Dinge, die in einem Interview nicht enthalten sein sollten

Wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch eine Dankes-E-Mail oder eine Notiz senden, können Sie sich für ein zweites Vorstellungsgespräch oder sogar ein Stellenangebot entscheiden. Auf der anderen Seite kann das Schreiben des Falschen dazu führen, dass ein Arbeitgeber zweimal überlegt, ob er vorankommt.

Halten Sie es positiv

Die Qualität Ihrer Follow-up-Kommunikation nach einem Interview hat Auswirkungen auf die Beurteilung Ihrer Kandidatur durch den Arbeitgeber. Es ist wichtig, eine Dankesnachricht zu senden, aber es muss eine gute sein, nicht nur ein kurzes "Danke für das Interview".

Es ist wichtig zu betonen, wie gut der Job zu Ihrem Hintergrund passt, sowie Ihre starke Motivation, in dieser Position bei diesem Arbeitgeber zu arbeiten.Sie sollten auch vermeiden, etwas zu sagen, das Zweifel an Ihrer Haltung, Motivation oder Qualifikation aufkommen lässt.

10 Dinge, die in einem Dankesbrief für ein Interview nicht enthalten sein sollten

Diese Tipps, die Sie nicht in Ihr Folgeschreiben aufnehmen sollten, können dazu beitragen, dass Sie die falsche Nachricht nicht an Arbeitgeber senden.

1. Fügen Sie nicht nur eine Anerkennungserklärung bei: Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr starkes Interesse an dem Job bekräftigen, und erklären Sie kurz, warum die Position hervorragend ist.
2. Ihre Kommunikationen sind Beispiele für Ihre Schreibfähigkeiten und Ihre Aufmerksamkeit fürs Detail: Vergessen Sie nicht, das Korrekturlesen sorgfältig zu überprüfen und alle Rechtschreib- oder Grammatikfehler zu korrigieren. Vergewissern Sie sich, dass Sie den richtigen Jobtitel, die richtige Adresse und den richtigen Namen haben. Dies ist eine Gelegenheit, einen positiven Eindruck zu hinterlassen, machen Sie also keinen kleinen Fehler.
3. Erwähnen Sie nicht die Gehaltsspanne in Ihrem Brief: Warten Sie, bis ein Angebot zur Gehaltsverhandlung abgegeben wird, da Ihr Hebel am größten ist, wenn der Arbeitgeber entschieden hat, dass Sie der bevorzugte Kandidat sind.

1. Entschuldigen Sie sich nicht oder entschuldigen Sie sich nicht für alles, was während des Interviews schief gelaufen ist: Sie sollten besser nicht auf diese Probleme aufmerksam machen. Betonen Sie positive Eigenschaften, die eventuell auftretenden Bedenken während Ihres Meetings entgegenwirken. Eine Ausnahme wäre, wenn Sie der Meinung sind, dass das Interview so schlecht war, dass Sie nicht miteinander konkurrieren.
2. Erwähnen Sie keine Aspekte der Position, die Sie dazu veranlassen, die Eignung des Jobs in Frage zu stellen: Warten Sie, bis ein Angebot erweitert wurde, um weitere Informationen zu den Komponenten der Rolle zu erhalten, die Sie betreffen. Geben Sie dem Arbeitgeber keine Gründe für die Frage, ob Sie vor dem Abschluss der Auswahl eine gute Übereinstimmung darstellen. Eine Ausnahme von dieser Richtlinie kann sein, wenn Sie wissen, dass Sie den Job nicht möchten, aber das Unternehmen Ihnen gefällt. In diesem Fall könnten Sie erwähnen, wie beeindruckt Sie von der Organisation waren, und Sie fragen, ob es eine andere Stelle gibt, die besser geeignet ist.

1. Verwenden Sie nicht genau die gleiche Sprache in Briefen, wenn Sie sie separat an verschiedene Interviewer senden: Denken Sie an etwas, das jede Person geteilt hat, was hilfreich war oder Ihr Interesse weckte. Ein weiterer Ansatz besteht darin, Vermögenswerte zu bekräftigen, die Ihnen helfen würden, Prioritäten zu behandeln, die die betreffende Person erwähnt hat. Interviewer werden beeindruckt sein, wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Kommunikation zu personalisieren.
2. Machen Sie keine unbegründeten oder übertriebenen Aussagen wie "Der Job passt perfekt zu meinem Hintergrund.": Stellen Sie sicher, dass Sie eine Erklärung zur Unterstützung Ihrer Kommentare einfügen. Sie könnten zum Beispiel sagen: "Ich bin sehr aufgeregt über die Möglichkeit, den Public Relations Associate-Job zu landen, da ich damit meine Fähigkeiten in den Bereichen Schreiben, Eventplanung und Medienarbeit anwenden kann."

1. Gehen Sie nicht zu aggressiv vor, indem Sie erwähnen, dass Sie anrufen werden, um den Status Ihrer Kandidatur zu überprüfen: Gegen Ende des Zeitfensters, das der Arbeitgeber für seine Entscheidung angegeben hat, können Sie sicherlich einen Folgeanruf tätigen. Sie brauchen das in Ihrem Brief nur nicht zu erwähnen.
2. Verweise nicht einschließen, es sei denn, Sie werden danach gefragt: Es ist nicht erforderlich, Referenzen in Ihre Folgekorrespondenz aufzunehmen. Wenn ein Arbeitgeber eine Referenzliste wünscht, werden Sie danach gefragt.
3. Fügen Sie keine Fragen zu Rückerstattungen für Ihre Interviewkosten ein: Follow-up-Mitteilungen sollten so bald wie möglich nach dem Interview gesendet werden. Ihr Brief sollte sich ausschließlich auf Ihr Interesse an der Arbeit konzentrieren und darauf, wie gut es passt. Alle anderen Informationen können von Ihrer Nachricht ablenken. Senden Sie später eine separate Notiz, um eventuelle Probleme bei der Kostenerstattung zu behandeln.