Wie Arbeitgeber gesunde Entscheidungen bei der Arbeit fördern können

Denken Sie, dass Ihre Mitarbeiter an gesünderen Lebensmitteln bei der Arbeit interessiert sind? Sie sind - solange Sie nicht scheinen, ihre anderen Optionen auszuschalten.

Die Bereitstellung von Nahrungsmitteln für Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist unter den Mitarbeitern umstritten. Es kann jedoch hilfreich sein, wenn es um das Wohlbefinden der Mitarbeiter geht, auch wenn Sie den Mitarbeitern niemals Ernährungsgewohnheiten auferlegen sollten.

Wann haben Sie zum letzten Mal bei einem Treffen am Morgen einen Donut angeboten? Gesündere Speisen und Getränke können - vielleicht nur - an Arbeitsplätzen weiter verbreitet werden.

Workplace Stories über gesunde Lebensmittelauswahl

Mehrere Kundenfirmen bieten einmal pro Woche ein kostenloses Mittagessen an und stellen ihren Mitarbeitern alle Getränke kostenlos zur Verfügung. In einem Büro ist die vegetarische Wahl für die kostenlosen Freitagsessen immer stark abonniert.

Wenn die letzten Angestellten zum Mittagessen eintreffen, bleiben oft nur noch die vegetarischen Entscheidungen. Wenn Sie die Mittagessen betrachten, die ständig übrig sind, stehen die Optionen ohne Fleisch ganz oben auf der Liste. Machen sich die Angestellten vor, gesunde Gedanken zu denken, und wenn sie dann beim Mittagessen mit der Realität konfrontiert werden, entscheiden sie sich für das Fleisch - normalerweise die Wahl eines anderen Angestellten?

In einem anderen Unternehmen befragte ein Mitarbeiterteam im Rahmen eines Bestrebens, das Interesse der Mitarbeiter an Wellness-Aktivitäten zu erfassen, die anderen Mitarbeiter, ob sie eine nahrhaftere Getränkeauswahl wünschen. Pop, aromatisiertes Wasser, Kaffee und Tee waren ihre aktuellen Entscheidungen.

Sie würden dem Aufruhr nicht glauben, der sogar die Frage gestellt hat. Die Angestellten waren überzeugt, dass die Lebensmittelpolizei ihren Lieblingskaffee Cola, Pepsi und Starbucks durch Fruchtsäfte und Wasser ersetzen würde.

Ein derartiger Aufruhr über ein scheinbar kleines Problem überraschte das Team, verstand jedoch, dass das Angestellten-Team mit dem persönlichen Raum der anderen Angestellten von 18 Zoll, dem hypothetischen Bereich, der jede Person umgibt, durcheinander kam.

18 "der persönlichen Räume der Mitarbeiter

In diesem persönlichen Bereich finden Sie heraus, was die Mitarbeiter essen, welche Mitarbeiter sie tragen und welche Mitarbeiter dazu aufgefordert werden, z. B. eine Zeitschaltuhr zu machen oder sich im Büro anzumelden, wenn Sie zur Arbeit kommen. Nichts stört die Mitarbeiter mehr als wenn sie glauben, dass jemand mit ihren persönlichen Rechten und ihrem Raum interferiert. Diese Frage des persönlichen Raums ist der Grund, warum Kleiderordnung bekanntermaßen schwer einzuführen ist.

Die Polizistenpolizei wird von einigen Angestellten als Mörder der Selbstdarstellung der Angestellten betrachtet. Andere Mitarbeiter segnen den Tag, an dem die Pyramiden von Pop-Dosen verschwinden. Wenn Sie nach Wellnessoptionen für Ihre Mitarbeiter suchen, denken Sie für den besten Erfolg an die Bedeutung ihrer 18 Zoll großen Fläche.

Gesunde Lebensmitteloptionen am Arbeitsplatz

Laut einer von der Society for Human Resources Management (SHRM) in Auftrag gegebenen Umfrage zum Thema gesunde Ernährung bei der Arbeit:

"Die Umfrage ergab, dass responsive Organisationen ihrer vielfältigen Gemeinschaft von Mitarbeitern das geben, was sie wollen und brauchen - ein breites Spektrum an Lebensmitteloptionen", sagte Mark Schmit, Forschungsdirektor von SHRM. "HR-Experten gehen einen klaren Weg zwischen der Schaffung von Initiativen zur Unterstützung der Mitarbeiter und benimmt sich wie die Lebensmittelpolizei.

"Letztendlich hat sich gezeigt, dass der proaktive Ansatz, sowohl formelle als auch informelle Initiativen zur Unterstützung von Gesundheit und Wohlbefinden zu schaffen, positive Auswirkungen auf das Leben der Mitarbeiter und die Ergebnisse der Unternehmen hat."

Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitgeber fördert die Auswahl gesunder Lebensmittel und Getränke durch:

• gesunde Entscheidungen für Firmenmeetings, Partys und Veranstaltungen;
• gesündere Speisen in Bürokafeterien anbieten; und
• Hinzufügen von gesunden Lebensmitteln zu Verkaufsautomaten.

Zur gleichen Zeit glauben fast zwei Drittel der befragten Personalfachleute, dass es nicht ihre Aufgabe ist, die Auswahl der Angestellten bei Nahrungsmitteln und Getränken zu regeln.

Die Studie ergab, dass Arbeitgeber im Mittleren Westen (49 Prozent) eher als Organisationen im Westen (29 Prozent) formelle oder informelle Richtlinien zur Förderung gesünderer Speisen und Getränke bei der Arbeit hatten. Größere Unternehmen und multinationale Konzerne bieten diese Wellnessangebote eher an.

Angesichts der Entscheidungen, die täglich von Amerikanern getroffen werden, die Pommes Frites gegenüber Gemüse mit großem Vorsprung bevorzugen, kann alles, was ein Arbeitgeber tun kann, um zu helfen, einen Unterschied bei den Essgewohnheiten der Mitarbeiter bewirken. Wussten Sie, dass der Salatkonsum als Hauptgericht in Restaurants zum Mittag- oder Abendessen seit 1989 um die Hälfte auf 5 Prozent gesunken ist?

Die jetzt empfohlenen neun Portionen Gemüse pro Tag für Menschen, die 2000 Kalorien zu sich nehmen, sind laut Kim Severson nichts weiter als ein Traum Die New York Times in "Told sein Gemüse zu essen, Amerika bestellt Fries." Das ist schockierend.

Bedenken Sie jedoch die Gelegenheit, die Sie für Ihr nächstes Mitarbeiteressen haben. Bieten Sie eine Auswahl dunkelgrüner, grüner Blattsalate mit Toppings an, die Gemüse, Käse und Fleisch umfassen. Dressings mit mehreren fettarmen Entscheidungen; und knuspriges Backwarenbrot mit Erdnussbutter, Gelee und Butter.

Sie können nicht (und sollten Sie nicht) versuchen, die Essgewohnheiten der Mitarbeiter bei der Arbeit zu kontrollieren, aber Sie können Optionen anbieten, die jedem gesunde Entscheidungen ermöglichen. Der Rest liegt bei ihnen.