5 Weitere Möglichkeiten, Mitarbeiter online einzustellen

In einem früheren Artikel zum Online-Recruiting wurden Sie aufgefordert, eine Karriere-Website für die Rekrutierungsbemühungen Ihres Unternehmens zu erstellen. Dann wurde Online-Networking über E-Mail und Social Media gefördert, um einen breiten, technisch versierten Talentpool zu entwickeln. Dies sind fünf weitere Möglichkeiten, um das Web für die Rekrutierung zu nutzen.

Verwenden Sie professionelle Vereinigungswebseiten für das Recruiting

Veröffentlichen Sie Ihre offenen Positionen auf Websites von Berufsverbänden. Dazu gehört das Posten auf lokalen Kapitel-Websites oder Berufsverbänden, die sich auf den Job beziehen. (Dies ist eine hervorragende Methode, um Talente vor Ort zu finden.) Ihre Online-Rekrutierung zielt definitiv auf die Recht Bewerber auf einer professionellen Website.

Viele professionelle Websites senden auch E-Mails an ihre Mitglieder und / oder veröffentlichen offene Positionen in ihrem Journal, Newsletter oder Magazin. Wenn Sie Zeit haben, erreichen Sie gegen eine geringe Gebühr ein zielgruppenspezifisches Publikum durch professionelle Verbandsmailings an Mitglieder.

Verwenden Sie für das Recruiting Websites für Hochschul- und Universitäts-Alumni und Karriere-Services

Sie können Ihre Stellen in der Regel kostenlos an Stellen in Universitäten und Universitäten veröffentlichen. Sie sind ein Service für Studenten und Alumni, und die Bildungseinrichtungen bemühen sich um mehr Stellenangebote.

Darüber hinaus haben Abteilungen für spezialisierte Positionen oft eigene Jobbörsen. Sie können Arbeitgebern auch einen E-Mail-Zugriff auf Alumni-Mailinglisten gewähren. Auf der Suche nach einem Spezialisten für Umweltverträglichkeit habe ich mehrere Kandidaten über die Abteilung für Naturressourcen der Universität von Michigan gefunden.

Wenn Sie eine Beziehung zu Ihren regionalen Universitäten aufbauen, werden Sie auch Ihre Organisation aufbauen ganz oben wenn das Büro Jobempfehlungen macht oder Studenten ein Praktikum suchen. Dieser Beziehungsaufbau sollte sich auf Abteilungen erstrecken, in denen Sie davon ausgehen, dass sie ihre Majors als Mitarbeiter einstellen.

Stellen Sie Positionen auf lokalen und nationalen Low-Cost-Websites für den privaten und öffentlichen Sektor ein

Veröffentlichen Sie offene Positionen auf Websites, die von privaten Anbietern oder Ihren staatlichen und / oder lokalen Behörden angeboten werden. Wenn Sie sich online auf diesen Websites bewerben, zielen Sie auf lokale Kandidaten für Ihre verfügbaren Positionen.

Sogar auf nationalen kostengünstigen und kostenlosen Websites können Sie lokale Arbeitsuchende ansprechen. In Michigan können Positionen kostenlos und kostengünstig auf verschiedenen Websites veröffentlicht werden, darunter:

• MLive.com - Alles für die Entwicklung der Belegschaft in Michigan und Michigan. Diese Seite bietet lokale Kandidaten. Ich bin sicher, dass Ihr Bundesstaat oder Ihr Land eine gleichwertige Website hat.
• Posten Sie Ihre verfügbaren Stellen bei America's Job Bank. Klicken Sie auf der Karte auf Ihr Bundesland, um zur Website Ihres Bundesstaates zu gelangen.
• Ihre staatliche Workforce Development-Organisation schätzt durch Ihre staatliche Arbeitsverwaltung die Stellenangebote von Arbeitgebern. In Michigan können Arbeitgeber über die Michigan Works Positionen bei der Michigan Talent Bank einstellen. Sie haben mehrere Optionen für die Buchung von Positionen und die Suche nach Jobs, wenn Sie Ihre Landes- oder Landesagentur gefunden haben.

Veröffentlichen Sie Ihre Kleinanzeigen auf zeitungsrelevanten Websites.

Die meisten Zeitungen haben eine angeschlossene Website, auf der Sie Anzeigen schalten können. Diese Anzeigen sind entweder im Preis einer klassifizierten Printanzeige enthalten, oder Sie können separat für die Online-Buchung bezahlen.

Der Vorteil des Online-Postings ist, dass die Anzeigen 30-60 Tage im Web erscheinen und nicht in einer Ausgabe der Zeitung. Darüber hinaus zahlen Sie nicht nach dem belegten Platz. Auf diese Weise können Sie den zur Beschreibung der Position erforderlichen Platz nutzen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Internetanzeigen geschaltet sind verkaufen die Vision und die Vorteile Ihrer Organisation. Effektive Anzeigen machen Ihr Unternehmen zu einem aufregenden und lohnenden Arbeitsplatz. Wirksame Stellenangebote veranlassen die Menschen, sich bei Ihrer Firma zu bewerben.

Beachten Sie, dass Papierzeitungen knapp werden. Selbst bei lokalen Stellenangeboten haben viele von ihnen ihre Inhalte vollständig online verschoben.

Zahlen Sie, um Personalanzeigen auf kommerziellen Websites zu veröffentlichen

Websites wie Monster.com ziehen ein großes nationales und internationales Publikum an. Bei einer kürzlich bei Monster.com veröffentlichten Suche nach einem Finanzvorstand (CFO) haben wir über 150 Bewerbungen erhalten. Tatsächlich hätte uns einer unserer Finalisten für die Position außer unserer Online-Stellenausschreibung nie gefunden.

Der Schlüssel für eine gute Arbeit mit kommerziellen Websites ist:

• Preisangebote für häufige Nutzung oder mehrere Online-Jobangebote erwarten,
• Ihre Buchungsorte für verschiedene Positionen wiederverwenden, wenn Sie die Bewerber haben, die Sie für eine bestimmte Eröffnung benötigen,
• Verwenden Sie von den Sites bereitgestellte Keyword- und Standortfilter
• erkennen, dass viele kommerzielle Websites, die sich auf bestimmte Bereiche oder Positionen spezialisieren, jetzt verfügbar sind. Eine schnelle Suche nach der gewünschten Position und den Wörtern „Jobsuche-Site“ bietet viele Optionen.

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