6 Tipps zur Gehaltsverhandlung für Millennials

Das Aushandeln Ihres Gehalts als Angestellter in der frühen Karriere ist eine Herausforderung: Schließlich können Sie keinen Erfahrungsschatz oder besondere Fähigkeiten und Talente anbieten, die Sie im Laufe Ihrer Karriere aufgebaut haben. Mitarbeiter, die sich in der Anfangsphase ihrer Karriere befinden, können von Kollegen und Führungskräften viel verlangen: Mentoring, Leitung und Schulung.

Kein Wunder, dass viele Millennials sich zurückhaltend fühlen, um zu verhandeln; Eine Umfrage von Nerd Wallet und Looksharp ergab, dass nur 38 Prozent der Befragten mit Arbeitgebern verhandelten. Dies ist eine echte verpasste Gelegenheit. Die Arbeitgeber erwarten Gehaltsverhandlungen und bauen bei ihren ersten Angeboten oft Spielraum ein. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, warum Gehaltsverhandlungen für Millennials - vor allem in den frühen Stadien Ihrer Karriere - so wichtig sind und Strategien gewinnen, die ein Angebot steigern können.

Warum Lohnverhandlungen so wichtig sind

Es gibt mehr Gründe, um über Ihr Gehalt zu verhandeln, als nur mehr Geld in Ihre Brieftasche zu bekommen - zum einen zeigt es den Arbeitgebern, dass Sie auf Ihren Wert vertrauen, und behauptet von Anfang an, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind. Da Arbeitgeber häufig mit Verhandlungen rechnen, bleibt das Geld auf dem Tisch.

Das Aushandeln dieser frühen Angebote ist eine langfristige finanzielle Belohnung im Laufe Ihrer Karriere. Die prozentualen Boni und Erhöhungen sind beispielsweise höher, wenn Ihr Einstiegsgehalt so viel höher ist. Außerdem folgen Ihnen die Gehälter in der Regel von Job zu Job: In Interviews werden Sie möglicherweise nach Ihrem aktuellen Gehalt oder Ihrer Gehaltsentwicklung gefragt. Ist es einigen Standorten jedoch untersagt, dass Arbeitgeber fragen.

6 Tipps zur Gehaltsverhandlung für Millennials

1. Machen Sie Ihre Hausaufgaben

Ähnliche Rollen in ähnlichen Branchen haben in der Regel noch etwas gemeinsam: die Gehaltsspanne. Beachten Sie, dass auch die Geografie eine große Rolle spielen kann - die gleiche Arbeit, selbst für ein und dasselbe Unternehmen, kann an den Küsten, wo die Lebenshaltungskosten hoch sind, ein anderes Gehalt haben als in Gegenden mit niedrigeren Lebenshaltungskosten.

Gehaltsnummern sind oft undurchsichtig. Freunde, Familie und Mitarbeiter können sich nur ungern mit Details austauschen. Das Internet und anonyme Umfragen können Ihnen jedoch dabei helfen, Gehälter in der Industrie oder sogar Gehaltsspannen in einem bestimmten Unternehmen zu ermitteln. Besuchen Sie Sites wie FairyGodBoss, Payscale und Glassdoor, um mehr über Branchen und Unternehmen zu erfahren. Und nutzen Sie kostenlose Gehaltsrechner, um zu wissen, welche Angebote zu erwarten sind.

2. Betrachten Sie das Gesamtpaket - Nicht nur das Gehalt

Vor einem Stellenangebot kann sich das Gehalt als größtes Fragezeichen und auch als Motivationsfaktor fühlen. Aber auch andere Vorteile machen einen großen finanziellen Unterschied in Ihrem Leben: Ein Match in Ihrem Vorsorgekonto ist im Wesentlichen das gleiche wie das Gehalt (es ist nur Geld, das Sie jahrelang nicht erreichen können). Wenn Sie nicht viel Raum haben, um über das Gehalt zu verhandeln, finden Sie heraus, ob es einen Spielraum für bessere Leistungen und Vorteile gibt: Sie können mehr Urlaubstage, einen einheitlichen Arbeitstag von Zuhause, Aktienangebote oder etwas anderes verlangen Vergütungen ohne Gehaltsabrechnung

Hier sind wichtige Fragen zu dem Vorteilspaket und zu einigen Vergünstigungen, die verhandelbar sein können.

3. Seien Sie in Ihren Fragen vernünftig

Die tausendjährige Generation wird oft mit einem Wort zusammengefasst: berechtigt. Abgesehen davon, ob dies wahr ist oder nicht - es kann argumentiert werden, dass es keine faire oder genaue Beurteilung ist - die Realität ist, dass es eine der vielen Annahmen ist, denen Millennials während des Bewerbungsprozesses gegenüberstehen. Vermeiden Sie die Einspeisung, indem Sie während der Verhandlungen vernünftig in Ihren Anforderungen sind.

Fragen Sie nach ein oder zwei Dingen - Verhandlungen über ein höheres Gehalt, mehr Urlaubstage und eine Änderung der Abwesenheitsrichtlinie sind vielleicht zu viele Anfragen und das Unternehmen könnte sich fragen, ob Sie überhaupt planen zu arbeiten. Bevor Sie verhandeln, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie ein Gegenangebot erstellt wird und was sinnvoll ist, danach zu fragen.

4. Aber immer fragen - Vor allem, wenn du eine Frau bist

Hier ist die Kehrseite, um in Ihrem Gehaltswunsch angemessen zu sein: Wenn Sie nicht fragen, bekommen Sie nicht. Es ist aus einem Grund ein Klischee - Unternehmen erwarten normalerweise ein gewisses Maß an Verhandlungen. Obwohl es möglich ist, dass Ihr Gegenangebot flach ist, ist es auch möglich, dass Sie etwas mehr Geld erhalten (falls nicht Ihre gesamte Anfrage). Lass kein Geld an diesem Tisch!

Und wenn Sie eine Frau sind, ist dieser Rat doppelt so hoch:Denn ab 2018 verdienen Frauen für jeden von Männern verdienten Dollar 80 Cent. Es gibt viele komplizierte Faktoren, die die Diskrepanz zwischen männlichen und weiblichen Löhnen in den Vereinigten Staaten beeinflussen, aber einer von ihnen besteht darin, dass Frauen seltener ein Beschäftigungsangebot aushandeln. Hier sind Strategien, mit denen Frauen ein höheres Gehalt aushandeln können.

5. Nimm dir einen Moment Zeit

Bei Gehaltsverhandlungen ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie kein Kartenspiel spielen oder Wetten abschließen Gefahr. Sie haben keine endlosen Zeit zum Nachdenken und Nachforschen, aber Sie werden nicht von der Bühne gespielt, um ein paar Stunden - oder sogar einen Tag - zu verbringen, ein Gegenangebot zu planen oder über das Verhandeln nachzudenken. Nehmen Sie sich Zeit, um das Stellenangebot zu bewerten, um sicherzustellen, dass es die richtige Gelegenheit für Sie ist. Ihre Geduld kann das Unternehmen sogar dazu ermutigen, ein Gegenangebot zu machen, ohne dass Sie es verlangen!

6. Machen Sie ein gutes Argument

Es ist möglich, dass ein Unternehmen X Dollar anbietet, und wenn Sie mit "Ich möchte Y Dollar" kontern, wird das Unternehmen zustimmen. Aber es ist ein besserer Plan, einen Pitch zu machen, warum Sie mehr verdienen. Ihre Forschung kann helfen. Anstatt "Ich möchte Y-Dollar" sagen, können Sie sagen: "In Industrie X ist ein Gehalt von Y-Dollar üblicher."

Einen Arbeitgeber an Industriestandards zu erinnern, ist eine erfolgreiche Technik. Aber noch besser ist es, Ihre Verhandlungen in Bezug auf die Vorteile, die Sie dem Unternehmen bringen, zu gestalten. Erinnern Sie den Arbeitgeber daran, warum er Ihnen den Job angeboten hat, und möchten Sie in Ihrem Team. Seien Sie auch vorsichtig, wie Sie fragen. Es gibt einige Dinge, die Ihnen nicht helfen werden, ein besseres Angebot zu erhalten, wenn Sie es bei den Gehaltsverhandlungen erwähnen.