Können sich Bewerbungen nach Strafregistern fragen?

Arbeitssuchende mit einer kriminellen Vergangenheit fragen sich oft, ob sie diese Informationen preisgeben müssen, wenn sie sich auf eine Stelle bewerben. Bei vielen Bewerbungen gibt es eine Option zum Aktivieren eines Kontrollkästchens, das Sie darüber informiert, ob Sie vorbestraft sind oder nicht. Wenn Sie Ja wählen, werden Sie aufgefordert, Ihre Umstände zu erläutern.

Es besteht eine gute Chance, dass ein potenzieller Arbeitgeber Ihnen die Beschäftigung verweigert, wenn Sie dies mit Ja bestätigen, bevor er den Rest Ihres Antrags liest. Es ist jedoch nie eine gute Idee, sich auf Ihre Bewerbung oder während des Bewerbungsprozesses zu verlassen.

Denken Sie daran, dass ein Arbeitgeber zwar wählen kann, dass er Sie nicht auf der Grundlage Ihrer Unterlagen anstellt, Sie können aber auch entlassen werden, weil Sie ihn nicht offenlegen.

Es ist viel besser, wenn man ehrlich ist. Wenn Sie den Arbeitgeber mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen beeindruckt haben, kann Ihr Strafregister kein Hindernis für den Job sein. Seien Sie bereit, alle Änderungen mitzuteilen, die Sie vorgenommen haben, um Einschränkungen zu überwinden, die zu Ihrem Verbrechen geführt haben. Informieren Sie sich über Ihre Rechte und welche Fragen Einstellungsmanager Sie während des Bewerbungsprozesses fragen können, um die Auswirkungen einer Vorstrafe auf Ihre Stellensuche abzuschwächen.

Ban-the-Box-Gesetzgebung

Aufgrund des Diskriminierungspotenzials gibt es in vielen Bundesstaaten, Städten und Ortschaften Gesetze, die als "Ban-the-Box" -Gesetz bekannt sind. Diese Gesetzgebung schränkt ein, was ein Arbeitgeber Kandidaten während einer Bewerbung oder in den frühen Phasen des Auswahlverfahrens fragen kann. Gesetze und Richtlinien fordern oder empfehlen den Arbeitgebern, zu überlegen, wie alle Kandidaten die Qualifikationen für den Job erfüllen, bevor sie Informationen über das Strafregister prüfen.

Dies bedeutet nicht, dass Arbeitgeber nicht vorgehen können, um Ihre kriminelle Vergangenheit zu überprüfen oder deren Auswirkungen auf die potenzielle Leistung zu prüfen, wenn Sie später im Einstellungsprozess eine Hintergrundprüfung durchführen.

Staatliche und lokale Gesetze, die Fragen zur Bewerbung regeln

Laut dem National Employment Law Project haben mehr als 150 Landkreise und Städte, 34 Bundesstaaten und der District of Columbia Gesetze oder Richtlinien verabschiedet, die sich darauf auswirken, wie Arbeitgeber Bewerber vor der Bewertung ihrer Qualifikationen nach ihrer kriminellen Vergangenheit über Bewerbungen fragen können.

Ab April 2019 haben die folgenden Staaten ein Verbotsgesetz:

• Arizona
• Kalifornien
• Colorado
• Connecticut
• Delaware
• Georgia
• Hawaii
• Illinois
• Indiana
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• New Jersey
• New-Mexiko
• New York
• Norddakota
• Ohio
• Oklahoma
• Oregon
• Pennsylvania
• Rhode Island
• Tennessee
• Utah
• Vermont
• Virginia
• Washington
• Wisconsin

Zwölf Staaten - Kalifornien, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont und Washington - haben ebenfalls die Entfernung von Fragen der Verurteilungen aus Bewerbungen für private Arbeitgeber angeordnet.

Die Gesetze sollen arbeitsuchende Personen mit einer Vorstrafe vor dem Entschluss schützen, bevor sie eine angemessene Chance haben, Arbeitgeber zu treffen und zu beeindrucken. Arbeitgeber in diesen Ländern können jedoch nach der Unterbreitung eines Angebots noch Hintergrundprüfungen durchführen. Sie können Kandidaten aufgrund ihrer Ergebnisse von der Prüfung ausschließen.

Wenden Sie sich an Ihr Staatsbüro des US-Arbeitsministeriums, um Informationen zu den neuesten Gesetzen an Ihrem Standort zu erhalten.

Anwendungsfragen in Staaten ohne Gesetzgebung

Gegenwärtig müssen die meisten Antragsteller in Staaten ohne Gesetzgebung, in denen Fragen zu Strafregistern gestellt werden, angeben, ob sie in den letzten zehn Jahren wegen einer Straftat verurteilt wurden. Bewerber, die in den letzten fünf Jahren wegen ungeordneter Straftaten verurteilt wurden, werden derselben Prüfung unterzogen.

Bundesrichtlinien

Auf Bundesebene wurde 2012 im Kongress ein Gesetz verabschiedet, das die Frage des Strafregisters für alle Stellengesuche verbieten sollte, jedoch ohne Abstimmung. Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat jedoch den Ausschluss einer Vorratsdatensammlung als bewährte Methode für gerechte Einstellungen eingestuft. Gemäß den Leitlinien der EEOC: "Ein Arbeitgeber, der die kriminelle Vergangenheit einer Person für die Entscheidung über die Beschäftigung verwendet, kann in einigen Fällen gegen Titel VII verstoßen."

Im Jahr 2018 entschied ein Bundesrichter in Texas, dass die Leitlinien des EEOC in diesem Staat nicht durchsetzbar waren, bis die Agentur bestimmte Anforderungen des Verwaltungsverfahrensgesetzes erfüllte. Der US-Bezirksrichter Sam Cummings wies bei seiner Entscheidung darauf hin, wie wichtig es ist, Beschäftigten mit Vorstrafen ein Arbeitsverhältnis zu eröffnen:

"Eine kategorische Ablehnung von Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Bewerber, die wegen eines früheren Verbrechens verurteilt worden sind, malt mit einem zu breiten Pinselstrich und leugnet vielen, die von einer solchen Beschäftigung stark profitieren könnten, sinnvolle Beschäftigungsmöglichkeiten", sagte er.

Die EEOC empfiehlt den Arbeitgebern zu prüfen, ob Straftaten die Fähigkeit des Bewerbers beeinträchtigen, die Funktionen des Zielberufs auf sichere und wirksame Weise zu erfüllen, bevor er die Bewerber ausschließt.

Empfehlungen der Society for Human Resource Management (SHRM)

Die Society for Human Resource Management (SHRM), die wichtigste Berufsgenossenschaft für Fachkräfte im Bereich der Humanressourcen, empfiehlt ihren Mitgliedern, Richtlinien festzulegen, die die Aufnahme von Strafregisterinformationen in Bewerbungsunterlagen verbieten.

SHRM sagt, der beste Zeitpunkt für eine Hintergrundprüfung ist, nachdem ein bedingtes Angebot gemacht wurde, basierend darauf, wie gut die Qualifikationen eines Bewerbers mit den spezifischen Jobanforderungen übereinstimmen.

SHRM gab im Jahr 2019 bekannt, dass Arbeitgeber, die über 60% der Beschäftigten repräsentieren, eine Initiative mit dem Titel „Getting back to work“ unterzeichnet haben.

Eine Umfrage von SHRM aus dem Jahr 2019 ergab, dass 78% der Verbraucher bereit waren, Produkte von Unternehmen zu kaufen, die Personen mit einer nicht gewalttätigen Strafregister für Kundenberufe eingestellt hatten.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise weder die Gesetze Ihres eigenen Landes noch die jüngsten Gesetzesänderungen wider.