Tipps zur Gehaltsverhandlung (So erhalten Sie ein besseres Angebot)

Bevor Sie überhaupt Gehaltsverhandlungen mit einem zukünftigen Arbeitgeber beginnen, müssen Sie herausfinden, wie viel der Job wert ist - und wie viel Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung für den Arbeitgeber wert sind. Nehmen Sie sich die Zeit, um Gehälter zu recherchieren, lange bevor Sie überhaupt über die Bezahlung diskutieren. Auf diese Weise werden Sie bereit sein, Ihren Fall zu machen und ein Stellenangebot zu erhalten, das realistisch und vernünftig ist.

Was sind Gehaltsverhandlungen?

Bei Gehaltsverhandlungen wird mit einem potenziellen Arbeitgeber ein Stellenangebot besprochen, um ein Gehalts- und Leistungspaket auszuhandeln, das dem Markt entspricht (und hoffentlich Ihren Bedürfnissen entspricht oder diese übertrifft).

Die produktivsten Gehaltsverhandlungen finden zwischen Menschen statt, denen klar ist, dass sie ein gemeinsames Ziel haben: den Mitarbeiter für seine Fähigkeiten und Erfahrungen angemessen zu bezahlen.

Verhandlungen müssen nicht kontrovers sein, und niemand muss aggressiv werden. Wenn Sie nur ungern verhandeln, kann es hilfreich sein, daran zu denken, dass Sie sich auf derselben Seite befinden.

Die Verhandlungen können alle Aspekte der Vergütung umfassen, einschließlich Gehalt, Boni, Aktienoptionen, Vergünstigungen, Vergünstigungen, Urlaubszeit und mehr.

Tipps zur Gehaltsverhandlung

1. Warte auf die passende Zeit: Sobald Sie wissen, was Sie tun sollte Verdienen Sie, wie wollen Sie es bekommen? Beginnen Sie damit, sehr geduldig zu sein. Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, geben Sie Ihr Bestes, um keine Entschädigung zu fordern, bis der Arbeitgeber Ihnen ein Angebot unterbreitet.
2. Widerstehen Sie, die erste Zahl herauszuwerfen: Wenn Sie gefragt werden, wie hoch Ihr Gehalt ist, sagen Sie, dass diese offen sind, basierend auf der Position und dem Gesamtentschädigungspaket. Oder informieren Sie den Arbeitgeber, dass Sie mehr über die Verantwortlichkeiten und die Herausforderungen des Jobs erfahren möchten, bevor Sie das Gehalt besprechen.

1. Beziehen Sie Ihre Gehaltsanfrage auf Daten: Wenn Sie gezwungen sind, eine Nummer anzugeben, geben Sie eine Gehaltsspanne an, die sich auf Ihre Recherchen im Vorfeld bezieht. Nutzen Sie diese Forschung, um Ihre Verhandlungstechnik zu informieren. Sprechen Sie auf der Grundlage Ihrer Erfahrungen und Ihrer Angebote darüber, was für die Rolle geeignet ist. Widerstehen Sie der Versuchung, über Ihre persönlichen finanziellen Bedürfnisse zu sprechen.
2. Nimm dir Zeit: Sobald Sie das Angebot erhalten haben, müssen Sie es nicht sofort akzeptieren (oder ablehnen). Ein einfaches "Ich muss darüber nachdenken" kann das ursprüngliche Angebot erhöhen.

1. Erwägen Sie, Nein zu sagen: Wenn Sie bezüglich der Position ambivalent sind, kann Ihnen ein "Nein" auch ein besseres Angebot bieten.

   Aber lehnen Sie einen Job nicht ab, den Sie wollen oder brauchen:Seien Sie vorsichtig, wenn Sie diesen neuen Job benötigen, besteht das Risiko, dass der Arbeitgeber akzeptiert, dass Sie die Stelle ablehnen und zum nächsten Kandidaten übergehen.

2. Vorteile aushandeln: Überlegen Sie, ob es Leistungen und Vorteile für Mitarbeiter gibt, die verhandelbar sein könnten, auch wenn das Gehalt nicht der Fall ist.

Gehalts- und Gehaltsscheckrechner

Wenn Sie ein Stellenangebot in Betracht ziehen, ist es wichtig, das Endergebnis zu kennen - wie hoch Ihr Nettogeld ist. Sie können kostenlose Gehalts- und Gehaltsabrechnungsrechner verwenden, um zu schätzen, wie viel Sie mit Ihrem Gehaltsscheck mit nach Hause nehmen:

Ein Raise verhandeln

• Bereiten: Wenn Sie derzeit beschäftigt sind und eine Gehaltserhöhung wünschen, sollten Sie sich darauf vorbereiten. Sammeln Sie Informationen zur Gehaltsumfrage, Durchschnittserhöhungsdaten, aktuelle Leistungsbewertungen, die Ihre Tätigkeit dokumentieren, und andere relevante Informationen. Beachten Sie die Unternehmensrichtlinien bezüglich der Entschädigung. Einige Arbeitgeber sind durch Budgetbeschränkungen eingeschränkt und können ungeachtet der Umstände nur zu bestimmten Jahreszeiten Erhöhungen vornehmen.
• Haben Sie eine klare Vorstellung davon, was Sie wollen: Bestimmen Sie den Gehaltsbereich, nach dem Sie suchen, und legen Sie die Gründe für die Erhöhung fest. Beides ist bereit, mit Ihrem Vorgesetzten zu überprüfen.

• Sei flexibel: Würden Sie ein paar zusätzliche Urlaubswochen anstelle einer Gehaltserhöhung in Betracht ziehen? Ich kenne jemanden, der sich regelmäßig statt des Geldes Zeit genommen hat und jetzt sechs Urlaubswochen im Jahr hat.
• Fordern Sie ein Meeting mit Ihrem Vorgesetzten an, um das Gehalt zu diskutieren: Präsentieren Sie Ihre Anfrage mit Dokumentation, ruhig und vernünftig. Bitten Sie nicht um eine sofortige Antwort.

Ihr Chef wird dies höchstwahrscheinlich mit der Personalabteilung und / oder anderen Unternehmensleitern besprechen müssen.

Trotz aller Bemühungen kann es sein, dass das Budget nicht ausreicht, um Ihr Gehalts- oder Entschädigungspaket zu erhöhen. Das Unternehmen möchte möglicherweise auch keine Ungerechtigkeiten schaffen, indem es eine Person mehr bezahlt als andere Personen in einer ähnlichen Position.

In diesem Fall können Sie zumindest wissen, dass Sie es versucht haben. Wenn dies ein Job ist, den Sie wirklich zu lieben glauben, sollten Sie darüber nachdenken, ob die Unternehmenskultur, die Vorteile und der Job selbst es wert sind - unabhängig vom Gehalt.