Die 20 häufigsten Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch? In diesem Fall sollten Sie die Beantwortung typischer Interviewfragen üben.

Wenn Sie häufig ein Vorstellungsgespräch führen, werden Ihnen diese häufig gestellten Fragen zum Vorstellungsgespräch bekannt vorkommen. Denken Sie bei der Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs über mögliche Antworten nach, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben, und heben Sie dabei Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervor. Verbessern Sie auch Ihre Interviewfähigkeiten, um den besten Eindruck zu hinterlassen.

Es geht nicht darum, Antworten auswendig zu lernen, sondern sich mit diesen Themen vertraut zu machen. Durch diese Vorbereitungen fühlen Sie sich während des Interviews sicherer und weniger an Ort und Stelle.

Häufigste Interviewfragen und Beispiele für die besten Antworten

Beginnen Sie mit diesen Fragen, die Ihnen höchstwahrscheinlich bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden, und geben Sie die besten Antworten. Überprüfen Sie dann andere Fragen, die sich speziell auf die Position beziehen, damit Sie bereit sind, das Interview zu gewinnen.

1. Erzähl mir von dir. - Beste Antworten

Wenn Sie nach Ihnen fragen, können Sie bei einem Vorstellungsgespräch das Eis brechen und sich wohler fühlen. Auf diese Weise kann der Interviewer auch feststellen, ob Sie für den Job geeignet sind.

Überlegen Sie vor einem Vorstellungsgespräch, was Sie sagen möchten, wenn Sie sich potenziellen Arbeitgebern vorstellen. Das Erstellen einer Aufzugsrede, die eine kurze Zusammenfassung Ihres Hintergrunds darstellt, ist eine gute Möglichkeit, eine Antwort vorzubereiten.

2. Was waren Ihre Aufgaben? - Beste Antworten

Wissen Sie, was in Ihrem Lebenslauf steht, damit Sie besprechen können, was Sie bei den anderen Jobs getan haben, die Sie ausgeübt haben. Versuchen Sie, bei der Beschreibung Ihrer Aufgaben diejenigen zu nennen, die den Anforderungen des neuen Jobs entsprechen.

Der Nachweis, dass Sie eine ähnliche Arbeit geleistet haben, ist während des Interviews von Vorteil. Konzentrieren Sie sich auf die Verantwortlichkeiten, die am ehesten mit dem Job übereinstimmen, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, wenn Sie dem Personalvermittler antworten.

3. Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job gefallen oder nicht gefallen? - Beste Antworten

Was Ihnen an Ihrem letzten Job oder der Firma, für die Sie gearbeitet haben, gefallen hat - und was Ihnen nicht gefallen hat - ist ein Indikator dafür, wie Sie sich über diese Position fühlen könnten, wenn Sie eingestellt würden.

Seien Sie vorsichtig, was Sie sagen, wenn Sie für einen ähnlichen Job interviewen. Wenn die Rollen gleich sind, möchten Sie vielleicht das, was Sie nicht mochten, für sich behalten. Es ist wichtig, positiv und enthusiastisch über den Job zu sein, für den Sie in Betracht gezogen werden.

4. Wie hoch waren Ihre Anfangs- und Endvergütung? - Beste Antworten

Wenn Sie Manager einstellen, möchten Sie wissen, wie viel Sie verdient haben, um zu sehen, ob Sie aus Gehaltssicht ein wettbewerbsfähiger Kandidat für das Unternehmen sind. Seien Sie ehrlich, wenn Sie besprechen, wie viel Sie bezahlt wurden, weil Arbeitgeber bei der Überprüfung Ihres Hintergrunds nach dem Gehalt fragen können.

Beachten Sie jedoch auch, dass es Arbeitgebern an einigen Standorten untersagt ist, nach Ihrem vorherigen Lohn zu fragen. Einige Arbeitgeber haben auch Richtlinien implementiert, die das Stellen von Gehaltsfragen einschränken.

1:45

Jetzt ansehen: So beantworten Sie 7 schwierige Interviewfragen

5. Vor welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie? Wie sind Sie damit umgegangen? - Beste Antworten

Mit dieser Frage versucht der Interviewer zu verstehen, wie Sie mit Problemen und Problemen umgehen. Können Sie Lösungen und Problemumgehungen finden, wenn es ein Problem gibt? Wie geschickt sind Sie bei der Problemlösung? Gefällt dir eine Herausforderung oder wirst du nervös, wenn es einen Fehler gibt?

6. Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten

Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung von Fragen zu Ihren Stärken auf Ihre Fähigkeiten, die für den Erfolg des Jobs, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, entscheidend sind. Sei nicht zu demütig. Es ist wichtig, den Personalchef auf Ihre Qualifikationen aufmerksam zu machen.

7. Was ist deine größte Schwäche? - Beste Antworten

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Fragen zu Schwächen zu beantworten. Eine Möglichkeit besteht darin, aus einem Negativen ein Positives zu machen, indem Sie ein Beispiel dafür nennen, wie etwas, das Sie als Schwäche betrachteten, Ihnen bei der Arbeit tatsächlich geholfen hat. Das andere ist, über zusätzliche Fähigkeiten zu sprechen, die Sie jetzt haben, weil Sie an denen gearbeitet haben, die ein Upgrade benötigten.

8. Wie gehen Sie mit Stress und Druck um? - Beste Antworten

Was machst du, wenn die Arbeit stressig wird? Bleibst du ruhig unter Druck? Oder haben Sie eine schwierige Zeit in stressigen Situationen? Wenn Sie für eine Hochdruckposition interviewen, möchte der Interviewer wissen, dass Sie mit dem Stress umgehen können.

9. Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitssituation oder ein schwieriges Projekt und wie Sie es gemeistert haben. - Beste Antworten

Wenn Sie Fragen dazu beantworten, was Sie bei der Arbeit getan haben, teilen Sie uns ein aktuelles Beispiel für eine herausfordernde Situation bei der Arbeit mit, wie das Problem aufgetreten ist und wie Sie zur Lösung beigetragen haben.

10. Was war der größte Erfolg (oder Misserfolg) in dieser Position? - Beste Antworten

Worauf bist du am stolzesten? Gab es eine Zeit, in der etwas nicht geklappt hat, aber Sie konnten daraus lernen? Lassen Sie den Personalchef wissen, was Sie erreicht haben, und teilen Sie erneut Beispiele aus Ihrem letzten Job mit.

11. Wie bewerten Sie den Erfolg? - Beste Antworten

Ihre Antwort auf diese Frage vermittelt dem Interviewer einen Eindruck von Ihrer Arbeitsmoral, Ihren Karrierezielen und Ihren Lebenszielen. Passen Sie Ihre Antwort an das an, was Sie erwarten, wenn Sie von diesem Arbeitgeber eingestellt werden.

12. Warum gehst du oder hast du deinen Job verlassen? - Beste Antworten

Es gibt viele verschiedene Gründe, einen Job zu verlassen. Möglicherweise ziehen Sie weiter, weil Sie mehr Wachstumschancen möchten, eine Gehaltserhöhung anstreben, vielleicht umziehen oder einen anderen Grund haben, warum Sie Ihre Arbeit aufgeben. Seien Sie in Ihrer Antwort konsistent, wenn Sie sich mit Vertretern eines potenziellen Arbeitgebers treffen, da diese Notizen vergleichen können.

13. Warum willst du diesen Job? - Beste Antworten

Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben? Was interessiert Sie am Job und an der Organisation am meisten? Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber wissen, warum Sie glauben, dass dieser Job Ihren beruflichen Zielen entspricht. Nehmen Sie sich die Zeit, um zu beschreiben, wie Ihre Qualifikationen zum Job passen. Je mehr Sie nachweisen können, dass Sie qualifiziert sind, desto einfacher wird es, eingestellt zu werden.

14. Warum sollten wir Sie einstellen? - Beste Antworten

Die beste Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, besteht darin, zu besprechen, was Sie für das Unternehmen tun können. Was bringst du mit? Über welche Fähigkeiten und Attribute verfügen Sie, die der Organisation zugute kommen? Was würden Sie erreichen, wenn Sie eingestellt würden? Dies ist eine Gelegenheit, sich dem Personalchef zu verkaufen.

15. Was sind deine Ziele für die Zukunft? - Beste Antworten

Wenn Sie Fragen zu Ihren zukünftigen Zielen beantworten, ist es eine gute Idee, Ihre Ziele mit dem zu verknüpfen, was das Unternehmen als Karriereweg anbieten könnte. Stellen Sie zumindest sicher, dass Ihre Ziele darin bestehen, länger als kurzfristig bei diesem Unternehmen zu bleiben.

16. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? - Beste Antworten

Fragen zum Gehalt können schwierig sein, vor allem, wenn Sie nicht wissen, was der Job zahlt. Ein Ansatz zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, zu sagen, dass Sie flexibel sind, basierend auf dem gesamten Vergütungspaket, einschließlich der Leistungen.

17. Wer war dein bester Chef und wer war der schlechteste? - Beste Antworten

Diese Frage soll herausfinden, welche Art von Führung und Führungsstil für Sie am besten geeignet ist. Sei vorsichtig beim Antworten und sei nicht zu negativ. Selbst wenn Sie einen schrecklichen Chef hatten, kann sich der Interviewer fragen, wie Sie über andere Vorgesetzte sprechen, wenn Sie nicht mit ihnen klar gekommen sind.

18. Was ist deine Leidenschaft? - Beste Antworten

Was ist dir am wichtigsten? Was liebst du zu tun? Bei den Antworten auf diese Frage muss es nicht nur um Arbeit gehen. Das Unternehmen möchte herausfinden, ob Sie eine vielseitige Person sind, und was Sie gerne außerhalb der Arbeit tun, kann Ihnen einen Einblick in die Art von Mitarbeiter geben, die Sie wären, wenn Sie angestellt wären.

19. Fragen zu Ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern. - Beste Antworten

Haben Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten verstanden? Haben Sie mit schwierigen Kollegen zusammengearbeitet? Durch den Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern erhält der Interviewer einen Einblick in Ihre zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten.

20. Hast du irgendwelche Fragen an mich? - Beste Antworten

Die letzte Frage bei einem Vorstellungsgespräch ist normalerweise eine, was Sie über den Job und das Unternehmen wissen möchten. Bereiten Sie sich mit einer Liste von Fragen vor. Möglicherweise scheinen Sie desinteressiert zu sein, wenn Sie nichts wissen möchten, worüber Sie mehr erfahren möchten.

Was Arbeitgeber nicht fragen sollten

Nicht alle potenziellen Interviewfragen sind ein faires Spiel für die Einstellung von Managern.

Vor Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch sollten Sie sich mit illegalen Vorstellungsgesprächsfragen wie "Wie alt sind Sie?" Oder "Ist Englisch Ihre Muttersprache?" Vertraut machen.

Seien Sie auf illegale und unangemessene Interviewfragen vorbereitet und Sie werden während Ihres Gesprächs nicht überrascht. Anschließend können Sie entscheiden, ob Sie es vorziehen, nicht für eine Organisation zu arbeiten, die diese Fragen stellt, oder ob Sie deren Fehltritt auf Unachtsamkeit hinweisen.