Buchung Gehalt in Stellenanzeigen

Tragen Sie das Gehalt für den Job in Ihre Stellenangebote ein, entweder in Ihre Online-Stellenausschreibungen oder an anderen Orten? Diese Debatte über die Auflistung von Gehältern in Stellenanzeigen ist ein Streitpunkt zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden. Diese Debatte gewinnt in Zeiten an Bedeutung, in denen Bewerber dazu bereit sind sich niederlassen nur um einen Job zu haben. Dies könnte zu einem Chaos bei der Mitarbeiterbindung führen, wenn Arbeitsplätze verfügbarer werden, oder zu einem Motivationsschaden für Menschen, die unterbeschäftigt, unterbeschäftigt und gelangweilt sind.

Selbst wenn Jobsuchende qualifiziert und marktfähig sind, haben sie das Gefühl, dass sie viel Zeit damit verschwenden, auf Stellenangebote für Stellen zu reagieren, die sie niemals annehmen könnten. Tatsächlich überspringen immer mehr potenzielle Mitarbeiter mit wünschenswerten Fähigkeiten und Erfahrungen Stellenanzeigen, in denen der Gehaltsbereich für die ausgeschriebene Stelle nicht angegeben ist. Arbeitgeber, die diese Informationen nicht zur Verfügung stellen, können im Krieg erhebliche Verluste in Bezug auf bestimmte Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen erleiden.

Die Debatte um das Gehalt bei Stellenausschreibungen

Die Arbeitgeber argumentieren, dass die Nichterfüllung der Gehaltsspanne ihnen mehr Flexibilität bei der Prüfung eines breiten Spektrums von Bewerbern verleiht, insbesondere in Fällen, in denen sie möglicherweise eine gewisse Flexibilität haben. Einige Arbeitgeber glauben auch, dass die erste Partei, die eine Nummer in einer Gehaltsverhandlung liefert, in der schwächeren Verhandlungsposition ist.

Bewerber argumentieren, dass sie ihre Zeit nicht damit verschwenden möchten, sich für Jobs zu bewerben, die außerhalb des von ihnen geforderten Gehaltsbereichs liegen. Die Bewerber sind der Meinung, dass die Arbeitgeber ein einseitiges Spiel spielen, bei dem dem Arbeitgeber alle Chips gegeben werden.

Die Bewerber geben an, dass das Ausfüllen einer Online-Bewerbung für das Bewerber-Tracking-System eines Arbeitgebers eine Stunde oder länger dauern kann. Es ist also unfair, Gehaltsinformationen zurückzuhalten, die ihnen bei der Entscheidung über eine Bewerbung geholfen hätten. Es ist eine Sache, einen Lebenslauf online einzutragen, aber es ist eine ganz andere Investition, eine Bewerbung auszufüllen, an Interviews teilzunehmen und vieles mehr, für eine Position, die er oder sie sich nicht leisten kann, wenn sie angeboten wird.

Ohne vollständige Informationen könnten die besten Kandidaten vermisst werden

Die Teilnahme an Interviews, insbesondere an mehreren Telefonbildschirmen und Besprechungen vor Ort, kann mehrere Tage in Anspruch nehmen. Es ist weniger wahrscheinlich, dass die besten Bewerber an diesem langwierigen Prozess teilnehmen, ohne vollständige Informationen - einschließlich des Gehalts - über den Job zu haben.

Ein weiteres Problem bei der Einstellung eines Mitarbeiters besteht darin, dass Arbeitgeber die Bewerber häufig auffordern, entweder ihr aktuelles Gehalt oder ihre erwartete Vergütung bei der Bewerbung anzugeben. In Wirklichkeit ist der Antrag ungültig, wenn der Arbeitgeber diese Informationen zusammen mit dem Antrag anfordert, und der Antragsteller muss nicht berücksichtigt werden, wenn er ihn nicht vorlegt. Arbeitgeber sollten in Stellenausschreibungen Angaben zum Gehalt machen, wenn auch in einem breiten Spektrum. Ihre Argumente im Laufe der Jahre haben mich überzeugt.

Dies stellt sicher, dass die Arbeitgeber ihre Zeit mit Kandidaten verbringen, deren Einstellung sie sich leisten können. Potenzielle Mitarbeiter verbringen ihre Zeit damit, sich für Jobs zu bewerben, die sie sich leisten können. Und niemand verschwendet Zeit, eine der wichtigsten Güter in dieser geschäftigen Welt.