Kennen Sie Ihre gesetzlichen Anforderungen bezüglich Urlaubsgeld?

Das Urlaubsgeld ist eine geschätzte Leistung für die Arbeitnehmer, die die Arbeitgeber anbieten, um die besten Arbeitnehmer anzuwerben und zu halten. Im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern, die wenig oder keine bezahlte Urlaubszeit bieten, gewinnt der Arbeitgeber, der das großzügigste Urlaubsgeldpaket anbietet, häufig den Talentkrieg.

In den Wochen vor einem Urlaub ist es eine gute Idee, die Urlaubsvergütungspraktiken Ihres Unternehmens zu überprüfen.

Sie wollen Ihre Wettbewerbsfähigkeit gegenüber anderen Arbeitgebern sichern.

Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zum Urlaubsgeld

Hier finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen des Arbeitgebers zu Fragen der Urlaubsvergütung in den USA.

Muss ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern an Feiertagen eine Freistellung gewähren?

Nein. Es gibt kein Bundesgesetz, das vorschreibt, dass ein Arbeitgeber Arbeitnehmern an national anerkannten Feiertagen bezahlte oder anderweitige Freistellungen gewährt. Feiertage gelten in der Regel auch als reguläre Arbeitstage. Arbeitnehmer erhalten ihr normales Gehalt für die Zeit, in der sie im Urlaub arbeiten, wenn der Arbeitgeber kein Urlaubsgeld anbietet.

Auf staatlicher Ebene können Gesetze, Wahlinitiativen oder Gerichtsentscheidungen neue Regeln in Bezug auf Arbeitgeber und Urlaubsgeld schaffen.

Muss ein Arbeitgeber der Einhaltung eines religiösen Feiertags durch einen Mitarbeiter Rechnung tragen?

Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken seiner Arbeitnehmer zu treffen, es sei denn, er kann nachweisen, dass die Unterbringung zu einer unangemessenen Belastung für sein Unternehmen führen würde. Um den Angestellten gerecht zu werden, bieten viele Arbeitgeber zusätzlich zu den regulären Feiertagen einen schwimmenden Urlaub an. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich für religiöse Anlässe frei zu nehmen, die nicht durch den festgelegten Ferienplan abgedeckt sind.

Gerichte, die sich mit dem Thema religiöser Unterbringung befassen, sind sich im Allgemeinen einig, dass unbezahlte Freizeit eine angemessene Unterbringung sein kann, ebenso wie die Möglichkeit, einen Urlaubstag für die Einhaltung eines religiösen Feiertags zu nutzen.

Im Allgemeinen verlangen Arbeitgeber, dass schwimmende Feiertage in dem Jahr genommen werden, in dem sie gewährt werden, und lassen diese Tage nicht auf das nächste Jahr zu.

Die Mitarbeiter sind in der Regel verpflichtet, ihre Absicht, einen schwimmenden Urlaub zu verbringen, rechtzeitig mitzuteilen.

Muss die Urlaubszeit bezahlt werden?

Für nicht befreite Stundenarbeiter, nein. Ein Arbeitgeber muss keine Stundenlöhne für Urlaub zahlen. Ein Arbeitgeber ist nur verpflichtet, stündlich Beschäftigte für die Zeit zu bezahlen, in der sie tatsächlich gearbeitet haben.

Bei freigestellten Arbeitnehmern (d. H. Angestellten, die keine Überstunden erhalten) muss der Arbeitgeber das volle Wochengehalt zahlen, wenn er in der Woche, in die der Urlaub fällt, eine Arbeitsstunde hat.

Darf ein Arbeitgeber dem Erhalt des Urlaubsgeldes Bedingungen beifügen?

Ja. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber verlangen, dass Mitarbeiter am Tag vor und nach einem Urlaub arbeiten oder sich in einem genehmigten Urlaubsstatus befinden, um Urlaubsgeld zu erhalten. Ein Arbeitgeber kann auch verlangen, dass ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum für das Unternehmen gearbeitet hat, bevor er Anspruch auf Urlaubsgeld hat.

Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber die Höhe des Urlaubsgeldes, das einem Teilzeitbeschäftigten zusteht, anteilen. Unabhängig davon, welche Bedingungen für den Erhalt des Urlaubsgeldes gelten, sollte dies in der Regel im Mitarbeiterhandbuch schriftlich dokumentiert werden.

Sind Mitarbeiter, die im Urlaub arbeiten, zur Prämienzahlung berechtigt?

Nein. Obwohl es üblich ist, eine Prämie an einen Mitarbeiter zu zahlen, der im Urlaub arbeitet, gibt es keine gesetzliche Verpflichtung dazu. Es ist Sache des Arbeitgebers, bezahlte Arbeitnehmer, die im Urlaub arbeiten, als Teil ihres Leistungspakets zu betrachten.

Muss ein Arbeitgeber allen Mitarbeitern die gleichen Urlaubsleistungen anbieten?

Nein, solange die Grundlage für die unterschiedliche Behandlung nicht diskriminierend ist. Zum Beispiel basierend auf einer geschützten Klassifizierung wie Alter, Rasse usw. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber Urlaubsgeld nur für Vollzeitbeschäftigte und nicht für Teilzeitbeschäftigte oder für Büroangestellte und nicht für Arbeitnehmer, die vor Ort arbeiten, gewähren.

Was passiert, wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt oder wenn das Unternehmen geschlossen wird?

Obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, geben viele Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Möglichkeit, einen anderen Tag in Anspruch zu nehmen, wenn ein Feiertag auf den arbeitsfreien Tag des Arbeitnehmers fällt. Ebenso beobachten viele Arbeitgeber einen Feiertag am vorhergehenden Freitag oder am folgenden Montag, wenn ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt; und der Arbeitgeber ist am Wochenende geschlossen.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter eine komprimierte Arbeitswoche durchführt (z. B. vier 10-Stunden-Tage pro Woche)?

Wie bei Arbeitnehmern, die eine normale Arbeitswoche arbeiten, besteht keine Anforderung, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer in einem komprimierten Wochenarbeitszeitplan bezahlte oder unbezahlte Urlaubstage gewährt. Arbeitgeber, die eine komprimierte Arbeitswoche nutzen, haben im Allgemeinen einen von drei Ansätzen für die Urlaubsvergütung gewählt.

• Einige Arbeitgeber zahlen nur für Feiertage, die am regulären Arbeitstag des Arbeitnehmers stattfinden.
• Einige Arbeitgeber gestatten dem Arbeitnehmer, einen Ersatzurlaub an einem Tag zu machen, an dem er ansonsten hätte arbeiten müssen, wenn der Urlaub auf einen Tag fällt, an dem der Arbeitnehmer nicht arbeiten soll.
• Einige Arbeitgeber ziehen es vor, dass Mitarbeiter, die eine komprimierte Arbeitswoche (mindestens vier Tage pro Woche) arbeiten, für den Urlaub bezahlen, auch wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht zur Arbeit vorgesehen ist. Dies gibt den Mitarbeitern einen zusätzlichen Tag des Entgelts.

Es ist erwähnenswert, dass jeder von einem Arbeitgeber gewählte Ansatz akzeptabel ist, solange der Arbeitgeber seine eigenen schriftlichen Richtlinien konsequent befolgt.