Karriere bei demselben Arbeitgeber ändern

Wenn die meisten Menschen über berufliche Veränderungen nachdenken, glauben sie, dass "Veränderung" nicht nur einen neuen Job, sondern auch einen neuen Arbeitgeber bedeutet. Es kann ja kein Karrierewechsel sein, wenn Sie nur den Job wechseln, aber nicht Ihren Arbeitgeber, oder?

Falsch.

Karriereänderungen innerhalb derselben Karriere

Wenn Sie alle Jobklassifizierungen unter sehr breiten Kategorien zusammenfassen, bedeutet eine Änderung Ihrer Vertriebskarriere wahrscheinlich, dass Sie den Verkauf vollständig beenden müssen. Aber diese Art des Denkens ist nicht genau. Zum Beispiel stellen manche Fachleute möglicherweise fest, dass ein im Vertrieb befindliches Wesen sich vom Vertriebsmanagement unterscheidet und dass es sich dabei jeweils um seine Karriere handelt. Andere mögen das Gefühl haben, dass der Verkauf von IT-Services eine völlig andere Karriere ist als der Verkauf von IT-Schulungen und Schulungen.

Die Wahrheit ist, dass Karrieren nicht durch die Berufsbezeichnung definiert werden, sondern durch die Richtung, in die der Karriereweg Sie führt. Angesichts dieser Definition ist es leicht zu akzeptieren, dass Sie möglicherweise einen Karrierewechsel haben, während Sie im Vertrieb bleiben und sogar für Ihren derzeitigen Arbeitgeber weiterarbeiten.

Herausforderungen beim Wechsel der Karriere, aber nicht Ihrer Arbeitsadresse

Nehmen wir an, Sie entscheiden sich dafür, die Richtung Ihrer Karriere zu ändern und vom Außendienst zum Innendienst für Ihr Unternehmen zu wechseln. Wenige würden argumentieren, dass die berufliche Veränderung, die Sie vornehmen, keine große Veränderung ist, aber seien Sie nicht überrascht, wenn Ihr Arbeitgeber Sie immer noch auffordert, bei Ihrer alten Karriere "zu helfen".

Wenn Sie in Ihrer Außendienstposition gut abschneiden, hinterließ Ihr Verlassen ein Loch, das einige Zeit in Anspruch nehmen könnte. Da Sie immer noch ein Angestellter des Unternehmens sind und Ihren Job nicht wirklich "aufgegeben haben", sondern nur Ihren Fokus geändert haben, werden Sie von Ihrem alten Manager und vielleicht sogar von der Geschäftsleitung gebeten, Doppelarbeit zu leisten, bis die Lücke, die Sie hinterlassen haben, besteht alles verstopft.

Das bedeutet, dass Sie Ihre neue Position nicht zu 100% fokussieren können, bevor Sie Ihre alte Karriere voll hinter sich haben. Das bedeutet, dass Sie erwarten sollten, dass Sie an Ihrem neuen Job eine Zeitlang härter, intelligenter und länger arbeiten als Sie normalerweise würde.

Reue des Käufers

Ein anderes Risiko, das Sie beim Wechsel der Karriere eingehen, aber den gleichen Arbeitgeber behalten, ist die Versuchung, zu Ihrer vorherigen Karriere zurückzukehren, bevor Sie Ihrer neuen Karriere eine ehrliche Chance geben. Die schwierigsten Teile der Veränderung sind die ersten Tage, Wochen, Monate oder sogar Jahre. Während dieser herausfordernden Tage sind viele Profis versucht, "einfach auf das zurückzukehren, was sie wissen". Und da sie für denselben Arbeitgeber arbeiten, gehen sie zurück sollte sei einfach

Die Wahrheit ist, dass das Zurückgehen für die meisten nicht klappt. Sobald sie wieder in ihrer alten Karriere sind, beginnen sie sich zu erinnern, warum sie die Karriere überhaupt verlassen wollten. Und wenn ihre Denkweise wieder auf dem Stand ist, an dem sie sich vor dem ersten Karriereschritt befand, ist es oft zu spät, um eine potenziell gute Karriere zu retten.

Wenn Sie einen Karriereschritt gemacht haben und bei Ihrem Arbeitgeber geblieben sind, müssen Sie der neuen Karriere ausreichend Zeit geben, bevor Sie entscheiden können, ob der Schritt für Sie gut war oder nicht. Der Versuch, nach ein paar Wochen zurückzuspringen, wenn die Dinge nicht so reibungslos laufen, wie erwartet, ist ein Zeichen der Unreife. Und nur sehr wenige Arbeitgeber möchten, dass ihre Vertriebsmannschaft von unausgereiften Fachleuten geleitet wird, die die harten Zeiten nicht überstehen.