Kann ein Arbeitgeber die Stellenbeschreibung ändern?

Ist es für einen Arbeitgeber akzeptabel, eine Stellenbeschreibung zu ändern, nachdem eine Person eingestellt wurde? Wann kann ein Arbeitgeber seine berufliche Verantwortung ändern? In vielen Fällen haben Arbeitgeber das Recht, die Stellenbeschreibungen an die Bedürfnisse ihrer Organisation anzupassen.

Was ist eine Stellenbeschreibung?

Die meisten Arbeitgeber werden Stellenbeschreibungen entwickeln, um ihre Erwartungen an die Arbeitsleistung der Mitarbeiter in bestimmten Rollen zu formalisieren. Jobs sind eine Form einer Jobbeschreibung, die verwendet wird, um Vakanzen potenziellen Kandidaten zu vermitteln.

Formale Stellenbeschreibungen dienen häufig als Grundlage für die Leistungsbewertung, da die Manager messen, ob die Mitarbeiter in ihrer Rolle die Erwartungen erfüllt oder übertroffen haben.

In einer Jobbeschreibung enthaltene Informationen

Stellenbeschreibungen gehen weit über die Auflistung der Aufgaben und Aufgaben hinaus, die für eine bestimmte Rolle erforderlich sind. Sie enthalten häufig andere Elemente wie den Zweck der Position, wie der Mitarbeiter mit anderen Mitarbeitern in Kontakt tritt, an wen er oder sie sich meldet und welche Art von Reisen der Mitarbeiter unternimmt.

Einige Stellenbeschreibungen enthalten Verweise auf Ergebnisse oder Ergebnisse, die der Mitarbeiter generieren sollte, z. B. Verkaufsziele oder die Anzahl der in Rechnung gestellten Kundenstunden. In der Regel werden auch Qualifikationen wie Fähigkeiten, Wissen, Ausbildung, Zertifizierungen, Vorkenntnisse und körperliche Anforderungen an den Job berücksichtigt.

Einige Organisationen erstellen Stellenbeschreibungen auf der Grundlage einer Liste von Qualitäten und Kompetenzen, die für den Erfolg herausragender Leistungsträger in dieser Rolle über die Zeit entscheidend waren. Da sich Arbeitsrollen im Laufe der Zeit aufgrund der organisatorischen Bedürfnisse und der Fähigkeiten der Mitarbeiter entwickeln, sollten die Jobbeschreibungen regelmäßig aktualisiert werden, um diese Änderungen widerzuspiegeln.

Wenn Arbeitgeber Ihre Tätigkeitsbeschreibung ändern können

In den meisten Bundesstaaten werden Mitarbeiter als willkürlich angestellt, was bedeutet, dass ihre Beschäftigung freiwillig ist und sie aufhören können, wann sie wollen. Dies bedeutet auch, dass der Arbeitgeber seinen Job ändern oder entlassen kann, wenn er es für richtig hält. Die Gesetze des Bundesstaates ändern sich jedoch. Informieren Sie sich daher bei Ihrem Arbeitsministerium über das Gesetz in Ihrem Land.

Mitarbeiter, die durch einen Vertrag abgedeckt sind

Eine wichtige Ausnahme sind Arbeitnehmer, die einem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag unterliegen, in dem bestimmte Arbeitsaufgaben oder -bedingungen festgelegt sind.

In vielen Gewerkschaftsverträgen wird sehr genau festgelegt, welche Aufgaben mit verschiedenen Positionen verbunden sind. Es kann nicht erwartet werden, dass ein Gewerkschaftsinstallateur beispielsweise das Badezimmer, in dem er Armaturen installiert, lackiert. In einem anderen Beispiel können Sie, wenn Sie unter einen Arbeitsvertrag fallen, der Ihre beruflichen Pflichten angibt, Ihren Arbeitgeber nicht ohne Ihre Zustimmung ändern.

Schutz der Mitarbeiter gegen Jobwechsel

Arbeitnehmer sind vor Änderungen in ihrer Arbeitsplatzbeschreibung geschützt, die als Vergeltung durch einen Arbeitgeber in Reaktion auf die Ausübung eines Arbeitsrechts durch einen Arbeitnehmer ausgelegt werden können. Ein Hinweisgeber kann beispielsweise Rückgriff nehmen, wenn sein Arbeitsplatz gewechselt wurde, nachdem er von seinem Arbeitgeber einen Rechtsverstoß gemeldet hatte.

Außerdem sind Änderungen des Arbeitgebers in Bezug auf Arbeitsstunden, Zeitplan, Ort oder Verantwortlichkeiten zum Ausschluss eines garantierten Urlaubs nach dem Family Medical Leave Act (FMLA) verboten.

Arbeitgeber können keine Mitarbeiter in einen anderen Job versetzen, um einen Mitarbeiter davon abzuhalten, Urlaub zu nehmen. Darüber hinaus wird den Arbeitnehmern der Zugang zu einem im Wesentlichen gleichwertigen Arbeitsplatz nach ihrer Rückkehr zum Arbeitsplatz nach Beendigung des Urlaubs garantiert.

Best Practices für Arbeitgeber

Abgesehen von diesen rechtlichen Überlegungen legen die besten Praktiken im Bereich Human Resource Management nahe, dass Arbeitgeber vor einer wesentlichen Änderung der Arbeitsrollen Einverständnis mit den Mitarbeitern einholen sollten und die Stellenbeschreibungen neu formulieren sollten, um die neue Rolle klarer zu machen. Im Allgemeinen werden Moral und Produktivität verbessert, wenn die Arbeitnehmer ihre neue Stellenbeschreibung genehmigen.

Wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Änderung Ihrer beruflichen Verantwortlichkeiten haben, ist es eine gute Idee, zu prüfen, ob Sie die Situation mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung Ihres Unternehmens besprechen können, um zu sehen, ob es eine Möglichkeit gibt, eine Lösung zu finden, die für beide geeignet ist Sie und Ihren Arbeitgeber.