Interview-Etikette: Senden eines Dankesbriefs

Sind Dankeschön-Notizen veraltet? Nicht im geringsten, und wenn Sie keinen schicken, schaden Sie Ihren Chancen, den Deal abzuschließen und den Job zu sichern. Warum ist das so? Und sollten Sie eine E-Mail oder eine Kopie senden? Lass es uns brechen.

Gründe für das Senden

Am wichtigsten ist, Sie möchten demonstrieren, dass Sie die Zeit des Interviewers schätzen, und es ist höflich, ihnen zu sagen, dass sie sich an ihrem Tag Platz gemacht haben, um Sie und nicht jemanden anderen zu sehen. Wenn Sie etwas selbstbezogener sein wollen, sollten Sie bedenken, dass die Notiz Ihre potenziellen Kunden tatsächlich beeinflussen kann.

In "Hier ist, was Sie in Ihrem Dankeschreiben nach einem Vorstellungsgespräch schreiben" auf FastCompany.com, Kate White, ehemalige Chefredakteurin von Kosmopolitisch stellt fest, dass „Es ist nicht nur gutes Benehmen. Der Interviewer beurteilt Ihre Leidenschaft für den Job danach, ob Sie eine Notiz senden und was Sie dazu sagen. “

Wenn Sie ein absolut perfekter Kandidat sind, wird das Fehlen einer Notiz möglicherweise übersehen, aber wie viele Bewerber passen tatsächlich zusammen. Einige Personalmanager sagen, dass es praktisch erforderlich ist, zur nächsten Stufe überzugehen.

E-Mail vs. Schneckenpostbriefe

Laut einer CareerBuilder-Umfrage geben 89% an, es sei akzeptabel, eine Dankesbenachrichtigung per E-Mail zu senden. Schneckenpost dauert offensichtlich viel länger und kann begraben werden. Abhängig von der Atmosphäre und dem Gefühl, das Sie vom Einstellungsmanager bekommen, kann eine formellere schriftliche Anmerkung angebracht sein und Ihnen sogar dabei helfen, sich von anderen zu unterscheiden. Handschriftliche Briefe auf schönem Papier mit liebevoller Handschrift kommen wieder in Mode, nutzen Sie also den Trend! Informieren Sie sich auch über die papierlose Post, die ein glückliches Medium ist - schönes Briefpapier mit Ihrer persönlichen E-Mail-Nachricht.

Was soll ich sagen?

Schmeißen Sie nicht einfach einen kurzen Brief ab. Nehmen Sie sich Zeit und wählen Sie Ihre Worte nachdenklich aus. Seien Sie persönlich, authentisch und schreiben Sie eine unvergessliche Nachricht. Denken Sie an Ihr Interview zurück und ziehen Sie heraus, worüber Sie gesprochen haben. Gab es einen lustigen Moment, den Sie zurückerobern können? Ein Insider-Witz? Dann gehen Sie einen Schritt weiter und wiederholen Sie, warum Sie gut zusammenpassen und welche Fähigkeiten Sie mitbringen. Vielleicht möchten Sie auch ein neues Thema einführen - erwähnen Sie einige zusätzliche Gedanken, die Sie nach dem Interview hatten, Punkte, die Sie weiter besprechen möchten, und Ideen, die Sie mit anderen teilen müssen, die die Tür für die Planung eines weiteren Meetings öffnen.

Das übergeordnete Ziel ist es, Wirkung zu erzielen.

Beispieltext

Sehr geehrter Herr / Frau Schmied:

Vielen Dank, dass Sie sich heute die Zeit genommen haben, mich für die Position des Systemadministrators zu interviewen.

Ich hatte eine wunderbare Beziehung zu allen Teammitgliedern, mit denen ich mich getroffen habe, und ich hoffe, dass ich Sie überzeugt habe, dass ich als Mitglied des Teams gut passen werde und schnell einen Beitrag zum Unternehmen leisten kann.

Ich habe weiter über die Datenbank-Fusion nachgedacht, die Sie planen, und habe einige konkrete Ideen, wie ich dabei helfen kann, diesen Prozess nahtlos zu gestalten. Ich freue mich darauf, meine Gedanken in einer zukünftigen Besprechung mitzuteilen.

Ich schätze es sehr, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben, um mit mir zu sprechen, und ich freue mich riesig auf diese Gelegenheit.

Mit freundlichen Grüßen, Dein Name

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