst.

Diese Manager hören nicht auf zu denken, dass etwas, das von ihrem Team gut gemacht wurde, gut auf sie reflektiert. Sie sind zu sehr damit beschäftigt, ihren eigenen Job zu schützen. Dies sind die Manager, die hoffen, dass HR die überqualifizierten Arbeitnehmer aussortiert, weil sie Angst vor ihnen haben.

Gute Manager begrüßen jedoch überqualifizierte Arbeitnehmer. Sie wissen, dass sie jemanden haben müssen, der ihren Job übernehmen kann, um befördert zu werden. Diese Manager begrüßen überqualifizierte Arbeitnehmer, weil sie wissen, dass diese Mitarbeiter sie gut aussehen lassen und ein Sprungbrett für ihre eigene Beförderung sind.

Gute Manager wissen auch, dass ihr Team über die Erwartungen hinaus produzieren muss, um befördert zu werden. Ein überqualifizierter Arbeitnehmer kann, wenn auch nur für ein oder zwei Jahre, wichtige Beiträge leisten, und zwar sowohl in Bezug auf die persönliche Leistung als auch auf die Betreuung anderer Mitarbeiter der Gruppe.

Die Quintessenz

Gute Manager stellen die besten Arbeiter ein, die sie sich leisten können. Sie haben keine Angst vor Arbeitern, die älter, intelligenter oder erfahrener sind. Sie verwalten die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter, damit das Team auf bestem Niveau produzieren kann. Das ist es, was Manager befördert. Seien Sie Manager RER, nicht BLP, und Sie werden weit gehen.

Überqualifiziertes Worker-Grid

	Fähigkeit des Managers
Motivation der Arbeiter		Manager möchte befördert werden	Manager, der seinen eigenen Job schützt
	Mitarbeiter wünscht Beförderung	A - Miete überqualifiziert	B - Nicht überqualifiziert einstellen
	Mitarbeiter glücklich bei der Arbeit	C - Vermietung überqualifiziert	D - Vermietung überqualifiziert