Beispiele für persönliche Wertversprechen

Was ist ein Wertversprechen bei der Arbeitssuche? In der Geschäftswelt ist ein Wertversprechen eine Zusammenfassung, warum ein Verbraucher ein Produkt eines Unternehmens kaufen sollte. Bei einer Jobsuche ist ein Wertversprechen eine Zusammenfassung, warum ein Arbeitgeber einen Arbeitssuchenden einstellen sollte.

Ein Value Proposition Letter ist eine kurze Aussage, die ein Arbeitssuchender an einen Personalvermittler oder Personalmanager richtet. In der Erklärung wird kurz erläutert, was den Arbeitssuchenden zu einem einzigartigen Kandidaten macht (einschließlich Fähigkeiten, Stärken und Errungenschaften) und wie er oder sie einen Mehrwert für ein Unternehmen schafft.

Ein Arbeitssuchender kann sein Wertversprechen während der gesamten Arbeitssuche nutzen. Sie können es beispielsweise als Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs verwenden oder bestimmte Interviewfragen beantworten, bei denen Sie sich als Arbeitssuchender definieren müssen (z. B. „Erzählen Sie mir von sich selbst“ und „Wie unterscheiden Sie sich von der Konkurrenz? ”).

Das Schreiben und Versenden eines Wertversprechens an potenzielle Arbeitgeber ist eine hervorragende Möglichkeit, um zu demonstrieren, was Sie zu einem einzigartigen Kandidaten macht und wie Sie einem Unternehmen einen Mehrwert verleihen können.

Der Unterschied zwischen Anschreiben und Value Proposition Letter

In einem Anschreiben wird in der Regel hervorgehoben, was Sie in früheren Positionen getan haben, während in einem Wertversprechungsschreiben erläutert wird, was Sie tun werden, wenn Sie für die aktuelle Position eingestellt werden. Daher konzentriert sich ein Anschreiben häufig auf die Vergangenheit und ein Wertversprechen auf die Gegenwart und die Zukunft.

Anschreiben und Wertversprechen unterscheiden sich auch in der Länge. Ein Anschreiben besteht in der Regel aus 3 bis 5 Absätzen (ungefähr eine typisierte Seite), wohingegen ein Wertversprechen oft viel kürzer ist - ungefähr 100 bis 150 Wörter.

Beide Dokumente können bei der Jobsuche sehr hilfreich sein, es ist jedoch wichtig zu wissen, wann welches Dokument verwendet werden soll.

Wann ist ein Anschreiben zu verwenden?

Wenn ein Arbeitgeber nach einem Anschreiben fragt.Wenn Sie in einer Bewerbung ausdrücklich dazu aufgefordert werden, Ihrer Bewerbung ein Anschreiben beizufügen, müssen Sie dies unbedingt tun. Wenn Sie den Anweisungen nicht genau folgen, besteht die Gefahr, dass Ihre Anwendung verworfen wird.

Wenn Sie etwas in Ihrem Lebenslauf erklären müssen.Wenn sich in Ihrem Lebenslauf etwas befindet, das eine Anstellungsmanagerpause auslösen könnte - zum Beispiel eine Beschäftigungslücke -, ist Ihr Anschreiben Ihre Chance, diese Umstände zu erläutern und zu betonen, warum Sie die richtige Person für die Position sind. Ein Value Proposition Letter bietet nicht genügend Platz, um diese Dinge zu erklären. Schreiben Sie daher ein Anschreiben, wenn eine längere Erklärung erforderlich ist.

Verwendung eines Value Proposition Letter

Wenn ein Arbeitgeber nicht ausdrücklich nach einem Anschreiben fragt.Wenn in einer Bewerbung kein spezielles Anschreiben angefordert wird, sollten Sie dennoch ein Schreiben senden, in dem Ihre Qualifikationen für die Position erläutert werden. Sie können jedoch anstelle eines Begleitschreibens ein Wertversprechen senden, wenn keine spezifischen Anweisungen vorliegen.

Wenn Sie eine gezielte Direktmailing-Kampagne durchführen.Wenn Sie potenziellen Unternehmen eine E-Mail senden, um festzustellen, ob sie Stellenangebote haben, die zu Ihren Fähigkeiten passen, sollten Sie ein Wertversprechungsschreiben anstelle eines Begleitschreibens senden. Vielbeschäftigte Arbeitgeber haben häufig keine Zeit, ein komplettes Anschreiben zu lesen, und werden wahrscheinlich die Direktheit eines Value Proposition-Schreibens zu schätzen wissen. Sie werden auch einen Brief zu schätzen wissen, in dem hervorgehoben wird, was Sie für ihr Unternehmen tun können.

Wann sollte eine Kombination von beiden verwendet werden?

Wenn Sie sich dazu entschließen, ein Anschreiben zu verfassen, können Sie dennoch Aspekte des Value Proposition Letter einbeziehen, um ein eindeutiges, überzeugendes Anschreiben zu erstellen. Im Folgenden finden Sie Tipps zum Schreiben eines Anschreibens mit den Attributen eines Wertversprechens.

Konzentrieren Sie sich auf die Gegenwart, nicht auf die Vergangenheit.Sagen Sie den Arbeitgebern, was Sie für sie tun können. Beginnen oder schließen Sie den Absatz, auch wenn Sie einen Absatz über Ihre Erfahrungen schreiben, mit einem Satz, der erläutert, wie Sie diese Erfahrungen in das Unternehmen des Arbeitgebers einbringen. Sie können beispielsweise sagen: „Ich bin zuversichtlich, dass ich wie bei Unternehmen X die Markenbekanntheit steigern und gleichzeitig Ihr Marketingbudget um mindestens 10% senken kann.“

Wert betonen.Arbeitgeber möchten wissen, welche konkreten Ergebnisse sie erzielen, wenn sie Sie einstellen. Eine gute Möglichkeit zu demonstrieren, wie Sie einem Unternehmen einen Mehrwert verleihen können, besteht darin, Zahlen in Ihren Brief aufzunehmen. Zahlenwerte liefern konkrete Belege für Ihre Fähigkeiten und Leistungen.

Seien Sie präzise und direkt.Wenn Sie ein Anschreiben schreiben möchten, das einer Wertstütze ähnelt

Wie schreibe ich ein Value Proposition Letter

Hier finden Sie Tipps, wie Sie einen aussagekräftigen Wertschöpfungsbrief schreiben, der Sie auffällt.

• Brainstorming starten:Machen Sie eine Liste der Schlüsselqualifikationen, -erfahrungen und -erfolge, die Sie zu einem wertvollen und einzigartigen Bewerber machen. Fragen Sie Freunde und Kollegen, was sie als Ihre größten Fähigkeiten und Stärken ansehen. Sehen Sie sich Referenzschreiben und Bewertungen von früheren Arbeitgebern an, um festzustellen, welche Fähigkeiten und Stärken die Menschen in Ihnen wahrnehmen. Wählen Sie aus dieser Liste einige Schlüsselqualifikationen, -erfahrungen oder -erfolge aus, die sich am besten auf Ihre Zielposition beziehen.
• Werte verwenden: Arbeitgeber möchten wissen, welche konkreten Ergebnisse sie erzielen, wenn sie Sie einstellen. Eine gute Möglichkeit zu demonstrieren, wie Sie einem Unternehmen einen Mehrwert verleihen können, besteht darin, Zahlen in Ihren Brief aufzunehmen. Zahlenwerte liefern konkrete Belege für Ihre Fähigkeiten und Leistungen.

• Fokus auf die Gegenwart: Im Gegensatz zu einem Lebenslauf sollte sich ein Wertversprechen nicht auf die Vergangenheit konzentrieren. Sagen Sie den Arbeitgebern, was Sie für sie tun können und nicht, was Sie für andere getan haben. Die Verwendung der Gegenwart anstelle der Vergangenheitsform ist eine großartige Möglichkeit, sich auf die Gegenwart zu konzentrieren und in die Zukunft zu schauen.
• Individualisieren Sie Ihren Brief: Stellen Sie sicher, dass jeder Wertversprechen-Brief auf das jeweilige Unternehmen und die jeweilige Position zugeschnitten ist. Vergewissern Sie sich, dass in Ihrem Brief angegeben ist, was der jeweilige Arbeitgeber wünscht und was Sie ihm anbieten müssen.
• Füge einen Link hinzu: Erwägen Sie, in Ihren Brief einen Link zu einem Blog, einer LinkedIn-Seite oder einer anderen URL aufzunehmen, die Ihren Lebenslauf enthält. Auf diese Weise kann ein interessierter Arbeitgeber auf weitere Informationen über Sie zugreifen.
• Sei präzise: Ihr Brief sollte nicht länger als 100-150 Wörter sein. Verwenden Sie Stichpunkte, um drei oder vier der Hauptgründe hervorzuheben, warum Sie ein einzigartiger und wertvoller Bewerber sind. Jeder Aufzählungspunkt sollte nicht länger als zwei Zeilen sein. Platzieren Sie den stärksten Aufzählungspunkt oben auf dem Buchstaben.
• Sei mutig: Fettgedruckte, besonders starke Wörter oder Ausdrücke, die den Blick des Arbeitgebers auf sich ziehen.
• Format - Wertversprechungsbuchstaben sollten in einer einfachen, lesbaren Schriftart (etwa Times New Roman, Größe 12) eingegeben werden. Verwenden Sie einfache runde oder quadratische Aufzählungszeichen.

Tipps zum Senden von Value Proposition Letters

Einige Arbeitssuchende senden Wertschöpfungsschreiben anstelle längerer Anschreiben (tun Sie dies jedoch nicht, wenn ein Arbeitgeber speziell nach einem Anschreiben fragt).

Andere Arbeitssuchende verschicken im Rahmen einer gezielten Direktmailing-Kampagne Wertversprechen an Unternehmen, für die sie arbeiten möchten. Selbst wenn ein Unternehmen keine Stellenangebote auflistet, die zu Ihren Fähigkeiten passen, kann ein aussagekräftiger Vorschlag den Arbeitgeber veranlassen, Sie für eine spätere Stellenausschreibung in Betracht zu ziehen.

Manchmal schaffen Arbeitgeber sogar Arbeitsplätze für besonders starke Bewerber. Beantworten Sie Ihren Brief mit einem Telefonanruf, insbesondere für die Unternehmen, an denen Sie am meisten interessiert sind.

Wenn Sie sich dazu entschließen, Ihre Briefe per Post an Unternehmen zu senden, drucken Sie den Brief unbedingt auf ein gutes Briefpapier und unterschreiben Sie den Brief mit Tinte.

Value Proposition Letter # 1

Karinna Jones

4321 East Street

Boulder, CO 80302

123-456-7890

[email protected]

1. September 2018

Janine Smith

Stellvertretender Direktor

Pioneer Health Systems

1234 West Street

Denver, CO 80218

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Freundliche Grüße, Ihre Unterschrift (gedruckter Brief)

Karinna Jones

Beispiel 2 für einen Wertversprechungsbuchstaben

Hier finden Sie ein Beispiel für einen Wertschöpfungsbrief für einen Kaltanruf / eine Direktwerbung, der / die von einem Arbeitssuchenden an ein Unternehmen gesendet wird, in dem er oder sie gerne arbeiten würde. In diesem Schreiben wird der Wert aufgeführt, den der Kandidat der Organisation bietet.

Jonathan Dolan

4321 East Street

Baltimore, MD 21228

123-456-7890

[email protected]

Datum

Mr. Basil

Chief Talent Office

Acme Consulting

1234 West Street

Philadelphia, PA 17140

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Freundliche Grüße, Ihre Unterschrift (Hardcopy-Brief)

Jonathan Dolan