So bewerben Sie sich erneut für einen Job, wenn Sie abgelehnt wurden

Sollten Sie sich erneut für eine Stelle bewerben, wenn Sie das erste Mal abgelehnt wurden und Sie feststellen, dass die Stelle noch nicht besetzt ist oder wieder eingestellt wurde? Es kommt darauf an, aber im Allgemeinen ist das Schlimmste, was passieren kann, dass Sie wieder zurückgewiesen werden. Im besten Fall haben Sie möglicherweise eine bessere Chance, beim zweiten Mal akzeptiert zu werden.

Wann nach Ablehnung erneut beantragen?

Bewerber fragen sich oft, ob es ratsam ist, sich erneut für eine Stelle zu bewerben, für die sie sich bereits in der Vergangenheit beworben haben.

Die kurze Antwort lautet: Wenn Sie die Position als sehr attraktiv empfinden, gibt es normalerweise nichts zu verlieren außer Ihrer Zeit. Ihre Chancen, beim zweiten Mal ernsthaft berücksichtigt zu werden, sind höher, wenn eine beträchtliche Zeit verstrichen ist und / oder Sie Ihre Anmeldeinformationen in irgendeiner Weise verbessert haben. In der Regel ist eine erneute Anwendung erst nach Ablauf von mindestens vier Monaten nach Ihrer Erstanwendung sinnvoll.

Wenn Sie die Interviewphase zuvor absolviert haben und Finalist waren oder positives Feedback erhalten haben, sind Sie möglicherweise stark genug, um dieses Mal ein Angebot zu erhalten, da es möglicherweise einen weniger wettbewerbsfähigen Pool gibt.

Ein weiterer Grund für eine erneute Beantragung, wenn die Zeit abgelaufen ist, besteht darin, dass sich das für die Überprüfung von Lebensläufen zuständige Personal möglicherweise geändert hat und die neuen Überprüfer die Lebensfähigkeit Ihrer Anmeldeinformationen möglicherweise anders beurteilen. Man weiß nie, was sich hinter den Kulissen abspielt. Möglicherweise hat sich der Bewerberpool seit Ihrer ersten Bewerbung geändert. Der Arbeitgeber könnte sein Profil für den perfekten Kandidaten verfeinert haben. Aus verschiedenen Gründen haben Sie dieses Mal möglicherweise eine bessere Chance, ausgewählt zu werden.

Es ist auch möglich, dass Sie nicht genau wissen, ob Sie abgelehnt wurden, sondern nur, dass Sie nicht ausgewählt wurden. Viele Arbeitgeber machen sich nicht die Mühe, Ablehnungsschreiben zu verschicken. Nehmen Sie in diesem Fall nicht an, dass Ihr Antrag aktiv abgelehnt wurde. Möglicherweise haben Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben das Bewerber-Tracking-System nicht durchlaufen. In diesem Fall liegt das Problem nicht bei Ihrer Bewerbung, sondern bei Ihren Bewerbungsunterlagen - eine einfachere Lösung, als eine neue Zertifizierung zu erwerben oder jahrelange Erfahrung hinzuzufügen.

Zielen Sie auf Ihren Lebenslauf und Ihre Briefe

Die meisten großen und viele kleinere Arbeitgeber verwenden Bewerberverfolgungssysteme (ATS), um Bewerber zu überprüfen. Diese Softwareprogramme verwalten den Rekrutierungsprozess automatisch, empfangen und sortieren Lebensläufe und unterstützen Personalmanager und Personalvertreter bei deren Suche.

Der Vorteil aus Sicht des Arbeitgebers liegt auf der Hand: Ein ATS spart Zeit, die er sonst in das Durchkämmen von Lebensläufen investieren müsste. Es kann jedoch ein echtes Problem für Arbeitssuchende sein, wenn sie nicht wissen, wie sie ihre Lebensläufe für Menschen und Roboter schreiben sollen. Wenn Sie sich weiterhin online für Jobs bewerben und nie etwas von einer realen, lebenden Person hören, geraten Sie möglicherweise ins ATS-Netz. Dies kann passieren, auch wenn Sie voll qualifiziert sind. Es kommt darauf an, die richtigen Schlüsselwörter für den Lebenslauf zu verwenden.

Stichwörter beschreiben die Anforderungen für einen bestimmten Job, einschließlich Fähigkeiten, Zertifizierungen, Bildungsqualifikationen und anderer Eigenschaften, auf die sich ein Personalmanager konzentriert. Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben, einschließlich Keywords, die mit der Stellenanzeige übereinstimmen, gezielt zu bearbeiten, und Sie haben eine bessere Chance, dass Ihre Bewerbung für die Stelle in Betracht gezogen wird. Scheuen Sie sich nicht, Fähigkeiten zu erwähnen, die Ihnen offensichtlich erscheinen. Wenn in der Stellenanzeige beispielsweise angegeben ist, dass der Kandidat mit Microsoft Office vertraut sein sollte, sollten Sie dies einbeziehen, oder Sie riskieren, aus Konflikten herausgefiltert zu werden.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie in Ihrem Anschreiben alle zusätzlichen Erfahrungen, Auszeichnungen, Erfolge oder Schulungen hervorheben, die Sie seit Ihrer letzten Bewerbung gesammelt haben.

Was ist in Ihrem Anschreiben zu schreiben?

Normalerweise beziehen Sie sich in Ihrem Anschreiben auf Ihre frühere Bewerbung, wenn Sie zuvor ein Vorstellungsgespräch für die Position geführt haben. Sie können erwähnen, warum Sie davon überzeugt waren, dass der Arbeitgeber und der Arbeitsplatz aufgrund dieser Exposition hervorragend zusammenpassen und dass Sie die Berücksichtigung der Position durch den Arbeitgeber begrüßen würden.

Wenn Sie kein Ablehnungsschreiben erhalten haben oder nicht befragt wurden und viel Zeit verstrichen ist, müssen Sie in Ihrem Schreiben nicht auf Ihre vorherige Bewerbung verweisen.