Wie (und warum) Unternehmen Blind Auditions einsetzen, um Mitarbeiter einzustellen

Was bedeutet es, wenn Arbeitgeber Blind Auditions einsetzen, um Mitarbeiter einzustellen? Wie funktioniert blindes Vorsprechen? Es ist ein Tool, mit dem Arbeitgeber eine Bewerbung genau auf der Grundlage des Auftrags und der Qualifikationen des Bewerbers prüfen. Blind Auditions sind eine effektive Möglichkeit für Unternehmen, Bewerber objektiv zu prüfen.

Die Theorie hinter Blind Auditions ist, dass Personalvermittler Bewerber auswählen können, die sich eher ähneln als sich unterscheiden. Untersuchungen haben ergeben, dass Arbeitgeber eher Kandidaten auswählen, die wie sie eine Schule besucht haben oder ähnliche Hintergrundmerkmale aufweisen. Die Folge ist, dass Arbeitgeber Talente verpassen, die nicht in diese traditionelle Form passen. Hier erfahren Sie, wie und warum Arbeitgeber Blind Auditions einsetzen, um Kandidaten zu überprüfen.

Was sind Blind Auditions und wie funktionieren sie?

Bei Verwendung der Blind Audition-Methode prüfen Organisationen Bewerber, ohne auf Informationen zu besuchten Colleges, früheren Arbeitgebern, Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit oder sozioökonomischem Status zuzugreifen. Mit diesem Ansatz können sich die Personalvermittler auf Fähigkeiten, Wissen und andere Vermögenswerte konzentrieren, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeitsleistung stehen.

Arbeitsproben, die im Rahmen des Blind Audition-Prozesses erstellt wurden, erhalten im Rahmen des Screening-Prozesses die höchste Priorität, da sie konkrete Nachweise dafür liefern, dass die Bewerber die mit dem Job verbundenen Aufgaben ausführen können.

Die meisten Arbeitgeber, die Blind Auditions implementieren, verwenden Software, die Lebensläufe oder Anwendungen zur Identifizierung von Informationen und verzerrenden Indikatoren entfernt. Die Bewerber werden gebeten, Fragen zur Arbeitsbewertung zu beantworten und Herausforderungen zu bewältigen, um ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Herangehensweise an Projekte nachzuweisen. Beispiele für Herausforderungen sind das Schreiben einer Fallstudie, das Bearbeiten eines Dokuments, das Erstellen eines Computerprogramms zum Ausführen einer Funktion oder das Entwerfen einer Website.

Arbeitgeber haben den Vorteil, dass sie Gelegenheitsbewerber und Personen ohne ausgeprägte Arbeitsmoral aussortieren können, und Arbeitssuchende können sicher sein, dass sie nicht zu Unrecht benachteiligt werden.

Common Blind Audition Software

GapJumpers, ein führendes Unternehmen auf diesem Gebiet, hat eine anpassbare Plattform für Arbeitgeber geschaffen, auf der blinde Bewertungen von Bewerbern durchgeführt werden können. Arbeitgeber können Fragen und Herausforderungen von GapJumpers beantworten oder ihre eigenen entwickeln. Untersuchungen von GapJumpers haben ergeben, dass Blind Auditions einen vielfältigeren Kandidatenpool ergeben. Zum Beispiel berichtet GapJumpers:

• "Eine positive Tendenz bei der Einstellung weiblicher Kandidaten ist wahrscheinlich auf ihre Leistung beim Vorsprechen und auf die mangelnde Vielfalt der Teams zurückzuführen, für die sie sich bewerben. 69,2% der bevorzugten Kandidaten bei Blindvorspielen waren Frauen."
• "Aufgrund des Mangels an fachkundiger Anleitung, Beratung und Selbstvertrauen schnitten Bewerber von Community Colleges bei persönlichen Interviews im Vergleich zu anderen schlecht ab."

Bewerber reagieren anonym auf Herausforderungen, und Arbeitgeber überprüfen die Ergebnisse ihrer Bewertung, bevor sie herkömmliche Profilinformationen anzeigen. Das System verwendet einen Plagiatsprüfer, den Google Knowledge Index, um die Echtheit der Antworten der Kandidaten zu überprüfen.

Blind Audition Tipps für Bewerber

Erwägen Sie ein blindes Vorsprechen? Lesen Sie diese Tipps, um zu erfahren, wie Sie erfolgreich sind.

1. Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch und befolgen Sie sie vollständig.

2. Beachten Sie die Zeitbeschränkungen und stellen Sie sicher, dass Sie die Aufgaben innerhalb dieser Parameter ausführen.

3. Skizzieren oder skizzieren Sie Ihre Herangehensweise an das Problem offline.

4. Schließen Sie so viele Aufgaben wie möglich offline ab, bevor Sie Systemeinträge vornehmen.

5. Überprüfen Sie Ihre Eingabe vor dem Abschluss auf Fehler, einschließlich Rechtschreibung und Grammatik.

6. Es kann Herausforderungen geben, auf die es keine richtige Antwort gibt. Erläutern Sie Ihren Ansatz und die Gründe für die von Ihnen ausgewählte Option. Wenden Sie Ihre Strategie konsequent auf das Problem an.

7. Konsultieren Sie die Ressourcen und bitten Sie bei Bedarf um Hilfe, kopieren Sie jedoch keine Inhalte. Antworten Sie basierend auf Ihren eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen für den Job.

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