Persönliche Fähigkeitenliste und Beispiele

Organisationen suchen Bewerber mit den persönlichen Fähigkeiten und Qualitäten, die erforderlich sind, um erfolgreich mit anderen am Arbeitsplatz zu interagieren, und erledigen Aufträge rechtzeitig und pünktlich. Persönliche Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, effektiv mit anderen zu kommunizieren, sich selbst auszudrücken und sich selbst zu verwalten. Ihre persönlichen Fähigkeiten prägen nicht nur Ihre Arbeitsweise, sondern auch Ihre tägliche Arbeit.

Persönliche Fähigkeiten sind keine harten Fähigkeiten, die Sie quantifizieren und messen können, wie z. B. Programmierkenntnisse oder juristische Kenntnisse. Stattdessen handelt es sich um Soft Skills - es sind immaterielle Eigenschaften oder Eigenschaften, die für den Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung sind.

Nachfolgend sind die fünf wichtigsten persönlichen Fähigkeiten aufgeführt, die Bewerber stellen und potenziellen Arbeitgebern gegenüber zeigen sollten. Studieren Sie jede Unterliste, um die Soft Skills zu verstehen, die Ihre Effektivität in jeder Kategorie verbessern.

Warum Arbeitgeber Wert auf persönliche Fähigkeiten legen

Persönliche Fähigkeiten sind entscheidend für Ihren Erfolg in jedem Beruf. Jemand mit starken Soft-Skills arbeitet gut mit Arbeitgebern, Mitarbeitern, Kollegen, Kunden und Anbietern zusammen. Sie können Ideen klar kommunizieren und anderen gut zuhören. Jemand mit ausgeprägten persönlichen Fähigkeiten strahlt eine positive Einstellung bei der Arbeit aus und ist ein wesentlicher Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur.

Insgesamt suchen Arbeitgeber nach Bewerbern mit ausgeprägten persönlichen Fähigkeiten, weil sie das Büro zu einem besseren Arbeitsplatz machen und ihre Arbeit erfolgreich abschließen.

Sie tragen auch dazu bei, erfolgreiche Ergebnisse für ihre Unternehmen zu erzielen. Als verantwortungsbewusste Mitarbeiter, auf die sich die Menschen verlassen können, erfüllen sie Termine und erledigen Aufgaben. Menschen mit ausgeprägten persönlichen Fähigkeiten sind oft auch motiviert und leidenschaftlich für ihre Arbeit, was zu ihrem Erfolg beiträgt.

Wie benutze ich Fertigkeitslisten?

Sie können diese Kompetenzlisten im gesamten Job-Suchprozess verwenden. Fügen Sie die von Ihnen entwickelten Soft Skills in Ihren Lebenslauf ein, wenn Sie Ihren Arbeitsverlauf detailliert beschreiben.

Geben Sie für Ihr Anschreiben ein bis zwei Beispiele von Beispielen an, in denen Ihre persönlichen Fähigkeiten dargestellt werden.

Schließlich können Sie diese Fertigkeitswörter in Ihrem Interview verwenden. Bereiten Sie mindestens eine kurze Geschichte vor, in der Sie die fünf unten aufgeführten Fähigkeiten demonstriert haben. Sie können auch Fähigkeiten hervorheben, die in jede Kategorie fallen.

Natürlich erfordert jeder Job andere Fähigkeiten und Erfahrungen. Lesen Sie daher die Jobbeschreibung sorgfältig durch und betonen Sie dabei die entsprechenden Fähigkeiten.

Top Fünf Persönliche Fähigkeiten

Kritisches Denken

Arbeitgeber wünschen sich Mitarbeiter, die Probleme durch kreatives Denken und durchdachte Analyse selbst lösen können. Kritische Denker sind in jeder Branche von Nutzen, von Gesundheitswesen und Technik bis zur Ausbildung. Im Folgenden sind Fähigkeiten, die Sie entwickeln sollten, um ein fähiger kritischer Denker zu sein:

• Richtigkeit
• Geschickt
• Analytisch
• Kreativität
• Kritisches Denken
• Detail orientiert
• Effizienz
• Fleiß
• Innovativ
• Logisches Denken
• Praktisch
• Pünktlich
• Rational
• Einfallsreich

Probleme lösen

Arbeitgeber schätzen gute Problemlöser, weil sie effektiv und schnell Entscheidungen treffen und dabei ihre Emotionen weitgehend in Schach halten. Sie sammeln so viele Informationen wie möglich und lassen Intuition, Logik und innovatives Denken die beste Lösung sein. Sie sind auch großartige Mitarbeiter und offen für die Ideen und Meinungen anderer.

• Richtigkeit
• Durchsetzungsfähig
• Konfliktverwaltung
• Entscheidungen fällen
• Diplomatisch
• Ethisch
• Demütigen
• Einflussreich
• Aufschlussreich
• Intuitiv
• Hören
• Die Geduld
• Perzeptiv
• Praktisch
• Realistisch
• Reflektierend
• Zusammenspiel

Flexibel / zuverlässig

Zuverlässigkeit und Flexibilität gehen einher mit zwei geschätzten Qualitäten, die sich gegenseitig beeinflussen.

Arbeitgeber stellen Kandidaten ein, die Zuverlässigkeit, Verantwortung und Vertrauenswürdigkeit mit mehr Verantwortung zeigen.

Flexible Mitarbeiter können sich an Veränderungen anpassen, Projekte außerhalb ihres Umfangs übernehmen und bei Bedarf ihren Zeitplan verschieben. Ein flexibler und zuverlässiger Mitarbeiter ist auch bereit, bei anderen Projekten mitzuhelfen, selbst wenn sie sich in einem unbekannten Fokusbereich befinden.

• Verantwortlich
• Anpassungsfähigkeit
• Fähig
• Kompetenz
• Dynamisch
• Hilfsbereitschaft
• Ehrlichkeit
• Treu
• Pünktlich
• Zuverlässig
• Verantwortlich
• Lehrbar
• Vertrauenswürdig

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Zwischenmenschliche Fähigkeiten, auch als Menschenfertigkeiten bezeichnet, beziehen sich darauf, wie Sie mit Ihren Mitmenschen kommunizieren und interagieren. Arbeitgeber wünschen sich Mitarbeiter, die sich mit ihren Arbeitgebern, ihren Kollegen und Kunden gut verstehen können.

Menschen mit zwischenmenschlichen Fähigkeiten arbeiten auch häufiger gut in Teams. Das Anzeigen solcher Fähigkeiten wird Ihren potenziellen Arbeitgeber beeindrucken und könnte zukünftige Gelegenheiten für Beförderungen und Erhöhungen zur Folge haben. Hier finden Sie eine Liste der zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Qualitäten für Lebensläufe, Bewerbungsschreiben, Bewerbungen und Interviews.

• Artikulieren
• Aufmerksamkeit
• Kollaborativ
• Gewissenhaftigkeit
• Rücksichtsvoll
• Empathie
• Ermutigend
• Inklusive
• Führung
• Verwaltung
• Nonverbale Kommunikation
• Professionel
• Respektvoll
• Sinn für Humor
• Aufrichtig
• Gesellig
• Lehren
• Ausbildung
• Verstehen
• Verbale Kommunikation
• Beziehungsaufbau

Motiviert

Arbeitgeber suchen Mitarbeiter, die positiv und leidenschaftlich ihrer Arbeit nachgehen und motiviert sind. Diese Menschen neigen dazu, die meiste Anstrengung in ihre Arbeit zu investieren und lernen aus ihren Fehlern und Fehlern.

• Ambition
• Wachsamkeit
• Liebenswürdigkeit
• Vertrauen
• Widmung
• Zuverlässigkeit
• Entschlossenheit
• Energie
• Hart arbeitend
• Unabhängig
• Lebenskompetenzen
• Optimismus
• Positiv
• Elastizität
• Starke Arbeitsmoral
• Produktiv
• Unternehmerisch
• Visionär
• Leidenschaft

Weitere Fähigkeitenlisten:Beschäftigungsfähigkeiten nach Job | Kompetenzlisten für Lebensläufe | Fertigkeiten, um nicht Ihren Lebenslauf zu setzen